Основные моменты по итогам 2010 года:

— Рынок труда в сфере «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» в настоящее время находится в стадии восстановления. Для полного восстановления рынка необходима благоприятная макроэкономическая ситуация в банковской и финансовой сфере.

— Полное восстановление рынка стоит ожидать не ранее конца 2011 года.

— Рост зарплат в сфере «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» ближайшее время будет достаточно умеренным. При благоприятной экономической ситуации в стране по итогам 1 полугодия 2011 года возможно достижение уровня зарплат по 1 полугодия 2008 года.

— «Оптовая продажа» – одна из наиболее оплачиваемых сфер деятельности для специалистов в области бухгалтерии, экономики и финансов.

— Разница между зарплатами начинающего специалиста и специалиста с опытом работы более 6 лет составляет 1,5-2 раза.

— Диплом MBA – одно из важных требований у специалистов сферы бухгалтерии, экономики и финансов, занимающих руководящие должности.

Начиная с сентября 2008 года, количество вакансий в сфере «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» не превышало уровень января 2008 года.

До кризиса, начавшегося осенью 2008 года, рынок труда в сфере «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» рос более опережающими темпами по сравнению с рынком труда в целом. Однако начиная с августа 2008 года, ситуация на рынке экономики и финансов заметно ухудшилась. Об этом говорят темпы роста количества вакансий в период с ноября 2008 года по январь 2010 года, не превышавшие даже 50% по сравнению с январем 2008 года. В целом в 2010 году на рынке труда в сфере бухгалтерии и финансов наблюдались признаки восстановления отрасли, однако докризисные показатели так и не были достигнуты.

В 2010 году количество откликов на одну вакансию в сфере «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» не превышало 100.

Максимальная соискательская активность на рынке труда в сфере «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» наблюдалась в октябре 2009 года, когда на одну вакансию приходилось 134 отклика. Меньше всего работу искали в январе–октябре 2008 года. В этот период количество откликов на одну вакансию не превышало 20. Рост соискательской активности после августа 2008 года связан с массовыми сокращениями, произошедшими в этой отрасли. При этом сложилась ситуация, когда спрос на рабочее место был высоким, а предложение — ограниченным. В 2010 году напряженность на рынке труда снизилась, увеличилось количество вакансий, для соискателей появилось больше возможностей при трудоустройстве, поэтому спрос на одну вакансию немного снизился.

Динамика вакансий

Количество вакансий по различным позициям в сфере «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» в 2009-2010 гг. было существенно ниже, чем в 2008 году.

Спрос на финансовых менеджеров, аудиторов, финансовых аналитиков и финансовых директоров на протяжении последних трех лет был невысоким. Во втором полугодии 2010 года рост количества вакансий составлял порядка 50–60% от уровня 1 полугодия 2008 года. Ситуация с финансовыми контролерами была немногим лучше.

Единственной позицией, по которой количество вакансий хотя бы раз превысило докризисный уровень за последние 3 года, оказался «Руководитель/начальник финансового отдела». Это произошло во 2 полугодии 2008 года, в 1 полугодии 2009 года и в 2 полугодии 2010 года.

Структура спроса

Бухгалтер — самая востребованная позиция в сфере «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия».

Самое большое количество вакансий в сфере «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» приходится на бухгалтеров — 33% от всех вакансий в 2010 году. На главных бухгалтеров пришлось 11%. Доля остальных позиций менее 5%. При этом стоит отметить, что на протяжении последних трех лет серьезного смещения структуры спроса не наблюдалось. Колебания долей по каждой позиции из года в год не превышало 4 процентных пункта.

Самая дефицитная позиция, с точки зрения работодателя, – бухгалтер.

Если говорить о дефицитности специалистов сферы экономики, финансов и бухгалтерии, то можно отметить, что ситуация на конец 2010 года по руководителям/начальникам финансового отдела для работодателей была более благополучная, нежели по другим специалистам. Так, например, если на позицию «Руководитель/начальник финансового отдела» в среднем претендует 17 соискателей, то на место бухгалтера только 2,5. В среднем по отрасли Индекс HeadHunter составил 3, что говорит о том, что на каждую вакансию этой сферы претендовало как минимум 3 соискателя.

Динамика зарплат

В 2009–2010 гг. уровень предлагаемых зарплат был ниже, чем в 2008 году.

Даны зарплаты без учета бонусов и процентов. Наибольший уровень зарплат во втором полугодии 2010 года наблюдался по позиции финансового аналитика – почти 156 тыс. руб. Меньше всего работодатели платили бухгалтерам – 34,5 тыс. руб. В целом во втором полугодии 2010 года уровень зарплат по всем позициям был ниже, чем в до кризиса.

Рост зарплат в конце 2010 года по сравнению с 2008 годом наблюдался только у руководителей/начальников финансового отдела.

Даны зарплаты без учета бонусов и процентов. При этом наименьшее снижение зарплат зафиксировано у финансовых директоров и экономистов – на 6-8% по сравнению с 1 полугодия 2008 года. Сокращение зарплат по позициям «Главный бухгалтер», «Специалист МСФО», «Бухгалтер» и «Финансовый аналитик» было более существенным – на 16-18% от уровня 1 полугодия 2008 года. На более чем 20% снизилась зарплата у финансовых менеджеров, финансовых контролеров и аудиторов, причем у аудиторов – почти на 30%. Единственной позиций, по которой наблюдался рост зарплат во 2 полугодии 2010 года по с равнению с 1 полугодием 2008 года, стала должность руководителя/начальника финансового отдела.

Динамика зарплат

Уровень зарплат у специалистов с опытом работы более 6 лет во 2 полугодии 2010 года в среднем был в 1,5-2 раза выше, чем у начинающих.

Даны зарплаты без учета бонусов и процентов. Наибольшая разница в зарплатах начинающего специалиста и специалиста с опытом работы более 6 лет во втором полугодии 2010 года наблюдалась у финансовых контролеров и аудиторов, а наименьшая – у главных бухгалтеров и финансовых директоров.

Даны зарплаты без учета бонусов и процентов. Самая низкая зарплата, предлагаемая во втором полугодии 2010 года для специалистов без опыта работы, была отмечена у экономиста и составила 27 500 руб. В целом, зарплата экономиста была минимальной среди всех анализируемых позиций и у специалистов с опытом от 1 года до трех, и у специалистов с опытом от 3 до 6 лет, и у специалистов с опытом более 6 лет.

Динамика зарплат по отраслям

«Оптовая продажа» – одна из наиболее оплачиваемых сфер деятельности.

Даны зарплаты без учета бонусов и процентов. По позиции «бухгалтер» и «главный бухгалтер» во втором полугодии 2010 года существенных различий в зарплате по отраслям не наблюдалось. Наибольшие зарплатные колебания в зависимости от сферы деятельности наблюдались у финансовых директоров и финансовых контролеров.

«Розничная продажа» – одна из наименее оплачиваемых сфер деятельности.

Даны зарплаты без учета бонусов и процентов. «Оптовая продажа» – одна из наиболее оплачиваемых сфер деятельности по 6-ти из 10-ти анализируемых позиций. Бухгалтер получает наибольшую зарплату, работая в сфере услуг, аудитор – в сфере розничных продаж, а финансовый аналитик и руководитель/начальник финансового отдела – в производстве. Меньше всего в конце 2010 года получали специалисты, работающие в сфере розничных продаж (7 позиций из 10-ти). Специалист МСФО, экономист, аудитор – наименее прибыльная профессия в сфере производства, а финансовый аналитик – в сфере розничных продаж.

Портрет соискателя, имеющего диплом MBA в сфере «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия»

Портрет соискателя с диплом MBA выглядит следующим образом: В 59% случаев это мужчина, наиболее популярный возраст соискателя - от 26 до 35 лет, в 98% случаеях соискатель имеет высшее образование и в 45% - свободно владеет английским языком. Более 58% кандидатов уже имеют опыт работы более 6 лет. Уровень зарплаты в диапазоне 100 000 – 300 000 руб. - наиболее желаемый в 57% резюме.

Динамика зарплат

Максимальные расхождения между ожидаемыми и предлагаемыми зарплатами наблюдались у финансовых контролеров

Даны зарплаты без учета бонусов и процентов. На конец 2010 особых расхождений в ожидаемых и предлагаемых зарплатах нет у руководителя/начальника финансового отдела, финансового директора и экономиста - в пределах 10%, что является обычным явлением. И также косвенно говорит о равновесии на рынке труда. По аудиторам, финансовым аналитикам и бухгалтерам расхождения в зарплатах были более существенными: ожидания соискателей превышали предложения работодателей на 14-17%. Расхождение в 25-30% между зарплатными ожиданиями и предложения наблюдалось у специалистов МСФО, главных бухгалтеров и финансовых менеджеров. Ожидания по зарплатам финансовых контролеров были практически на одну треть выше, чем предложения.

Диплом МВА

Наличие диплома MBA – одно из распространенных требований, предъявляемых работодателем на позицию «Руководитель/начальник финансового отдела».

Наличие диплома МВА у финансовых директоров во втором полугодии 2010 года требовалось в 4% вакансий базы hh.ru. При этом аналогичный показатель по руководителю/начальнику финансового отдела составил 41%. Данная тенденция может быть объяснена тем, что наличие диплома MBA у финансового директора может являться обязательным условием «по умолчанию», поэтому о нем не пишут в вакансиях.

Результаты предыдущих исследований