Как было сказано на вебинаре, наиболее важно убедить потенциального работодателя, что вы справитесь с поставленными задачами. Особое внимание нужно уделить менеджерским и административным навыкам (опыт управления людьми, процессами, процедурами, бюджетирование), которые максимально важны для руководителя, в отличие от исполнительских позиций (исполнение тех или иных процессов).

В резюме важно указать измеримые конкретные результаты, а не просто успешно выполненные функции. В резюме они описываются лаконично, а на встрече можете описать их подробнее, затронуть не только количественные, но и качественные показатели. Например: «сформирована команда менеджеров по продажам (5 человек), что позволило перевыполнить план на 37%».

Да, нужно, после административных и менеджерских функций, 5-7 основных исполнительских функций.

Вы можете описать несколько проектов в одной записи — например, так:
Период работы, место работы: проектная занятость.
Должность: руководитель проекта.
В разделе обязанности описать выполняемые задачи, завершить описанными результатами по каждому из проектов.
Такое оформление позволит не создавать впечатления частой смены мест работы.

Обратите внимание на требования для таких должностей. Как правило, это работа в центральном офисе компании, предполагающая разработку процессов и процедур, транслирование ее на места, дистанционное управление функцией. А соответственно, среди требований: опыт разработки и внедрения процессов и процедур, дистанционное управление людьми, бюджетирование.

Сделайте упор на успешном выполнении своих обязанностей на данной должности, с результатами, опишите их достаточно подробно.

Вероятно, это будет непросто. Или как альтернативный, но популярный сценарий — перейти на позицию ниже уровнем, но в компанию крупнее, где будет возможность получить опыт руководства.

Отношение рекрутеров и потенциальных работодателей к учредителям/собственникам зависит от того, какую работу вы ищете и почему вы возвращаетесь в наемный труд или почему хотите работать одновременно.
Во-первых, некоторые компании специально ищут сотрудников с предпринимательским духом или с опытом организации бизнеса (для стартапов) и проч.
Во-вторых, работодателя всегда будет интересовать ваша мотивация, выводы, которые вы сделали из данного опыта (кто-то решил поучиться еще организации бизнеса и не оставил мечту о своем бизнесе; кто-то понял, что это не его и ему нужно, чтобы финансовые риски были не его; кто-то промахнулся с партнером и проч.).
В-третьих, работодателя будет всегда интересовать ваша мотивация — зачем вы хотите одновременно работать и продолжать вести свой бизнес. И какие риски будут тогда у такого работодателя — будете ли все успевать, в какое из дел вы будете вкладывать больше сил, нет ли рисков легальности вашего бизнеса — что может оттенить репутацию работодателя, не уведете ли вы базу клиентов, не уйдете ли через два месяца. Если ответы на эти вопросы сводят к минимуму риски работодателя, а должность приветствует предпринимательский дух, то, скорее всего, можно открыто рассказывать о вашем бизнесе.

Во-первых, на уровне резюме можно написать в скобках рядом с должностью, что это был временный проект/контракт. Во-вторых, на собеседовании нужно абсолютно спокойно отвечать, что «да, меня приглашали на контракт, т.к. это был проект, или замещение др. сотрудника или др.»
Опишите весь проектный опыт внутри одного места работы по формату — период, компания (здесь: фриланс), позиция (руководитель проекта, например), далее попроектное описание: функции, результаты завершенных проектов с их перечислением.

Фрагмент такого резюме содержится на одном из слайдов в презентации к вебинару.

Действительно такой переход требует дополнительных знаний, как правило, в области экономики и финансов. Самое оптимальное — получить дополнительное образование в области Стратегического менеджмента, Executive MBA или др. вариации на эту тему, где даются знания как раз в недостающих областях.

Это возможно, но не так популярно, как хотелось бы многим из нас. Кто-то ищет дольше работу с повышением, а кто-то в итоге переходит в компании, где уже на выходе договаривается о возможностях повышения в обозримом будущем.

Собственный бизнес-стартап подойдет, а руководство собранием жильцов — нет.

Находить таких работодателей, которые готовы брать руководителей стороны, таких большинство. Или попадать на более низкие позиции и расти внутри такой компании.

Это очень зависит от компании, сферы, уровня и прочих параметров. В любом случае это несколько лет, не менее 2-3 лет.

В разделе владение иностранным языком выберите уровень «Базовый». Дополнительно в разделе «Обо мне» опишите более детально возможности использования языка.

Ответ на этот вопрос содержится в статье, которую мы писали ранее: «Как правильно описать опыт работы в резюме»

Далеко не все рекрутеры на этапе предварительного отбора добираются до изучения указанных профилей в резюме. Это связано в основном с тем, что обычно у рекрутера на оценку и отбор резюме уходит несколько секунд. Однако про вашу активность в соцсети могут вспомнить на финальных этапах, чтобы узнать уже чуть больше о вас.

Гражданство можно указывать в разделе «Обо мне».

На уровне резюме от этого застраховаться почти невозможно. А как реагируют серьезные компании на ваши отклики? Выберите проактивный способ поиска работы, он более эффективный.

На каком этапе ваша кандидатура отклоняется и на какие вакансии? Ответ очень сильно зависит от этих данных. Повторите свой вопрос тут с развернутыми данными: ka.hh.ru

Скорее да, чем нет, особенно, если работа не связана с разъездами. В любом случае выразите в сопроводительном письме готовность выучиться и получить права и сесть за руль, если это потребуется для выполнения данной работы.

Продавать нужно не возраст, а опыт, возможности и навыки, ту потенциальную пользу, что вы можете принести работодателю. Бывает, что работодателя смущают возрастные соискатели. Причинами таких сомнений могут быть следующие опасения: отсутствия гибкости, наличие большого опыта затрудняет обучаемость, невысокая работоспособность, медлительность, отсутствие современных знаний в области, вероятность частых больничных. Важно на уровне резюме развеять такие опасения — современным резюме, с деловым фото, подчеркивающим хорошую форму и деловой тон, описание опыта и знаний с акцентом на современных технологиях в области и т.д. Обиды, претензии, вызванивания работодателя с требованиями объяснить причины отказа и пр. и пр. будут играть не в пользу такого соискателя.
Ответ также содержится в статье, которую мы писали ранее: «Как составлять резюме тем, кому за...».

Возраст — это необязательное поле для заполнения. Если вам кажется, что это влияет на результат рассмотрения, можете его не указывать и проверить разницу. Главное, не искажать (не занижать) информацию.

Продавать нужно не возраст, а опыт, возможности и навыки, ту потенциальную пользу, что вы можете принести работодателю. Не стоит акцентировать внимание на доказательствах, сконцентрируйтесь на деловых моментах. Для морального подкрепления на встречу оденьтесь официально (если это не противоречит корпоративной культуре потенциального работодателя), продемонстрируйте пунктуальность и основательный подход.

Да, стоит, если вы сможете рассказать, что полезного вы узнали и как применяли эти знания в работе.

Все не обязательно. Стоит указать самые актуальные, которые выгодно подчеркивают вашу квалификацию на искомую должность. А также только те тренинги, про которые вы сможете рассказать как про полезные для вас.

Если работодатель оставляет телефон, то да, звонить нужно. Если нет, то можно аккуратно позвонить в отдел персонала, чтобы уточнить получили ли они резюме, подчеркнуть свою заинтересованность к определенной вакансии и спросить, когда следует ожидать ответа. Более навязываться, писать и звонить в отдел персонала, если вас они сам об этом не просят, не стоит, т.к. это может быть уже перегибом и не в вашу пользу.
Если вам уже отказали, но у вас остался интерес к компании, при наличии контакта менеджера по персоналу можно написать ему «письмо интереса», описывающее вашу заинтересованность в дальнейшем рассмотрении вакансий и чтобы вас имели в виду. Важно: не надоедать менеджеру, а обращаться, только если вы увидели вакансии соответствующие вашему опыту и ссылаться на эти вакансии. «Просто так» названивать или писать — не нужно. Мы знаем массу случаев, что такая навязчивость только портила впечатление о резервном соискателе.

Ответ содержится в статьях, которые мы писали ранее: Как указать «правильную» зарплату в резюме, Как отвечать работодателю на вопрос о желаемой зарплате.
Если зарплата не устраивала, то нужно об этом говорить совершенно спокойно, чтобы снова не оказаться в неудовлетворительной ситуации.
В случае сомнений в уровне дохода, я рекомендую не указывать его в резюме, а обсудить на встрече с работодателем.

Есть большое количество литературы и техник на этот счет. Можно выбрать что-то подходящее. А также полезно знакомиться с аналитическими обзорами и статьями, чтобы формировалось понимание движения в отрасли и умение выстраивать стратегию и бизнес-процессы.

Этому необходимо учиться: практика и обучение. Важно помнить, что если вы не начнете делегировать, ваши сотрудники так и не будут иметь возможности вырасти.

Вы можете самостоятельно настроить подобную подписку по нужным вам параметрам: для этого необходимо сделать расширенный поиск вакансий, указав нужные вам параметры. В результате сформируется поисковая выдача, над которой будет «сохранить параметры поиска». Условия этого поиска будут сохранены, их можно поправить или удалить в папке «Автопоиск».

Причин может быть несколько, самые популярные из них:
– бывает так, что подходящий сотрудник уже найден, а вакансию еще не закрыли — тот самый человеческий фактор. Поэтому, некоторые рекрутеры отказывают, не просматривая резюме;
– при просмотре списка резюме иногда работодателю достаточно увидеть последнее место работы (должность, компания и длительность) и зарплатные ожидания, не раскрывая полное резюме. Если работодателя заинтересовывает резюме, то он уже детальнее его просматривает. Получается, что работодатель видел всех, но не все получили заветные просмотры;
– при отклике желательно писать сопроводительное письмо: краткое, чтобы не оттолкнуть, но по делу, чтобы заинтересовать. Когда откликов много, то первичный отбор могут вести по сопроводительному письму. Не понравилось — отказ, понравилось — читают дальше. Оставим такую тактику на совести тех, кто это практикует, но нужно быть готовым.

Если отредактировать резюме, то его в обновленном уже виде увидят и другие работодатели, на вакансии которых вы откликались ранее. В качестве решения, можно сделать следующее: создайте резюме под интересующую вас вакансию и откройте доступ только для этой компании, для остальных сможете использовать другие резюме.

Такое практикуется. Но выяснить все детали таких условий всегда можно на собеседовании. Смело задавайте вопросы: куда перешел человек с этой должности? Какие правила перехода на более высокие должности в компании? Какие конкретно показатели эффективности?

Это может означать разное, нам остается только догадываться. Как правило, это связано с тем, что компания оперативно закрыла эту вакансию. Бывает также, что компания размещает вакансию не сразу, а когда есть риск, что ранее найденный соискатель (например, это может быть внутренний конкурс в компании) сорвется и для подстраховки размещает вакансию. И т.д.

Варианта два: размещать одно резюме. Или научиться убедительно, отвечать на вопросы о других резюме в духе: да, у меня есть несколько вариантов резюме для того, чтобы было больше шансов быть найденным. Здесь сложно точнее ответить на Ваш вопрос, т.к. неясно, чем эти резюме отличаются, и что именно смущает работодателя.
В качестве альтернативы: в открытом доступе можно разместить только одно резюме, остальные - в закрытом и открывать их только для компаний, на вакансии которых вы откликаетесь.

Это достаточно объемный вопрос, мы планируем проведение вебинара на эту тему, следите за анонсами.

Тут слишком мало информации, чтобы точно ответить на этот вопрос. Ответ зависит от причины вашего перемещения. Возможно, это был интересный проект, возможно, это была смена руководства, а возможно вы по факту выполняли ту же работу, но поменялось штатное расписание. Рекомендуем вам задать этот вопрос с деталями ситуации карьерным консультантам на ka.hh.ru.

При ответе на вопрос о перерыве в опыте работы важно самому понять и сформулировать, почему этот перерыв имел место быть, чем вы занимались в это время (обучение, декрет, помощь семье, здоровье, кризис и не было профильных вакансий и пр).
Среди причин, пожалуй, наиболее смущающих работодателя (кроме судимости) – «не было необходимости (считывают как «и желания не было») работать.
Во всех остальных случаях важно рассказать, чем занимались и почему:
– Если обучение — то какова была цель? Научный интерес или планы на развитие карьеры? Хорошо, если это обучение соотносится с искомой работой.
– Если семейные обстоятельства — решены ли сложности, есть ли риск повторения ситуации.
– Если перерыв по уходу за ребенком — есть ли няня или др. «помогатели» для ребенка, было ли время заниматься самообразованием.
– Если кризис и не могли найти работы — то чем занимали себя: переквалификация, обучение языкам, помощь знакомым и подработки. Здесь важно показать, что Вы «не балду пинали», а чем-то конкретным занимались.

Определитесь, в какой сфере вы будете искать варианты и оставьте в резюме описание опыта релевантного этому.

Сложно ответить на этот вопрос не зная деталей. Постарайтесь опираться на реальную причину, по которой вы это сделали.

Переход в другую отрасль сделать возможно. Более того для некоторых профессий, такие переходы логичны. Например, из автобизнеса в страхование (там используются общие связи). То есть, важно, чтобы ваше желание перейти в др отрасль было подкреплено чем-то полезным, чтобы вы можете привнести. Идентифицируйте это и напишите об этом (в какую отрасль хотите, что у вас есть для этого) в разделе «Обо мне» и возможно в сопроводительном письме.

Найти и переходить. Сместить акцент на процессы, навыки, функции, характерные для более исполнительской позиции. На уровне резюме это может «пугать» большинство работодателей, тк они будут опасаться, что вы захотите карьерного роста и пр. С этим вы почти не сможете бороться. Просто однажды (придется подольше искать) вы найдете того, кого это не будет смущать. Как вариант, можно написать краткое объяснение, что вы не случайно откликнулись на вакансию специалиста в сопроводительном письме, а также еще более кратко в разделе «Обо мне».

На собеседовании стоит рассказывать об опыте работы в формате: на какие задачи приходили, как реализовывали и с каким результатом. Поэтому основные вопросы связаны как раз с тем, какую работы выполняли, какие инструменты использовали, с каким результатом. Также самый популярный вопрос на собеседовании: «Почему» и «Зачем», т.к. он выясняет мотивацию, интересы, важные для всех работодателей.

В резюме можно отразить должность, соответствующую фактическому, а не номинальному положению дел. Резюме не есть трудовая книжка. Если кого-то это смущает можно указывать номинальную должность в скобках.

Вы правы, лучше не вдаваться в такие нюансы и не сплетничать. Достаточно сказать, что в компании не было для вас возможностей дальнейшего роста и проф.развития, о чем вам сообщили прямо.

Для общения с представителем отдела персонала не нужно чего-то специального. Важно подробно отвечать на вопросы, задавать свои вопросы, если что-либо непонятно. Подробнее мы писали о собеседовании для технических специалистов тут: Основные ошибки соискателя на собеседовании.

Именно так и можно объяснить. Скрывать нет смысла, чтобы снова не оказаться в ситуации обманутых ожиданий.

Рекомендуем выбрать деловую тактику: сейчас меня интересуют только профессиональные вопросы. Надеюсь, это взаимно?

Ответ для руководящих позиций ничем не будет отличаться от ответа на рядовую должность. За исключением того, что руководители, очевидно еще лучше знают себя и умеют управлять своими особенностями: пользоваться сильными качествами для достижения успеха, нивелировать слабые.

Принимать комплимент и идти дальше.

Ответ содержится в статье, которую мы писали ранее: «Тестовое задание или бесплатный труд?».

Бумажные рекомендательные письма сейчас практически не используются. Однако наличие положительных рекомендаций будет всегда преимуществом. Поэтому стоит указать, что есть люди, которые готовы дать вам такую рекомендательную характеристику. Если вы не хотели бы в резюме разглашать личные данные рекомендателя, то на это рекрутеры смотрят с пониманием. Тогда в резюме достаточно написать, что «рекомендации имеются», и вы готовы предоставить имена рекомендателей « по запросу».

Структура базового сопроводительного письма следующая:
1. Приветствие
2. Аргументы, почему вам интересна данная вакансия через призму:
– знания индустрии или даже именно этой компании;
– cоответствия упоминаемым требованиям (прямо пройтись по ним).
3. Завершение и подпись с мобильным телефоном.
Сопроводительное письмо должно быть таким, чтобы рекрутеру сразу хотелось позвонить, не открывая резюме.

Сопроводительное письмо — это дополнительный аргумент, почему вы подходите, а не ваш конкурент. То есть, если вы подходите под требования, да еще и с убедительным письмом, то тогда оно повышает ваши шансы. А если вы не проходите по самым ключевым требованиям, то маловероятно письмо вам поможет. Помимо этого очень многие соискатели пишут письма по шаблону — такие письма не дают никакой информации, не убедительны, чтобы сработать.

О сервисе «Хочу работать» можно узнать здесь. Кнопка, к сожалению, есть не на всех компаниях. Это связано с тем, что эти страницы были индивидуально оформлены. В скором времени мы это поправим. Поскольку у работодателя появляется дополнительная возможность увидеть лояльного соискателя (в папке и дополнительно уходит письмо работодателю), то шансы повышаются. Среди наших пользователей есть истории успеха, когда работодатели не только приглашали на собеседование, но и в итоге наняли к себе таких соискателей. Но тут совпало: наличие подходящей вакансии в этой компании через какое-то время после заказа этой услуги. Поэтому самым эффективным инструментом для продвижения своего резюме всегда остаётся Отклик на вакансию.