Если тебе от 14 до 15 лет...

Продолжительность рабочего времени может составлять не более 24 часов в неделю и 5 часов в день, а во время учебы — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92 ТК РФ).

В 14 лет трудовой договор заключается с письменного согласия одного из родителей (или попечителей). Обязательное условие: предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не причинять вреда здоровью, а также процессу обучения (ст. 63 ТК РФ).

В случае, если в 15 лет среднее образование уже получено (либо в случае отчисления или обучения по вечерней или заочной форме), допускается заключение трудового договора без согласия родителей (ст. 63 ТК РФ).

При заключении трудового договора обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра. Осуществляется за счет средств работодателя и проводится ежегодно (ст. 69, 266 ТК РФ).

Если работа будет разовой, то можно заключить гражданско-правовой договор выполнения работ, опять же с согласия родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ).

При приеме на работу необходимы следующие документы:

1. паспорт гражданина РФ;
2. медицинская справка о состоянии здоровья;
3. трудовая книжка и пенсионное свидетельство (если работа не первая);
4. согласие от одного из родителей (или попечителей) в письменной форме;
5. документ из образовательного учреждения с указанием режима обучения (расписания).

На первой работе трудовую книжку и пенсионное свидетельство предоставляет и оформляет работодатель.

Когда тебе от 16 до 18 лет...

Продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а во время учебы — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92 ТК РФ).

Для заключения трудового договора не требуется согласие родителей (ст. 63 ТК РФ). Но оно необходимо при заключении гражданского-правового договора выполнения работ (п. 1 ст. 26 ГК РФ).

Обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра. Осуществляется за счет средств работодателя и проводится ежегодно (ст. 69, 266 ТК РФ).

При приеме на работу необходимы следующие документы:

1. паспорт гражданина РФ;
2. медицинская справка о состоянии здоровья;
3. трудовая книжка и пенсионное свидетельство (если работа не первая);
4. удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, которому уже исполнилось 17 лет.

На первой работе трудовую книжку и пенсионное свидетельство предоставляет и оформляет работодатель.

Что еще должен знать несовершеннолетний?

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для работника время и не может переноситься на следующий год (ст. 267 ТК РФ).

Помимо основного отпуска, несовершеннолетнему может предоставляться дополнительный. Например, при совмещении работы с учебой дается отпуск с сохранением стандартного заработка для сдачи зачетов и экзаменов (ст. 116 ТК РФ).

Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Заработная плата несовершеннолетних, при условии отработки месячной нормы рабочего времени нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации (в 2017 году — 7800 руб.) (ст. 133 ТК РФ).

Подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, вахтовым методом, в ночное время (с 22.00 до 6.00 утра) (ст. 268 ТК РФ).

Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах (ст. 265 ТК РФ), связанных:

• с опасными и (или) вредными условиями труда;
• с причинением вреда здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы);
• с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
• с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;
• с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам.