Эксперт HeadHunter рассказывает, как успешно пройти собеседование

Вопросом о том, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможет ли он их удовлетворить, а также на то чтобы понять какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры. Здесь важно адекватно отвечать на этот вопрос, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно выбиваться, важно работодателю это понять заранее, чтобы вы не были демотивированы впоследствии. Поэтому отвечать на этот вопрос нужно честно. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика , есть ли принятая логика развития карьеры

В случае с мечтой главное, чтобы она у вас была. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли работа приблизить вас к цели, а не стать противовесом. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать в связи с конкретным работодателем.

Вопрос «Что вы можете дать нашей компании» направлен на понимание вашей роли в компании, на готовность трудиться во блага общего результата, на оценку вашего личного интереса и видения решения тех или иных задач.

Вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас» направлен на то, чтобы работодатель смог понять, насколько хорошо вы представляете, в чем будет состоять ваша будущая работа и насколько вы мотивированы эту работу выполнять. Вам стоит ответить на этот вопрос, что должны взять именно вас, потому что у вас наиболее релевантный опыт (и пояснить, какой именно)и вам понятна эта работа, вы знаете, как ее делать, у вас есть все необходимые для этого качества (перечислить , какие именно). Если вы поняли, что хотите работать именно в этой компании, то можно добавить, почему именно и чем вам компания подходит.

Небольшая сезонность есть, но она спорная. Очевидно, в январские праздники активность на рынке труда падает. Но, надо отметить, что не совсем падает. Соискатели думают, что работодатели не набирают сотрудников в период праздников, поэтому большинство соискателей не ищут вакансии и не откликаются на них. Да, некоторые работодатели «замораживают» свою активность, но некоторые работодатели все-таки нет. И в итоге выигрывают те соискатели, которые не делали паузу в период праздников, а продолжали искать работу. Поэтому я бы не рекомендовала ограничивать себя сезонностью. Март-апрель, как правило, высокий сезон, сентябрь-октябрь – самые высокие. Все остальное более или менее ровно, за исключением периодов небольшого затишья, и то не для всех работодателей, в периоды январских и майских праздников.

Есть 2 вида телефонных интервью: первый – с целью уточнить ваш опыт, второй – полноценное телефонное интервью. И в том, и в другом случае рекрутер, как правило, выхватывает определенные моменты вашего опыта, которые важны для той вакансии, которую они хотят вам предложить. Поэтому они очень точно и конкретно задают вам вопрос, и здесь важно, как всегда, максимально конкретно и с примерами отвечать. Про зарплату обычно спрашивают, про владение языками и конкретные моменты опыта. Если рекрутер вам позвонил, а вам неудобно говорить, важно договориться с ним о том, кто кому перезвонит, чтобы вы не потеряли возможность интересную и чтобы рекрутер смог с вами поговорить. Назовите время, когда вам будет удобно говорить, и лучше уточните телефон, по которому вы можете перезвонить. Важно помнить также, что вас только слышат, а не видят, поэтому ваша речь должна быть максимально четкой, структурированной и живой в деловом формате.