Статьи

Рынок труда в ИТ: итоги 3-го квартала 2020 года в России и Санкт-Петербурге

С июля по сентябрь компании, работающие в сфере «ИТ, системная интеграция, интернет», разместили на hh.ru 103 247 вакансий для соискателей из разных сфер. Аналитики hh.ru рассказали о наиболее ярких трендах 3-го квартала: как менялись спрос и предложение на специалистов в ИТ, в каких регионах России искать разработчиков и какую заработную плату им предлагают столичные компании. Еще больше информации про изменения на рынке труда в этой сфере и развитие офисных пространств в ИТ-кластере Санкт-Петербурга вы сможете получить 19 ноября 2020 года на конференции «Гигабайты офисов» от Colliers International и hh.ru

Тренд № 1. В России в целом количество ИТ-вакансий прирастает быстрее, чем в Санкт-Петербурге

Если посмотреть на ситуацию в разрезе профессиональной принадлежности кандидатов к сфере ИТ и телекоммуникаций, то в третьем квартале 2020 года рынок Санкт-Петербурга показал положительную динамику, по сравнению с весенними цифрами. Количество вакансий в сентябре выросло на 64%, по сравнению с маем, и на 3% — по сравнению с февралем.

По сравнению с 3-м кварталом 2019 года, в 2020-м количество предложений о работе осталось на прежнем уровне. При этом в рамках квартала можно увидеть положительную динамику: в июле 2020 года в Санкт-Петербурге вакансий в ИТ было на 7% меньше, чем годом ранее, в августе — примерно столько же, а в сентябре на 8% больше.

В целом по России динамика роста вакансий выше, чем в Северной столице: в августе 2020-го прирост составил 8% к аналогичному периоду 2019 года, а в сентябре — +15%.

Рынок труда в ИТ: итоги 3-го квартала 2020 года в России и Санкт-Петербурге

Тренд № 2. В ИТ-отрасли резко выросла соискательская активность

В 3-м квартале 2020 года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, ИТ-соискатели чаще обновляли резюме.

В среднем по России в июле 2020 года ИТ-специалисты обновили на 19% больше резюме, чем в июле прошлого года, в августе — на 18%, а наибольший прирост с начала года зафиксирован в сентябре, когда соискатели обновили на 24% больше резюме, чем годом ранее. Это можно объяснить тем, что кандидаты из регионов оценивают ИТ-сектор как один из наиболее перспективных в период пандемии.

Похожая тенденция наблюдалась в Северной столице: прирост резюме, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, в июле 2020-го составил 28%, а в августе и сентябре несколько снизился — до 26%.

Рынок труда в ИТ: итоги 3-го квартала 2020 года в России и Санкт-Петербурге

Тренд № 3. Москва и Санкт-Петербург — по-прежнему лидеры по количеству резюме и вакансий ИТ-компаний

Традиционно наибольшую активность в привлечении кандидатов проявляли ИТ-компании из Москвы (35% от всех вакансий в отрасли в 3-м квартале 2020 года в России) и Санкт-Петербурга (12%). Лидерами по числу предложений о работе также стали Новосибирская, Свердловская, Нижегородская области, Краснодарский край и Республика Татарстан (по 3% на каждый регион). 37% вакансий приходятся на остальные регионы.

Рынок труда в ИТ: итоги 3-го квартала 2020 года в России и Санкт-Петербурге

Интересно, что резюме кандидатов на ИТ-вакансии распределились похожим образом. В первую очередь искать ИТ-специалистов следует в Москве (37% резюме) и Санкт-Петербурге (16%), а также в Московской области (5%), Краснодарском крае (3%), Татарстане (3%), Новосибирской (2%) и Свердловской (2%) областях.

Рынок труда в ИТ: итоги 3-го квартала 2020 года в России и Санкт-Петербурге

Тренд № 4. Сохраняется межотраслевая конкуренция за ИТ-специалистов

Помимо программистов, разработчиков, тестировщиков, аналитиков, системных администраторов и других представителей сферы ИТ (68% от всех предложений профильных компаний в Санкт-Петербурге), работодатели в период пандемии искали специалистов в области маркетинга и PR (12%), продаж (10%), а также административный персонал и начинающих специалистов.

Если говорить о требованиях к опыту потенциальных работников из разных сфер, то почти каждая вторая вакансия подходила кандидатам с профессиональным стажем не менее года. В каждом третьем предложении о работе указана необходимость опыта от 3 до 6 лет. Еще 17% вакансий доступны молодым специалистам.

По итогам 3-го квартала 2020 года самыми востребованными ИТ-специалистами среди компаний из разных сфер бизнеса оказались программисты и разработчики (45%), инженеры (21%), менеджеры по управлению проектами (13%) и аналитики (10%).

Рынок труда в ИТ: итоги 3-го квартала 2020 года в России и Санкт-Петербурге

Мы не раз отмечали, что ИТ-специалисты востребованы не только непосредственно у компаний из ИТ-сектора. Сохраняется кросс-отраслевой спрос. Так, в 3-м квартале 2020 года спрос на ИТ-сотрудников в Санкт-Петербурге распределился следующим образом: 48% запросов пришлось на ИТ-компании; 7% — на организации, оказывающие услуги бизнесу, в том числе кадровые агентства; по 6% — на производителей электроники и бытовой техники и бизнес в сфере приборостроения, ретейлеров, а также компании, работающие в сфере телекоммуникаций; по 5% — на маркетинговые агентства и СМИ, а также финансовый сектор.

Рынок труда в ИТ: итоги 3-го квартала 2020 года в России и Санкт-Петербурге

Тренд № 5. Даже в кризис сохраняется дефицит ИТ-специалистов

Среди ИТ-соискателей сохраняется низкий уровень конкуренции: даже во время коронакризиса в среднем по России на одну активную вакансию претендуют 3 кандидата, в Санкт-Петербурге — 3–4. В мае 2020 года зафиксировано самое высокое значение hh.индекса (соотношение количества активных резюме к вакансиям) за последние 2 года: 4,1 — в среднем по России и 4,7 — в городе на Неве. Но уже с июля по сентябрь 2020 года конкуренция среди ИТ-специалистов снизилась на 0,4 п. как в Северной столице, так и в России в целом.

Рынок труда в ИТ: итоги 3-го квартала 2020 года в России и Санкт-Петербурге

Тренд № 6. Стартовые ожидания ИТ-соискателей — на уровне 35 000 рублей

По сведениям «Банка данных заработных плат hh.ru», информацию для которого предоставляют сами работодатели путем анкетирования, заработная плата разработчиков разного профиля уровня «специалист» и «ведущий специалист» в Санкт-Петербурге и Ленинградской области в 3-м квартале 2020 года находится на уровне 127 320 рублей (совокупный доход до вычета НДФЛ), тестировщиков — 100 311 рублей, аналитиков — 101 156 рублей. Для сравнения, в Москве и Московской области зарплата этих специалистов соответственно: 164 983 рубля, 122 835 рублей и 145 338 рублей.

Размер средних ожидаемых зарплат ИТ-соискателей в Санкт-Петербурге зависит от опыта кандидата. Специалисты, которые только выходят на рынок труда, согласны получать 35 000 рублей, соискатели с опытом работы в ИТ-сфере от 1 до 3 лет хотят зарабатывать 50 000 рублей, с опытом работы от 3 до 6 лет претендуют на 60 000 рублей, а профессионалы со стажем более 6 лет считают хорошей зарплатой 80 000 рублей.

Среди желаемых потенциальных локаций для работы петербургские ИТ-соискатели чаще всего указывают Москву, США, Финляндию, Чехию, Нидерланды, Кипр, Польшу, Италию, Минск и Бельгию.

Вакансии дня

Комментарии