Российские компании стали меньше интересоваться молодыми специалистами
Результаты исследования показали, что российские компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля работодателей, заинтересованных в привлечении молодых специалистов, сократилась за два года с 89% до 74%. В 2017 году каждая четвертая компания (26%) заявила, что молодых специалистов без опыта не нанимает.
Главные причины постепенной потери интереса работодателей к кандидатам без опыта следующие: амбициозность и завышенные зарплатные ожидания; отсутствие возможностей обучения у компании; вероятность ошибок в работе со стороны неопытных работников.
Почему вы не набираете / набираете меньше молодых специалистов?
| Ответ | % |
|---|---|
| Молодые специалисты слишком амбициозны, обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте | 36 |
| Молодым специалистам требуется время на обучение, а у компании его нет | 27 |
| Общее сокращение штата / не набираем новый персонал в этом году в принципе | 27 |
| Боимся ошибок со стороны таких работников | 9 |
В то же время, многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны: готовность работать за меньшие деньги; быстрая обучаемость; творческий и креативный подход к работе.
Почему вы набираете специалистов без опыта?
| Ответ | % |
|---|---|
| Молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги | 36 |
| Они быстро осваивают новую работу | 36 |
| Они более творческие и креативные в работе | 36 |
| Выпускники вузов обладают новыми свежими знаниями | 7 |
По мнению работодателей, легче всего молодым специалистам утроиться в сферу продаж: так ответили 60% респондентов в этом году и 65% в 2015. На втором месте двумя годами ранее был административный персонал (36%), а в этом году — рабочий персонал (39%). Также заметно изменилась оценка перспективности трудоустройства людей без опыта в сферы HoReCa (25% в этом году и 13% двумя годами ранее), сфере красоты и фитнеса (23% и 10% соответственно), страховании (21% и 10%).
Опрос проведен HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru в июле-августе 2017 года среди 101 работодателя.
Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного опроса ссылка на источник обязательна.