Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 4 квартала 2019 года
Подводя итоги 2019 года, Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 20 520 соискателей, в т.ч. 757 молодых специалистов, чтобы узнать, насколько стабильно и комфортно ощущают себя работники на российском рынке труда.
«Индекс самочувствия», разработанный экспертами HeadHunter, отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда накануне вступления в четвертый квартал 2019 года.
При подготовке исследования были использованы следующие критерии оценки:
- оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
- оценка сложности поисков работы;
- оценка критичности поисков работы;
- оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
- оценка шансов найти работу в ближайшей перспективе.
Особую ценность данному исследованию придает возможность в динамике проследить изменения, которые произошли на рынке труда за последние несколько лет.
Индекс самочувствия соискателей в течение 2019 года испытывал значительные колебания: достигнув в 3-м квартале максимального значения за последние три года, в 4-м квартале он вновь упал с –0,01 до –0,06. На данный момент молодые специалисты чувствуют себя примерно так же, как и рынок в целом.
6% опрошенных молодых специалистов ощущают себя неуверенно на текущем рабочем месте, а еще 15% допускают возможность, что могут быть уволены. При этом в сравнении с ответами всех участников опроса, начинающие соискатели чувствуют себя на текущем месте работы несколько увереннее.
На диаграмме можно увидеть, что новые участники рынка труда чувствуют себя увереннее, чем все прочие, особенно в 3 квартале 2019 года, когда Индекс стабильности на текущем месте работы, по оценке молодых специалистов, показал наиболее высокий результат — 0,55.
В целом соискатели достаточно негативно оценивают свои шансы найти новую работу: 69% молодых специалистов и 71% всех соискателей уверены, что на данный момент трудоустроиться достаточно сложно.
На протяжении трех лет соискатели оценивают сложность поиска работы примерно одинаково пессимистично. Стоит отметить, что молодые специалисты ощущают себя примерно так же, как и рынок в целом: в 3-м квартале 2019 года этот показатель у всех соискателей был одинаковым (–0,37).
Также продолжают идти вровень с рынком молодые специалисты и по индексу критичности поиска работы.
Индекс критичности поиска работы на протяжении последних трех лет практически не менялся и находился у молодых специалистов в диапазоне от –0,33 до –0,48. На диаграмме можно увидеть, что ситуация несколько улучшилась в 3 квартале 2018 года, но в целом осталась без изменений.
45% молодых специалистов готовы пойти на снижение зарплатных притязаний ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место. Лишь каждый четвертый будет настаивать на указанной им изначальной сумме, тогда как по рынку в целом таких соискателей 40%. В целом эта группа в большинстве своем готова согласиться на меньшую заработную плату даже без обсуждения этого вопроса с работодателем.
Если говорить о рынке в целом, то можно увидеть, что перед 3-м кварталом 2018 года и перед 3-м кварталом 2019 года Индекс готовности снизить зарплатные ожидания преодолевал нулевую отметку. И, хотя в настоящее время индекс несколько снизится, можно увидеть, что увеличилось количество работников, не готовых пойти на снижение зарплатных притязаний ради сохранения работы.
В динамике можно увидеть, что готовность молодых специалистов снижать свои зарплатные ожидания схожа с общерыночными, хотя находится значительно ниже рынка в целом.
Большинство соискателей, находящихся в поиске работы, уверены, что смогут трудоустроиться в течение ближайших трех месяцев.
В динамике можно увидеть, что начинающие соискатели оценивают свои шансы найти работу в ближайшее время более оптимистично по сравнению с рынком в целом.
Потребность в дополнительном заработке у молодых специалистов несколько ниже, чем на рынке труда в целом.
Вернуться в начало
- Рынок труда молодых специалистов: итоги 2019 года
Служба исследований hh.ru предоставила данные, отражающие основные тенденции рынка труда молодежи: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроения молодых специалистов. - Лучшие регионы России для старта карьеры
Спрос, предложение, уровень конкуренции на рынке труда молодых специалистов в 2019 году. - Какие молодые специалисты наиболее востребованны на рынке труда?
Самые популярные профессиональные сферы для трудоустройства молодежи в 2019 году. - На какую зарплату могут претендовать молодые специалисты в России?
Как узнать свою стоимость на рынке труда? Исследовательский центр hh.ru решил разобраться в этом вопросе. - У кого самые большие шансы найти работу?
Рейтинг ключевых навыков и личностных качеств, которые больше всего ценят работодатели в молодых специалистах.
Читать дальше
- Новые тенденции на рынке труда молодых специалистов в 2019 году
Искусственный интеллект меняет мир. Как появление новых технологий влияет на рынок труда? Эксперты hh.ru подводят итоги уходящего года.
