«Оценка персонала. Лучшие практики»

«Оценка персонала. Лучшие практики. 2016» — уникальное ежегодное событие, где соберутся БОЛЕЕ 200 ведущих HRD, Talent Managers , HRBP, руководителей HR-функций и корпоративных университетов со всей России и мира.

Организатор — журнал «Штат». Место проведения: г. Москва, дизайн-завод FLACON

Мероприятие по праву считается наиболее авторитетным, профессиональным, крупнейшим по составу и уровню участников. Нас поддерживают провайдеры и консультанты, заслужившие доверие и признание в сфере оценки и развития персонала: CEB SHL, Talent Q, CASE HR Solutions, Formatta, «ЭКОПСИ Консалтинг», HR-лаборатория «Гуманитарные технологии», BSS Around , Assessment Systems Russia и многие другие. В числе участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании: делегатами конференций журнала были представители компаний Heinz Russia, «Сколково» , «Роснефть», UniCredit Bank, «ЛУКОЙЛ Оверсиз», «УРАЛСИБ», AstraZeneca, группа компаний «Видео Интернешнл», Castorama, Mars, группа компаний «ВТБ», Roche, Saint-Gobain, «Волга-Днепр», РКК «Энергия», Pernod Ricard Rouss, ОАО «НГК „Славнефть“», «ОМК», Heidelberg и многих других.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ КОНГРЕССА-ВЫСТАВКИ-2016:

• Симплификация и digital-среда: как новые бизнес-тренды отражаются в инструментах и практиках оценки? Оценка, управление результативностью и развитие персонала: глобальные тренды 2016 года. Панельная дискуссия. Итоги международных исследований.

• Эволюция центра оценки: быстрее, проще, дешевле. Как отвечать на запросы бизнеса и обеспечивать соответствие методологии проведения центра оценки? Как игровые инструменты встраиваются в центр оценки: какие существуют возможности и ограничения? Панельная дискуссия.

• Инструменты и практики оценки потенциала. Как и зачем компании выявляют высокопотенциальных сотрудников? Почему компании сегодня все чаще отказываются от эксклюзивного подхода к управлению талантами в пользу инклюзивного? Подходы и практики. Экспертная дискуссия, case-study.

• Практики оценки и отбора в graduatе-программах. Как определить профиль и выбрать инструментарий для оценки? Кейсы компаний, примеры, истории успеха и неудачи.

• Data based HR. Как использовать инструменты и возможности People Analitics для моделирования компетенций?
• Профессиональные и функциональные компетенции. Разработка, сложности и особенности внедрения. Как оценивать профессиональные знания? Экспертная дискуссия, case-study.

• Альтернативный Performance Management. От ежегодного review к оценке в режиме постоянной обратной связи. Как живут компании, отказавшиеся от рейтингов? Экспертная дискуссия, case-study.

• Качество инструментов оценки. Как отличить качественные инструменты от изготовленных «на коленке»? Экспертная дискуссия, case-study.

• Как спрогнозировать неблагонадежное поведение сотрудника/кандидата на управленческие позиции или на позиции с материальной ответственностью? Как использовать опросники, полиграф и другие инструменты? Как принимать взвешенные управленческие решения по результатам оценки?

• Российские профессиональные стандарты в области оценки персонала. Обсуждение, презентации текущих проектов. Как развивается российское сообщество профессионалов в сфере оценки?