78% опрошенных HR-специалистов в декабре были уже осведомлены о предстоящих изменениях системы страховых взносов, в то время как 22% ничего не знали о грядущих поправках.

В большинстве случаев HR-менеджеры — как осведомленные о предстоящих изменениях, так и не информированные о них — затруднились рассказать о планах их компании в связи с вступлением в силу новых правил.

Незадолго до вступления поправки в силу треть HR-департаментов все еще не представляли, как поменяется политика работы их компании. Среди тех, кто уже знал что предпринять, почти четверть опрошенных HR-ов (24%) планировали заняться оптимизацией налоговой нагрузки. 18% опрошенных собирались скорректировать планы по повышению зарплаты сотрудникам или изменить схему начисления зарплаты. Внести изменения в установленное штатное расписание на 2011 год хотели бы 13% HR-менеджеров.

12-14% опрошенных решили не затрагивать кадровую политику и либо пойти на снижение прибыли компании, либо поднять цены на свою продукцию (услуги).

Отметим, что в совсем маленьких компаниях (до 10 сотрудников) HR-ы в большинстве случаев предпочли провести мероприятия по корректировке налоговой нагрузки, в частности ввести систему «серых» зарплат (32%).

В компаниях численностью от 10 до 100 сотрудников руководители по персоналу, помимо указанной выше меры также, скорее всего, пойдут на корректировку планов по увеличению зарплат работникам в новом году, либо изменят схему начисления зарплаты работникам. Сотрудники более крупных компаний (от 100 человек и больше) чаще всего не смогли дать однозначного ответа относительно своих планов в связи с повышением страховых взносов. Тем не менее, почти четверть (23%) HR-ов компаний численностью 500-1000 человек, не против ввести практику выплат «серых» зарплат, либо пойти на корректировку штатного расписания в будущем году.

Руководство компаний, численность которых превышает 1000 сотрудников, либо ничего не предпримет в кадровой политике, допуская снижение прибыли (19%), либо скорректирует штатное расписание в соответствии с новыми тратами (15%). Таким образом, вносимые изменения, в связи с возросшей налоговой нагрузкой на компанию, в большинстве случаев непосредственно касаются работника. Это могут быть как сокращения, введение «серых» форм выплат зарплат, отсутствие индексации зарплаты, так и отказ от планирующегося в 2011 году увеличения зарплат и проч.

Работодатели, которые собираются вносить изменения в планы по повышению зарплат, в большинстве случаев понимают под этим сокращение оклада сотрудников (38%). Треть респондентов будут вынуждены отменить все повышения зарплат в этом году, в связи с чем на индексацию зарплат сотрудники таких компаний могут не надеяться. 27% опрошенных отменят повышение зарплат только некоторым сотрудникам, а 26% увеличат зарплаты, но гораздо на меньший процент, чем это было в планах до вносимых изменений.

Каким же образом компании планируют корректировать планы по штатному расписанию?

41% из тех, кто собирается вносить изменения в штатное расписание, планируют сократить часть персонала, а функции уволенных перераспределить на других сотрудников, тем самым увеличив на них нагрузку. 38% опрошенных скорректируют увеличение штата. Почти четверть компаний сократят часть персонала, прибегнув к труду подрядчиков (24%), или полностью откажутся от расширения (23%).

Оптимизировать налоговую нагрузку в компании большинство компаний планируют очень просто: часть белой зарплаты будет выплачиваться сотрудникам неофициально (83%). 38% HR-специалистов выведут часть сотрудников из штата, тем самым обеспечив себе снижение налоговой нагрузки.

Результаты предыдущих исследований