Мы стали новаторами в мире HR-digital и гордо неся это знамя в будущее, не можем не обращать внимание на наш собственный функционал.

И конечно мы создаем и развиваем наши сервисы, ориентируясь на те тенденции, которые вместе с вами задаем рынку.

Теперь в вашем личном кабинете доступны отчеты, на основе которых вы можете оценить эффективность каждой вакансии.

Отчет пока доступен только основному менеджеру в регистрации. Если вы хотите работать с аналитикой - обратитесь к нему за получением прав.

В отчете представлены несколько типов воронок:

• Воронка по вакансии: анализируйте эффективность каждой конкретной вакансии и сравнивайте вакансии между собой
• Воронка по региону: сравнивайте эффективность закрытия вакансий в каждом регионе
• Воронка по типу вакансий: оценивайте, как разные типы вакансий влияют на закрытие вакансии именно в вашей компании

Отчет пока содержит содержит самые основные этапы воронки: просмотры, отклики и приглашения и считает конверсии автоматически.

А помимо этого, мы первыми на рынке онлайн-рекрутмента предлагаем вам посчитать стоимость закрытия каждой вашей вакансии на основе истории её изменений.

Для того, чтобы воронка стала действительно полезным инструментом в вашей работе, мы будем развивать и дорабатывать функционал работы с откликами, первым шагом в этом направлении стало добавление в вашем личном кабинете возможности раскладывать кандидатов по полочкам.

Но давайте обо всем по порядку:

Неразобранные: тут, вроде, все очевидно, кто как ни вы знает, что именно в этой папке оказываются все новые резюме.

Приглашенные: самый интересный, по нашему мнению, этап, ведь именно с этими кандидатами HR будет работать дальше и на них потратит массу своего времени. Как правило все начинается с телефонного интервью и договоренности о собеседовании.

Подумать: мы знаем, что иногда нельзя быстро принять решение о найме кандидата или его приглашении на интервью. Именно для этого и предназначен этот статус.

Приглашенные на оценку: на этот этап как правило попадают уже именно те кандидаты, которые прошли первичный отбор. Ведь именно Оценка талантов позволяет выявить профессиональные компетенции, которые весьма сложно в полной мере оценить во время интервью.

Отклоненные: как логично следует из названия, эти кандидаты не смогли пройти один из этапов отбора. Очень важно давать соискателю обратную связь – он её ждет.

Меняйте мир онлайн-рекрутмента к лучшему вместе с нами!