Статьи

Во времена эпидемии: 10 самых дорогих вакансий весны и осени

Весна стала непростым временем для российских компаний. Из-за карантина некоторым работодателям пришлось заморозить подбор, а кому-то — даже сокращать штат. Какими были заявки на подбор в тех компаниях, которые не остановили рекрутинг? Изучили вакансии, размещенные на HRspace во время весенней пандемии и осенью этого года.

1. Директор по продажам

Вакансию разместили 1 апреля 2020 года. Сотрудник вышел 9 июня 2020 года.

Вознаграждение рекрутеру: 200 тысяч рублей — 50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода.

Город: Москва.

Зарплата: 250 тысяч рублей.

Искали опытного менеджера, знающего алкогольный рынок и готового выстроить систему управления продажами в компании.

Что требовалось:

  • опыт в продажах минимум 10 лет;
  • опыт в аналогичной должности не менее 3 лет;
  • знание алкогольного рынка, наличие успешного опыта по организации системы управления продажами в компании;
  • обязателен опыт работы в структурированной компании со штатом более 500 человек;
  • опыт руководства отделом от 100 человек.

Подробнее о вакансии

2. Руководитель группы разработки .Net

Вакансию разместили 7 апреля 2020 года. Кандидат вышел на работу 28 апреля 2020 года.

Вознаграждение рекрутеру: 160 тысяч рублей — 50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода.

Город: Москва.

Зарплата: 180–230 тысяч рублей.

Искали талантливого руководителя разработки в штат на полный день.

Что требовалось:

  • опыт работы над крупными проектами (длительностью более полугода) от 3 лет;
  • твердое знание и практический опыт работы с ASP.NET MVC, WCF, Microsoft SQL Server;
  • глубокое понимание теории СУБД, сетевых взаимодействий;
  • знание Design Patterns, SOLID;
  • знание и практический опыт работы c DI-фреймворками (Unity, MEF, AutoFack и т. д.);
  • Знание и практический опыт работы с ORM (EF, Dapper и т. д.);
  • Владение OOD/OOP, TDD, практиками рефакторинга.

Подробнее о вакансии

3. Руководитель отдела ВЭД

Вакансию разместили 7 мая 2020 года. Кандидат вышел на работу 6 июля 2020 года.

Вознаграждение рекрутеру: 132 тысячи рублей — 50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода.

Город: Москва.

Зарплата: 130–200 тысяч рублей.

Искали руководителя, который организует процессы доставки, таможенного оформления и взаимодействия с логистическими партнерами.

Что требовалось:

  • управленческий опыт работы минимум от 2 лет;
  • высшее экономическое/логистическое, в области ВЭД, таможни;
  • наличие релевантного опыта работы от 5 лет;
  • отличные знания ТН ВЭД РФ и правил классификации товаров, таможенного законодательства, приказов, ценовых рисков, мер тарифного и нетарифного регулирования;
  • знание английского языка не ниже уровня Intermediate.

Подробнее о вакансии

4. Java back-end web developer

Вакансию разместили 26 марта 2020 года. Кандидат вышел на работу 1 июля 2020 года.

Вознаграждение рекрутеру: 128 тысяч рублей — 100% за выход.

Город: Москва.

Зарплата: 130–200 тысяч рублей.

Искали сотрудника в блокчейн-компанию. Обязательное условие — свободный английский. Работа удаленная, зарплата выплачивается раз в месяц в криптовалюте. Рассматривали сотрудников из России, Украины, Белоруссии и Казахстана.

Что требовалось:

  • 4+ года профессиональной работы с Java и Spring;
  • опыт проектирования, реализации и поддержки продуктовых сервисов;
  • умение писать код высокого качества, который легко тестируется и отвечает ожиданиям заказчиков;
  • свободное владение английским языком;
  • опыт работы с Javascript, React или Vue;;
  • опыт работы с MySQL;
  • опыт создания систем в сфере финансов и безопасности.

Подробнее о вакансии

5. Ведущий аналитик

Вакансию разместили 6 марта 2020 года. Кандидат вышел на работу 25 марта 2020 года.

Вознаграждение рекрутеру: 112 тысяч рублей — 50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода.

Город: Москва.

Зарплата: 100–170 тысяч рублей.

Искали сотрудника, способного взаимодействовать с архитекторами, проектировщиками, разработчиками и тестировщиками систем.

Что требовалось:

  • опыт работы аналитиком на проектах по разработке информационных систем для внешних заказчиков от 3 лет;
  • опыт разработки проектной документации (ГОСТ 34);
  • знание и умение использовать нотации BPMN, UML (eEPC, IDEF0, IDEF3 приветствуется);
  • понимание методологии IDEF1x (практика использования ERwin, PowerDesigner в части описания логической модели данных);
  • опыт реализации интеграционных проектов;
  • опыт постановки задач программистам.

Подробнее о вакансии

 

Рекрутеры площадки отмечают, что из-за пандемии часть клиентов приостановила подбор, но появились новые региональные заказчики. Процесс работы в удаленном формате сейчас воспринимается клиентами намного проще. Собеседования в Zoom или Skype стали нормой.

Какие актуальные заявки размещены на HRspace сейчас

1. Руководитель проекта «Разработка и внедрение новых видов продукции»

Вознаграждение рекрутеру: 240 тысяч рублей — 50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода.

Город: Новошахтинск.

Зарплата: 200–250 тысяч рублей.

Крупное рыбоперерабатывающее предприятие ищет руководителя, который займется разработкой новых видов продукции — от маркетинговой идеи до промышленной партии. Обязательное условие — релокация в Новошахтинск.

Что требуется:

  • обязательный опыт работы ведущим технологом, руководителем группы R&D в мясных, молочных, рыбных компаниях не менее 3 лет;
  • опыт разработок и проработок продуктов от идеи до промышленного запуска и отработки технологии на производстве;
  • профильное высшее образование;
  • опыт разработок, знание и умение пользоваться методиками исследований;
  • создание и управление командой разработчиков.

Подробнее о вакансии

2. Team Lead Python

Вознаграждение рекрутеру: 200 тысяч рублей — 50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода.

Город: Москва.

Зарплата: 250–350 тысяч рублей.

Ищут сотрудника, который сформирует и будет управлять дистанционной командой разработчиков.

Что требуется:

  • опыт построения команды разработки в дистанционном формате;
  • более 5 лет в разработке коммерческих продуктов на Python;
  • высшее техническое образование;
  • высокий уровень самостоятельности и проактивности, лидерские качества;
  • понимание принципов сбора требований, методологий построения архитектуры приложения, хороших практик.

Подробнее о вакансии

3. Системный аналитик

Вознаграждение рекрутеру: 148 тысяч рублей — 30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода.

Город: Москва.

Зарплата: 120–250 тысяч рублей.

Ретейл-компания ищет системного аналитика с опытом работы от 1 года, готового принять участие в цифровой трансформации компании.

Что требуется:

  • опыт работы от 1 года;
  • умение создавать SQL-запросы к реляционным БД (union, join, group, order, distinct и др.);
  • умение создавать модели данных, разрабатывать ER-диаграммы;
  • умение разрабатывать Sequence, StateMachine, ER, UseCase-диаграммы, использование в работе BPMN.

Подробнее о вакансии

4. Руководитель филиала научной организации

Вознаграждение рекрутеру: 120 тысяч рублей — 50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода.

Город: Екатеринбург.

Зарплата: 140–150 тысяч рублей.

Ищут руководителя филиала научной организации, который будет формировать актуальные направления исследований.

Что требуется:

  • образование высшее, медицинское или биологическое, специалист в области вирусологии, молекулярной биологии, кандидат или доктор медицинских или биологических наук;
  • успешный опыт работы на руководящих должностях в области научных исследований и разработок по направлению вирусология, молекулярная биология сроком не менее 5 лет, в должности не ниже заведующего отделом, лабораторией;
  • опыт работы с вирусами не ниже 2-й группы патогенности.

Подробнее о вакансии

5. Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами (федеральные сети)

Вознаграждение рекрутеру: 120 тысяч рублей — 50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода.

Город: Москва.

Зарплата: 150 тысяч рублей.

Ищут сотрудника для проведения переговоров с категорийными менеджерами, руководителями категории в федеральных сетях. Возможна работа/релокация в Москве или Краснодаре.

Что требуется:

  • опыт работы категорийным менеджером крупной федеральной сети или ведущим менеджером по работе с федеральными сетями в компании с федеральной дистрибуцией от 3 лет;
  • работа на результат (реализованные проекты входа и производства СТМ);
  • высшее образование;
  • навыки управления персоналом (мотивация, постановка задач, контроль результата);
  • высокий уровень коммуникативных навыков, тренинги по переговорам.

Подробнее о вакансии

Нужны рекрутеры, которые помогут быстро закрыть непростую вакансию? На HRspace вы найдете проверенных специалистов.

Разместите заявку на подбор, выберите до 5 исполнителей и ожидайте резюме кандидатов. Рекрутеры HRspace прекрасно работают в удаленном формате и им под силу даже самые сложные задачи.

Вакансии дня

Комментарии