По данным Службы исследований HeadHunter, в марте 2011 года число открытых вакансий и резюме превысило докризисные показатели 2008 года. Количество вакансий по сравнению с январем 2008 года увеличилось на 35%, а число резюме за аналогичный период — на 156%. Примерно такие же показатели наблюдались месяцем ранее.

Стоит отметить, что в целом наблюдается медленное снижение активности соискателей при этом, наблюдается плавный рост активности среди работодателей. Большая часть работников, «пересидевшая» кризис, начала активные поиски осенью. Число находящихся в активном поиске соискателей достигло пика в октябре 2010 и с тех пор постепенно снижается.

По сравнению с мартом 2010 года, в марте 2011 года наблюдался рост числа вакансий практически во всех профессиональных сферах. При этом наибольший прирост был в сферах:

• Начало карьеры/Студенты (+106%);
• Банки/Инвестиции/Лизинг (+75%);
• Добыча сырья (+69%).

Прирост со знаком «минус» продемонстрировали:

• Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты,
• Медицина/Фармацевтика,
• Наука/Образование,
• Туризм/Гостиницы/Рестораны.

Если сравнивать с февралем 2011 года, то в марте 2011 года увеличение числа вакансий наблюдалось практически во всех проф.сферах. Лидерами стали:

• Добыча сырья (+26%);
• Высший менеджмент (+23%);
• Автомобильный бизнес (+20%).

Неизменным осталось количество вакансий в сферах «Туризм/Гостиницы/Рестораны».

В аутсайдерах такие сферы, как Спортивные клубы/фитнес/салон красоты (-17%), Наука/Образование (-11%) и Домашний персонал (-10%).

В марте 2011 года ситуация на рынке труда стала более напряженной, чем в феврале 2011 года. Об этом свидетельствует статистика по индексу HeadHunter: в «зеленую зону» индекса в феврале 2011 года попало только 8 проф. сфер. (В эту зону попадают области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). Для сравнения, в декабре 2010 года в эту зону попало порядка 2/3 всех профессиональных областей, а в январе 2011 года — половина.

Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в феврале 2011 года (как и ранее) была отмечена в сфере «Рабочий персонал» и «Инсталляция и сервис» (на одну вакансию пришлось 1,5 и 1,2 резюме соответственно). Позиции этих проф.сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

По-прежнему остается тяжелой ситуация в сферах «Высший менеджмент» и «Некоммерческие организации»: на одну позицию в сфере «Высший менеджмент» претендовало порядка 10 кандидатов, а на позицию в сфере «Некоммерческие организации» — более 18 человек.

Результаты предыдущих исследований