Оценка талантов

Революционное решение, совмещающее подбор и оценку персонала.
Уникальный совместный проект HeadHunter и CEB SHL Talent Measurement Solutions.

Три инструмента

помогающие выявить аналитические способности будущего сотрудника и степень развитости его деловых компетенций
  • Тест вербальных способностей
    Оценка способности к логическому анализу текстовой информации, умения учиться и осмыслять новое.
    Время на прохождение: 25 минут
    Пример отчета
  • Тест числовых способностей
    Оценка способности к анализу числовой информации, умения учиться и осмыслять новое.
    Время на прохождение: 25 минут
    Пример отчета
  • Опросник выявления универсальных компетенций
    Определение склонностей, черт характера и установок соискателя в связи с рабочими ситуациями. Какие деловые качества будут работать без усилий соискателя над собой, а какие потребуют от него ощутимых вложений.
    Время на прохождение: 40 минут – 1 час
    Пример отчета
  • Тест числовых способностей
    Оценка способности к анализу числовой информации, умения учиться и осмыслять новое.
    Время на прохождение: 25 минут
    Пример отчета

Посчитайте вашу выгоду

от использования различных инструментов оценки
Если вы нанимаете кандидатов, демонстрирующих правильное поведение,
которое эффективно для должностей, или приносит стабильность,
то это напрямую отразится на финансовых показателях компании.
  • Примерное число сотрудников, найм которых планируется в ближайший год
    • 1
    • 200
    • 400
    • 600
    • 800
    • 1000
  • Средний срок работы сотрудника в компании (в месяцах)
    • 1
    • 12
    • 24
    • 36
    • 48
    • 60
    • 72
  • Средняя зарплата сотрудника за месяц включая налоги
    • 5 т.
    • 150 т.
    • 320 т.
    • 500 т.
  • Среднее число кандидатов на вакансию
    • 1
    • 30
    • 65
    • 110
    • 155
    • 200
  • Инструмент для оценки кандидатов
Рост выручки за счет найма правильных людей
0 рублей
Ваши расходы на инструменты оценки
0 рублей
Если вы нанимаете кандидатов, демонстрирующих правильное поведение, которое эффективно для должностей, или приносит стабильность, то это напрямую отразится на финансовых показателях компании.
Рост выручки за счет найма правильных людей
0 рублей
Ваши расходы на инструменты оценки
0 рублей
Если вы нанимаете кандидатов, демонстрирующих правильное поведение,
которое эффективно для должностей, или приносит стабильность,
то это напрямую отразится на финансовых показателях компании.
  • Примерное число сотрудников, найм которых планируется в ближайший год, исходя из текущего уровня текучести
    • 1
    • 200
    • 400
    • 600
    • 800
    • 1000
  • Текущий уровень текучести кадров за год, %
    • 0
    • 20
    • 40
    • 60
    • 80
    • 100
  • Средний срок заполнения вакантных должностей в неделях, с учетом времени на обучение
    • 1
    • 7
    • 15
    • 24
    • 32
    • 40
  • Средняя зарплата сотрудника за месяц включая налоги
    • 5 т.
    • 150 т.
    • 320 т.
    • 500 т.
  • Средняя стоимость найма и обучения сотрудника
    • 20 т.
    • 60 т.
    • 120 т.
    • 200 т.
  • Желаемый уровень текучести за год — после внедрения нового процесса отбора
    • 0
    • 20
    • 40
    • 60
    • 80
    • 100
Экономия за счет снижения текучести
0 рублей
Если вы нанимаете подходящих на должность кандидатов, то такие работники быстрее обучаются, раньше начинают приносить пользу организации, и растут внутри компании. Как следствие — текучесть персонала снижается, экономия на подборе и обучении.
Экономия за счет снижения текучести
0 рублей

Как это работает

  • Пригласите к оценке соискателей на любом этапе отбора
  • Соискатели получат письмо-приглашение пройти оценку
  • Соискатели проходят оценку своих способностей за ограниченное время
Вы получаете уведомление о завершении тестирования и можете сразу посмотреть результаты. Можно сравнить между собой результаты нескольких соискателей и выбрать наиболее подходящего.
У вас должен быть куплен доступ к базе и вакансия любого статуса видимости.

Преимущества сервиса

  • Два в одном: подбор и оценка
    кандидатов на сайте hh.ru
  • Полностью автоматизированная
    система приглашений
    и уведомлений
  • Простое и понятное описание
    результатов, с подсказками
  • Выгрузка сводного
    отчета в формате .xls
  • Сравнение результатов
    кандидатов
  • Единый договор для использования инструментов подбора и оценки
    • «Мы использовали новый сервис «Оценка талантов» для отбора на стажерские вакансии (в отделы по работе с клиентами и аналитике продаж). Удобное администрирование: все находится в одном и самом популярном у рекрутеров  месте, заметная экономия времени, т. к. нет необходимости открывать другие системы оценки и создавать в них аккаунты для тестирования кандидатов; наглядное представление результатов тестирования: есть и хорошая визуализация, и вся статистическая информация, необходимая для интерпретации.»
      Оксана Г.
      начальник отдела привлечения талантов
    • «Особенно отметим сопоставимость результатов и личного впечатления об уже работающих сотрудниках: высокая точность числового теста! Действительно увидели значительную разницу результатов между специалистами с математическим образованием и гуманитарным, а также простоту и понимания опросника выявления универсальных компетенций OPQ и его результатов.»
      Светлана Б.
      HR-специалист
    • «Наши впечатления:
      — Удобство организации тестирования и просмотра результатов
      — Заинтересованность кандидатов и уважение к применяемым методам
      — Возможность быстро сделать сравнение кандидатов по выбранным компетенциям
      — Интересные результаты, не совпадающие с результатами собеседования, новая информация
      — Новые данные для прогноза эффективности.»
      Галина В.
      директор по персоналу
    • «Не представляем, как могли когда -то работать без HH! Замечательная идея — объединения возможностей двух ресурсов. Это экономия времени для рекрутеров — делать первичный отсев по итогам тестирования, не нужно тратить время для заведения информации по кандидату, удобно для кандидатов — могут делать дома, понятный интерфейс, не надо переходить по другим ссылкам, результаты тестов удобны для интерпретации.»
      Ирина Б.
      менеджер по подбору и адаптации персонала
    • «Мы использовали сервис для оценки 2х типов вакансий линейный персонал (специалисты по закупкам) и менеджерские позиции.
      Впечатления:
      — удобно для однотипных вакансий
       — для ранжирования кандидатов
      — сразу формируются отчеты
      — веб-фильтры
      — есть выгрузка сводного отчета
      — можно отозвать приглашение информация о результатах тестирования доступна всем зарегистрированным коллегам.»
      Этери М.
      начальник отдела подбора
    • «Удобно, интуитивно понятно, интегрировано в стандартную работу с порталом. Хорошо, что есть возможность формировать сравнительные отчеты.»
      HR-команда центрального офиса
Находите настоящие таланты,
нанимайте тех, кто будет эффективен!
У вас должен быть куплен доступ к базе и вакансия любого статуса видимости.
  • Единый телефон
    8 800 100-64-27
  • Москва
    +7 495 974-64-27
  • Санкт-Петербург
    +7 812 607-77-29

Как это работает

Оцените своих сотрудников, чтобы знать, что помогает им быть эффективными и нанимать таких же, а также чтобы выявить, какие из них наиболее потенциальны для дальнейшего развития.
  • Добавьте сотрудника в систему test.hh.ru
  • Выберите сотрудников, которых вы хотите оценить.
  • Все они получат приглашение к оценке
  • Анализируйте результаты

Преимущества сервиса

  • Можно одновременно пригласить несколько соискателей на несколько инструментов оценки
  • Полностью автоматизированная система приглашений и уведомлений
  • Единый договор для использования инструментов подбора и оценки
  • Выгрузка сводного отчета в формате .xls
  • Все данные о сотрудниках строго конфиденциальны
  • Простое и понятное описание результатов, с подсказками
Находите настоящие таланты, нанимайте тех, кто будет эффективен!

Контакты

  • +7 495 974-64-27 Москва
  • +7 812 607-77-29 Санкт-Петербург
  • 8 800 100-64-27 Вся Россия
Заявка на получение доступа
Укажите компанию, имя и email, чтобы менеджер
смог связаться с вами.
Произошла ошибка
Укажите ваше имя
Укажите вашу должность
Укажите название компании
Укажите номер телефона
Укажите e-mail