Обзор рынка труда
В каких сферах больше всего вакансий? Где растут зарплаты? Кто самый востребованный на рынке труда? Подробности в нашем ежемесячном обзоре рынка труда Москвы.
Основные итоги августа 2014 года на рынке труда Москвы
Динамика вакансий и резюме За год (август 2014 г. к августу 2013 г.) количество опубликованных вакансий в Москве выросло на 9%.
Снижение количества опубликованных вакансий за год отмечено в 8 проф.сферах. Наибольшее — в сферах:
Наибольший прирост количества резюме в августе 2014 г. по сравнению с августом 2013 г. наблюдался во всех проф. сферах. Лидерами по приросту стали сферы:
Если сравнивать результаты за месяц, то в августе 2014 г. по сравнению с июлем 2014 г. самое значительное увеличение количества размещенных резюме было отмечено в следующих проф.сферах:
Структура вакансий и резюме по проф. сферам Распределение долей проф.сфер по количеству вакансий в августе 2014 г. практически повторило показатели предыдущего месяца. Наибольшее количество вакансий наблюдалось в сфере «Продажи» (22,3% от общего спроса). По-прежнему вторую строчку в рейтинге занимает сфера «Начало карьеры, студенты» (9,1% от общего спроса в Москве), на третьем месте — ИТ-сфера (8,4%). На 4-м месте — «Административный персонал» с долей 6,9%. Замыкает топ-5 сфера «Маркетинг, реклама, pr» — с долей 6,3%. В целом на топ-5 проф. областей в августе 2014 г. пришлось почти 53% совокупного спроса на рынке труда. Из интересных тенденций августа стоит отметить возвращение в пятерку лидеров по спросу сферу «Маркетинг, реклама, pr». Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1% всех вакансий по итогам августа 2014 г. Что касается резюме, то больше всего их по итогам августа 2014 г. было размещено в сфере «Начало карьеры, студенты» — 12,6%. На втором месте по количеству резюме — проф.сфера «Продажи» (11%), на третьем месте — «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (7,7%). Также в топ-5 проф.сфер по количеству резюме: «ИТ, интернет, телеком» (7,7%) и «Административный персонал» (6,7%). Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы В августе 2014 г. 47% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Точно такая же доля этой категории была месяцем ранее. Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года (32%). Примерно 19% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. И лишь 3% вакансий — это вакансии, в которых требует опыт более 6 лет. Почти все вакансии (96%) предполагают полную занятость, в 79% отмечается требование к полному рабочему дня. Большинство вакансий (90%) на рынке труда размещено прямыми работодателями. hh.индекс — дефицитность специалистов В августе 2014 г. в «зеленую зону» hh.индекса попали 22 проф. сферы из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). . Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис», «Консультирование», «Продажи» и «Страхование» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. Не меняется ситуация в сфере «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в августе текущего года претендовало 8 кандидатов соответственно. В целом же по рынку в августе 2014 г. hh.индекс составил 3,2 пункта. По сравнению с августом 2013 г. конкуренция на московском рынке труда выросла на 0,5 п.п. Последние полгода уровень конкуренции при поиске работы в 2014 г. выше, чем в 2013 г. Индекс заработной платы* Индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда. Согласно данным за август 2014 г., предлагаемая работодателем зарплата в Москве за год выросла на 4% (по сравнению с августом 2013 г.) и составила почти 61 тыс. руб. |
|
|
|