Похоже, что требования к зарплате слегка превышают предлагаемое вознаграждение вне зависимости от того, находитесь вы внизу или на самом верху карьерной лестницы. Заметим, однако, что «недовес» по средним зарплатным ожиданиям совсем небольшой, что у молодых специалистов, что у топ-менеджеров.

Неопытным работникам, по их мнению, недоплачивают, в среднем, 300 рублей. А менеджерам высшего звена — около 2500 рублей. Очевидно, что и для тех, и для других эта сумма в один процент почти неощутима.

Любопытно, что только треть работодателей, нуждающихся в топ-менеджерах, указывают в вакансиях вознаграждение, которое они готовы платить. Среди предложений для молодых специалистов зарплата указана в 70% случаев.

При этом 60% соискателей — как начинающих карьеру, так и менеджеров высшего звена — четко артикулируют свои требования по зарплате.

Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Для составления отчета использовано 1 587 вакансий и 17 604 резюме топ-менеджеров и 4 904 вакансии и 44 212 резюме студентов и молодых специалистов. Период исследования: июль – сентябрь 2010 г.

Результаты предыдущих исследований