Обзор рынка труда за 2010 г.
|
В отчете службы исследований группы компаний HeadHunter проанализированы изменения, которые произошли на рынке труда в целом, а также в отдельных профессиональных сферах. Исследование подготовлено на основании данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru. Период исследования: январь 2010 г. - декабрь 2010 г. Регион: Москва. Основные итоги 2010 года на рынке труда
Анализ спроса и предложения на рынке труда в 2010 годуДинамика вакансийВ течение 2010 года ситуация на рынке труда в целом была лучше, чем в 2009 году. Так, в декабре 2010 года по сравнению с январем 2008 года количество вакансий в базе HeadHunter уменьшилось на 18%, в то время как годом ранее, в декабре 2009 года, сокращение составило 32%. В целом и в 2009, и в 2010 гг. на рынке труда наблюдался стабильный помесячный рост числа вакансий относительно января 2008 года с незначительным падением показателей в мае и декабре. При этом в 2008 году, начиная с июля 2008 года наблюдалась обратная ситуация – количество вакансий постоянно сокращалось относительного уровня января 2008 года. Снижение вакансий в декабре каждого года является следствием сезонности на рынке, когда деловая активность существенно замедляется. Таким образом, можно говорить, что рынок труда начал восстанавливаться еще в 2009 году, а по итогам 2010 года ситуация практически стабилизировалась.
Если рассматривать рынок труда в разрезе профобластей, то наибольшая динамика прироста вакансий в 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдалась в следующих сегментах:
Наименьший прирост по числу вакансий в 2010 году наблюдался в профобласти «Высший менеджмент» (на 12%), «Страхование» (на 33%) и «Добыча сырья» (на 46%).
Невысокие показатели по числу вакансий в таких профобластях, как «Строительство/недвижимость», «Производство», «Страхование», «Добыча сырья», «Автомобильный бизнес» объясняются невысоким темпом восстановления этих отраслей в целом по итогам 2010 года. У компаний, работающих в этих сферах, все еще недостаточно ресурсов для расширения своей деятельности, поэтому их активность на рынке труда невелика. Динамика откликовНесмотря на то, что количество вакансий на рынке труда в 2010 году росло, соискательская активность в 2010 году была ниже, чем в 2009 году. Так, если в декабре 2010 году на одну вакансию приходился 71 отклик, то за аналогичный период 2009 года – 94 отклика. Наибольшее количество откликов на рынке труда и в 2009 году, и в 2010 году наблюдалось в феврале и октябре.
Индекс HeadHunterВ декабре 2009 года в наиболее сложной ситуации в плане трудоустройства находились студенты и вчерашние выпускники ВУЗов – в среднем на 1 вакансию приходилось 8 резюме. Также трудности с поиском работы испытывали специалисты, работающие в некоммерческих организациях (5 резюме на одну вакансию), представители сферы искусства, развлечений и масс-медиа (4 резюме на одну вакансию), а также преподаватели и научные сотрудники. Самыми дефицитными специалистами были работники сферы «Инсталляция и сервис», «Страхование/Недвижимость», «Продажи» и «Медицина/фармацевтика». Показатель индекса HeadHunter по ним был в пределах единицы. Это говорит о том, что работодателям было сложно найти специалистов этого профиля.
В 2010 году ситуация с дефицитностью специалистов несколько изменилась. На фоне постепенного восстановления российской экономики и снижения уровня безработицы, количество людей, ищущих работу, возросло. В 2009 году люди также искали работу, но в большинстве своем это был неофициальный хаотичный приработок, т.к. официальных предложений от работодателей на рынке было мало. По итогам 2010 года самыми дефицитными оказались специалисты сферы рабочего персонала. Также очень востребованными, как и годом ранее, были представители области «Инсталляция и сервис». Труднее всего устроиться на работу в 2010 году было специалистам, желающим работать в некоммерческих организациях: на одну вакансию приходилось порядка 13 резюме (годом ранее это соотношение составляло один к пяти). Интерес к этой сфере связан со стабильностью из-за наличия государственного финансирования этих организаций, что гарантирует регулярный и постоянный заработок.
Из других тенденций 2010 года, связанных с востребованностью тех или иных специалистов, можно выделить:
Рынок труда в профессиональных областях в 2010 году: динамика вакансий, индекс HeadHunter и динамика зарплатВысший менеджментОсновными позициями, представленными в сфере «Высший менеджмент», являются:
Наибольшее количество вакансий во 2 полугодии 2010 года относилось к позиции генерального директора, а наименьшее – к позиции технического директора. В целом во 2 полугодии 2010 года общее количество вакансий по позиции генерального директора превысило аналогичный показатель 1 полугодия 2009 года на 4%, по позиции исполнительного директора – на 23%. А вот количество вакансий финансового директора снизилось почти на 39%, а технического директора – на 19%.
В 2010 году по всем анализируемым позициям Индекс HeadHunter был выше, чем в 2009 году. Это говорит о том, что конкуренция в этой сфере при поиске работы увеличилась. Причем сильнее всего это наблюдалось по позиции финансового директора – практически в 5 раз (в 2010 году на одну вакансию приходилось 13-14 резюме, а в 2009 году - всего 3 резюме). Примерно в 3,6 раза возросла конкуренция при поиске работы по позиции генерального директора. Наиболее сложная ситуация с трудоустройством в 2010 году наблюдалась у исполнительного директора: на 1 вакансию приходилось 25 резюме.
По всем позициям, кроме генерального директора, динамика зарплат в 2009-2010 году была схожа. После роста зарплат во 2 полугодии 2009 года относительного 1 полугодия 2009 года наблюдалось замедление по итогам 1 полугодия 2010 года с ростом показателя во 2 полугодии 2010 года.
В целом, во втором полугодии 2010 года относительного 1 полугодия 2009 года зарплата генерального директора выросла на 35%, финансового директора – на 10%, исполнительного директора – на 6%. А вот доходы технического директора снизились на 11%. Информационные технологии/ТелекоммуникацииОсновными позициями, представленными в сфере «Информационные технологии/Телекоммуникации», являются:
На протяжении последних двух лет количество вакансий в сфере «Информационные технологии/Телекоммуникации» постоянно растет. В целом, спрос на программистов 1С во 2 полугодии 2010 года относительно 1 полугодия 2009 года вырос на 104%, на тестировщиков – в 3,3 раза, на администраторов базы данных – на 95% и на системных администраторов – на 89%.
Позиция программиста 1С – одна из дефицитных на рынке информационных технологий и коммуникаций. В декабре 2010 года количество имеющихся в базе HeadHunter резюме равнялось количеству вакансий, а в 2009 году и вовсе на одну вакансию приходилось менее одного резюме. Примерно такая же ситуация наблюдалась по позиции «тестировщик». Наибольший индекс HeadHunter был отмечен у системного администратора. В декабре 2010 года на одну вакансию приходилось 5 резюме. Для сравнения, годом ранее на одно место системного администратора претендовало 2 человека. Это говорит о возросшем уровне конкуренции при трудоустройстве на эту позицию.
На протяжении последних двух лет динамика зарплат у системного администратора и тестировщика была незначительной. Уровень зарплат колебался в пределах 39-41 тыс. руб. и 39-46 тыс. руб. соответственно. После резкого сокращения зарплаты у администратора базы данных во 2 полугодии 2009 года на 19,5% относительно 1 полугодия 2009 года наблюдался стабильный рост на 9% во 1 полугодии 2010 года и на 18% во 2 полугодии 2010 года (относительно предыдущего полугодия). Больше всего в 2009-2010 году получали программисты 1С. По сравнению с 1 полугодием 2009 года уровень их зарплат по итогам 2 полугодия 2010 года вырос на 20,5%.
Маркетинг/Реклама/PRОсновными позициями, представленными в сфере «Маркетинг/Реклама/PR», являются:
Спрос на специалистов в сфере «Маркетинг/Реклама/PR» стремительно восстанавливается после кризиса 2008 года. Снижение количества вакансий наблюдалось лишь во 2 полугодии 2010 года относительно 1 полугодия 2010 года по позиции директора по маркетингу – на 8%.
Наибольшие трудности в трудоустройстве в декабре 2010 года испытывали директоры по маркетингу: 7 резюме приходилось на одну вакансию. При этом годом ранее это соотношение составляло два к одному. Достаточно сложно также найти работу PR-менеджерам и менеджерам по проектам. А вот у аналитиков – достаточно благоприятная ситуация. В среднем 3 человека претендовала на одно вакантное место работы по итогам декабря 2010 года. По всем позициям индекс HeadHunter в декабре 2010 года был значительно выше, чем в декабре 2009 года. Это говорит о возросшей соискательской активности.
Во 2 полугодии 2010 года по сравнению с 1 полугодием 2009 года уровень зарплат увеличился по всем анализируемым позициям, кроме позиции директора по маркетингу (падение составило 22%). Значительнее всего за аналогичный период выросли зарплаты у PR-менеджеров – на 14%. В целом, динамика зарплат у представителей сферы «Маркетинг/Реклама/PR» нестабильна. В каждом полугодии в 2009 и 2010 гг. рост зарплат сменялся падением и наоборот. Лишь у аналитика уровень зарплат рос последние два полугодия (относительно предыдущего полугодия). Так, в 1 полугодии 2010 зарплаты выросли на 15%, а по итогам 2 полугодия 2010 года – еще на 4%.
Управление персоналом/тренингиОсновными позициями, представленными в сфере «Управление персоналом/тренинги», являются:
Рынок труда в сфере «Управление персоналом/тренинги» также очень быстро восстановился после кризиса. Общее количество вакансий по позиции менеджера по персоналу во 2 полугодии 2010 года по сравнению с 1 полугодие 2009 года выросло почти на 300%, спрос на тренеров вырос на 209%, на инспекторов по кадрам – на 148%, а на директора по персоналу – на 115%.
В декабре 2010 года по сравнению с декабрем 2009 года резко увеличилась конкуренция на позицию директора по персоналу. Если год назад на одну вакансию претендовало 3 соискателя, то в декабре 2010 года предложение составило 11 человек. ДНаиболее дефицитной специальностью был тренер. В декабре 2010 года на одно место приходилось два кандидата, а год назад спрос и вовсе был практически равен предложению.
До 1 полугодия 2010 года уровень зарплат директора по персоналу постоянно снижался, и лишь по итогам 2 полугодия 2010 года наблюдался рост показателя на 11% относительно 1 полугодия 2010 года. Зарплаты менеджера по персоналу и тренера во 2 полугодии 2010 года были ниже, чем в 1 полугодии 2009 года. Причем зарплата менеджера снизилась почти на 16%, а тренера – всего на 5%.
Медицина/фармацевтикаОсновными позициями, представленными в сфере «Медицина/фармацевтика», являются:
За два года в сфере «Медицина/фармацевтика» количество вакансий увеличилось больше всего для врачей и медсестер. По сравнению с 1 полугодием 2009 года во 2 полугодии 2010 года спрос на врачей вырос почти в 2,8 раза, а на медсестер – в 2,4 раза.
Наибольшее предложение кандидатов среди анализируемых позиций представлено по позиции провизора. В декабре 2010 года на одно место претендовало 4 человека. При этом в декабре 2009 года показатель индекса HeadHunter колебался в пределах 1,5. Незначительные трудности с поиском работы испытывали в конце 2010 года также медсестры и в меньшей степени врачи. Самой дефицитной позицией в декабре 2010 года был медицинский представитель.
Если в целом описывать динамику зарплат у представителей медицинской сферы, то можно констатировать, что на протяжении последних двух лет наблюдался положительный рост. Исключением стало 1 полугодие 2010 года, когда зарплата медицинского представителя сократилась на 2,8% относительно 2 полугодия 2009 года, а врача – на 0,2% за тот же период. В целом, во 2 полугодии 2010 года относительно 1 полугодия 2009 года по всем позициям, кроме врача, наблюдался рост зарплат примерно на четверть. По врачам увеличение зарплаты было не столь существенным – на 14%.
Бухгалтерия/финансы предприятияОсновными позициями, представленными в сфере «Бухгалтерия/финансы предприятия», являются:
В сфере «Бухгалтерия/финансы предприятия» резкое увеличение вакансий в 2010 году наблюдаюсь на позицию бухгалтера и экономиста, в то время как рост спроса на другие позиции был умеренным. Так, за два года количество вакансий для бухгалтеров увеличилось почти в 2 раза, а для экономистов – в 2,3 раза.
В конце 2010 года наибольший индекс HeadHunter был отмечен у позиции экономиста – на 1 вакансию приходилось 11-12 резюме. Самой дефицитной позицией в конце года стал бухгалтер – три резюме на одну вакансию. В конце 2009 года работодатели испытывали проблемы при поиске главного бухгалтера.
В 1 полугодии 2009 года среди анализируемых позиций наибольшая зарплата наблюдалась у аудитора – 76,8 тыс. руб. К концу 2010 года эти специалисты стали получать почти на 14% меньше, что сопоставимо с уровнем зарплаты главного бухгалтера – 65-66 тыс. руб. Практически неизменной осталась зарплата бухгалтера.
ПроизводствоОсновными позициями, представленными в сфере «Производство», являются:
Заметные признаки оздоровления в 2010 году наблюдаются также на рынке труда в сфере производства. Во втором полугодии 2010 года количество вакансий для главных инженеров увеличилось на 123% относительно 1 полугодия 2009 года, для технологов – на 153%, для руководителей производства – на 162% и для инженеров-проектировщиков – на 107%.
При этом в конце 2010 года самой востребованной специальностью стала позиция руководителя производства – на одно место претендовало 5 человек. Самой дефицитной была позиция инженера-проектировщика. Уровень конкуренции при поиске работы по позициям технолог и главный инженер за год увеличился в 1,7 и 1,9 раза.
Наибольший рост зарплат за последние 2 года наблюдался у руководителя производства – во 2 полугодии 2010 года по сравнению с 1 полугодием 2009 года зарплаты увеличились почти на 63%. При этом до второго полугодия 2010 года зарплаты каждое полугодие росли в среднем всего 6%. Практически неизменной осталась зарплата технолога – за 2 года она увеличилась менее чем на 1000 руб. Менее чем на 6% за аналогичный период выросла зарплата главного инженера.
ПродажиОсновными позициями, представленными в сфере «Продажи», являются:
В сфере продаж существенное увеличение вакансий наблюдалось для мерчендайзеров – на 585% по итогам 2 полугодия 2010 года относительно 1 полугодия 2009 года.
Востребованность специалистами в сфере продаж – невысокая. Наибольший индекс HeadHunter составил 2,0 у торговых представителей. В 2009 году по все анализируемые позиции были дефицитными – на одно место претендовало менее одного человека. Это говорит о том, что в конце 2009 года работодателям было сложнее найти специалистов сферы продаж, чем в 2010 году.
Колебания в уровне зарплат в сфере продаж в 2009-2010 гг. были незначительными. В среднем каждое полугодие, начиная с 2009 года, зарплата торгового представителя росла на 4%, мерчендайзера и менеджера по продажам – на 2%, а вот зарплата менеджера по работе с клиентами каждое полугодие в среднем уменьшалась на 4%.
Строительство/НедвижимостьОсновными позициями, представленными в сфере «Строительство/Недвижимость», являются:
Динамика роста вакансий в строительной отрасли так же, как и во многих других, в 2009-2010 гг. была положительной, несмотря на то, что строительный рынок – один из основных, наиболее пострадавших от кризиса. В 2009 году наметилась тенденция роста спроса на специалистов строительной сферы, продолжавшаяся и в 2010 году. В итоге, по сравнению с 1 полугодием 2009 года, во 2 полугодии 2010 года общее количество вакансий по всем анализируемым позициям выросло в среднем в 2-3 раза.
В конце 2009 и 2010 гг. агент по недвижимости был наиболее дефицитной позицией на рынке. А вот конкурс на место архитектора был велик. В декабре 2010 года на одно место претендовало 8 человек. Прораб – вторая среди всех выше проанализированных позиций (после менеджера по работе с клиентами), по которым индекс HeadHunter в конце 2010 года был ниже, чем в конце 2009 года. Таким образом, можно говорить о снижении конкуренции при поиске работы по этой специальности.
Наибольшее снижение зарплат в конце 2010 года по сравнению с началом 2009 года наблюдалось у менеджеров проекта. По сравнению с 1 полугодием 2009 года во 2 полугодии 2010 года зарплаты сократились более чем на 18 тыс. руб. Самый существенный спад при этом был зафиксирован во 2 полугодии 2009 года – по сравнению с 1 полугодием 2009 года зарплата менеджера проекта снизилась почти на 24%. Зарплаты прораба и архитектора за аналогичный период выросли на 4%, а агента по недвижимости – более чем на 9%.
Транспорт/ЛогистикаОсновными позициями, представленными в сфере «Транспорт/Логистика» являются:
Специалист по логистике – одна из самых популярных позиций на рынке труда в сфере транспорта и логистики. Количество вакансий на эту позицию — наибольшее среди анализируемых позиций. При этом за 2 года спрос на этих специалистов вырос в 3,2 раза. Но больше всего за 2 года выросло количество вакансий для персональных водителей. В кризис многие отказались от личного водителя в целях экономии средств, но как только ситуация в экономике стала улучшаться, количество предложений для водителей выросло. Так, по сравнению с 1 полугодием 2009 года во 2 полугодии 2010 года количество вакансий для водителей выросло на 328%.
Персональный водитель – одна из популярнейших позиций в сфере «Транспорт/Логистика». В конце декабря 2010 года на одну вакансию претендовало сразу 13 человек, что чуть больше, чем год назад, когда на одну вакансию приходилось 12 кандидатов. За год примерно в 3 раза вырос уровень конкуренции при поиске работы на позицию руководителя отдела логистики. Если в декабре 2009 года на одну позицию приходилось 3 кандидата, то в конце 2010 года – уже 8-9.
Динамика зарплат специалиста по логистике и персонального водителя в 2009-2010 гг. была наименее изменчивой. Наибольшие колебания уровня зарплат наблюдались у руководителя отдела логистики и специалиста по закупкам. В целом, во 2 полугодии 2010 года по сравнению с 1 полугодием 2009 года зарплата водителя выросла на 11%, а вот зарплата специалиста по закупкам сократилась почти на 14%.
|
Tweet 
| |
|
|
Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям:
Tweet
| |