HR Digital — это формат мероприятия, объединяющее целый ряд новых подходов в сфере управления персоналом и HR-брендинга. С чем мы хотим познакомить вас на Международном саммите HR Digital ?

HR-аналитика. Эффективность абсолютно всех этапов работы HR-специалиста измерима и предсказуема: рекрутинг, мотивация персонала, HR-брендинг, управление талантами и многое другое.

Работа с данными. Чтобы грамотно рассчитывать эффективность работы, необходимо уметь обращаться с данными: регулярный сбор данных, грамотная обработка информации (и о внутреннем «климате» компании, и о рынке в целом), а также работа с большими данными (Big Data).

Расчет результата. Аналитика позволяет управлять результативностью процессов на этапе запуска проектов, так как основывается на цифрах, а не на ощущении правильности/неправильности или чужом опыте.

Автоматизация процессов. При помощи умелой работы с данными работу HR-специалиста можно максимально упростить за счет автоматизации. Сложное должно стать простым и понятным! Легко и быстро разделяйте HR-задачи на процессы, оценивайте риски, достигайте видимых результатов.

Проектный подход. Работа HR-специалиста выходит на ступень менеджмента нового уровня: оценка всех рабочих процессов; выявление зон, которые необходимо оптимизировать; своевременное внедрение лучших инструментов для решения задач. И все это — на основании грамотного анализа данных.

Наступила эра цифр. HR-специалист будущего — это не только психолог, социолог и специалист по брендингу и коммуникациям, но еще и аналитик, и менеджер проектов. Будущее наступает уже сегодня .

Саммит HR Digital — для тех, кто это понимает. Готовы создавать будущее вместе с нами?