Исследование рынка труда в области HR
Период: ноябрь 2008 г.- ноябрь 2009 г.
Как и ожидалось, более всего от кризиса пострадали позиции, напрямую связанные с подбором персонала в компаниях - HR-менеджер и рекрутер. Серьезный спад наблюдается также в спросе на HR-директоров. Это объясняется тем, что во многих компаниях HR-директор совмещает обязанности вышеуказанных специалистов.
В размере заработной платы более всего потеряли также специалисты, с тем лишь исключением, что здесь лидирует позиция HR-директора. Это можно объяснить тем, что во многих компаниях заработные платы директоров были необоснованно раздуты.
