Кого ищут рекрутеры?
Итоги марта относительно рынка труда Москвы мы уже
подвели
, а теперь настало время оценить первый квартал 2013 года.
Основные тенденции первого квартала 2013 года на рынке труда Москвы:
Динамика вакансий
В первом квартале 2013 года количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы увеличилось на 11% по сравнению с предыдущим кварталом. При этом относительно первого квартала 2008 года количество вакансий увеличилось в два раза.
Динамика откликов В первом квартале 2013 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 32 раз, что на 3% меньше, чем в предыдущем квартале. Структура спроса по проф. сферам
Наибольшее количество вакансий в первом квартале 2013 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (17,2% от общего спроса) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (11,4%).
Структура спроса по опыту работы В первом квартале 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с предыдущими кварталами практически не изменилось. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (54%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 21% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 21%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось порядка 3% всех вакансий. В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения, в 1 квартале 2010 г. доля вакансий для таких специалистов составляла 12%, в 1 квартале 2011 г. — 15%, в 1 квартале 2012 г. — 17%). Структура спроса по типу занятости Основной спрос в первом квартале 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость — 96%. Около 3% вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось менее 1% спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили порядка 0,5% от общего количества вакансий. Структура спроса по графику работы Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Москвы в 1 квартале 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день — 84%. 11,4% вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось 4%. Удаленная работа встречалась всего в 0,6% вакансий. hh.индекс — дефицитность специалистов В марте 2013 г. в «зеленую зону» индекса попали 18 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в марте 2013 г. была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Рабочий персонал» и «Продажи» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в марте текущего года претендовало около 10-11 и 7 кандидатов соответственно. Рейтинг запросов соискателей и работодателей Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций в 1 квартале 2013 г. возглавляли менеджеры по продажам (16,1% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (6,9%) и секретари (5,2%). Всего на топ-20 запросов работодателей пришлось почти 62% от общего количества запросов. В рейтинге запросов соискателей лидировали бухгалтер (4,7% от общего числа запросов), водитель (3,0%) и юрист (2,3%).
|
Tweet |
|
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Tweet |