Оказалось, что каждый пятый работник хвастается своей работой перед друзьями!

Более половины из них (80%) не видят в этом ничего предосудительного и считают вполне оправданным. Респонденты поясняют, что хвалятся в первую очередь потому, что их переполняют эмоции — и с этим ничего не поделаешь. Тем не менее, есть и такие для кого бахвальство — повод утереть нос коллегам или возможность не ударить в грязь лицом, когда другие начинают в красках рассказывать о своем офисе, коллективе или компании. Примечательно, что больше всего любят хвастаться работой представители сферы искусств (33%), а реже — представители автобизнеса (8%).

Стоит отметить, что работники испытывают чувство гордости несколько чаще, чем желание похвастать, особенно когда речь заходит о задачах, которыми они занимаются (59%), или коллективе (54%). Каждый второй гордится брендом компании (49%), в которой работает, и практически столько же — должностью, которую занимает (48%). Тем не менее, встречаются и противоположные случаи: так, 20% опрошенных признались, что им стыдно за то, какие компенсации и льготы предлагаются в их компании, а 11% — за свое руководство.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 8-15 апреля 2013 г. среди 4711 работников компаний.

Интересно, что каждый пятый хвастается перед друзьями своей работой!


Чаще всего хвастовство спровоцировано радостью и положительными эмоциями, которые сотрудники испытывают благодаря своей работе.


Каждый третий среди тех, кто не хвастается своей работой, признает, что у него для этого просто нет повода.


Каждый второй считает, что хвастаться работой вполне оправданно.


Любят похвастаться своей работой чаще всего представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа», реже — представители автобизнеса.


Чувство гордости за свою компанию не чуждо российским работникам, однако большинство опрошенных гордятся в первую очередь своими задачами, проектами, коллективом и только затем — брендом компании, офисом, руководством и бенефитами. Примерно каждый второй указал, что гордится своей должностью, местом, которое он занимает в компании. Около трети испытывают подобные чувства, когда речь заходит об их офисе и руководстве. Интересно, что компенсации и льготы, предоставляемые работодателями, чаще вызывают у сотрудников чувство стыда, нежели гордости (20% против 18%).


Ну и конечно, чем выше уровень позиции, тем чаще работники гордятся своей должностью.

Результаты предыдущих исследований