Количество вакансий растет
|
Предложений от работодателей все больше: в феврале 2013 г. количество опубликованных вакансий увеличилось на 10% по сравнению с январем 2013 г.
Основные тенденции февраля 2013 года на рынке труда Москвы:
Динамика вакансий и резюме В феврале 2013 года количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы увеличилось на 10% по сравнению с предыдущим месяцем. При этом относительно января 2008 года наблюдался прирост вакансий на 115%. За год (февраль 2013 г. по сравнению с февралем 2012 г.) количество вакансий увеличилось на 25%. Что касается динамики резюме, то количество резюме в этом месяце увеличилось на 6% по сравнению с предыдущим месяцем. 
Динамика откликов
В феврале 2013 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 28 раз.
Структура спроса по проф. сферам
Наибольшее количество вакансий в феврале 2013 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (18,2% от общего спроса) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (12,2%).
Если сравнивать результаты за месяц, то в феврале 2013 г., по сравнению с январем 2013 г., наблюдалось увеличение количества вакансий по большинству проф. сфер, исключением стали сферы «Страхование» (-13%), «Инсталляция и сервис» (-2%) и «Домашний персонал» (-1%). Самый высокий прирост количества вакансий в феврале 2013 г. по сравнению с прошлым месяцем был зафиксирован в следующих проф. сферах:
Структура спроса по опыту работы В феврале 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с январем 2013 г. Практически не изменилось. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (54%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 23% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 21%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось 3% всех вакансий. В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения в феврале 2010 г. доля вакансий для таких специалистов составляла 12%). 
Структура спроса по типу занятости Основной спрос в феврале 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость — 96,5%. 2,5% вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось менее 1% спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили менее 1% от общего количества вакансий. 
Структура спроса по графику работы Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Москвы в феврале 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день - 83,6%. 12,2% вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось 3,7%. Удаленная работа встречалась всего в 0,5% вакансий. 
hh.индекс — дефицитность специалистов В феврале 2013 г. в «зеленую зону» индекса попали 17 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в феврале 2013 г. была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Страхование» и «Рабочий персонал» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в феврале этого года претендовало около 10 и 9 кандидатов соответственно. 
Рейтинг запросов соискателей и работодателей Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам (17,8% от общего количества запросов), бухгалтеры (5,5%) и продавцы-консультанты (5,4%). Всего на топ-20 запросов работодателей приходится 64,7% от общего количества запросов. В рейтинге запросов соискателей лидируют водители (7,1% от общего числа запросов), бухгалтера (6,1%) и менеджеры по продажам (2,5%). 
|
Tweet | |
|
|
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Tweet | |