Настроения молодых специалистов на рынке труда в 1 половине 2021 года

«Индекс самочувствия», разработанный экспертами HeadHunter, отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволяет получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда в 1 полугодии 2021 года.

При подготовке исследования используются следующие критерии оценки:

• оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
• оценка сложности поисков работы;
• оценка критичности поисков работы;
• оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
• оценка шансов найти работу в ближайшей перспективе.

Показатели индекса колеблются от —1 до +1, где —1 — это самые негативные настроения работников, 0 — нейтральные, а +1 — самые позитивные.

Особую ценность данному исследованию придает возможность в динамике проследить изменения, которые произошли на рынке труда за последние несколько лет.

После весеннего локдауна прошлого года, когда индекс самочувствия новых участников рынка рухнул до —0,15 и достиг минимального значения за последние 3 года, уверенность молодых соискателей вновь начинает расти, и к концу 1 полугодия 2021 года —0,05, приблизившись к показателям рынка в целом.

В целом молодые специалисты, уже имеющие на данный момент работу, в меньшей степени опасаются сокращений, нежели остальные категории сотрудников.

В динамике можно увидеть, что по сравнению с рынком в целом молодые специалисты меньше опасаются потерять текущее место работы.

Если среди молодых специалистов доля тех, кто отмечает серьезные трудности с поиском работы, практически не отличается от общей ситуации на рынке (по 28%), то вот оптимистов среди молодежи значительно меньше (12% против 18%).

Оценка молодыми специалистами сложности поиска работы уже несколько лет остается примерно на одном и том же уровне: по результатам 1 полугодия 2021 года значение индекса составило —0,37.

Степень критичности трудоустройства у молодых специалистов находится примерно на уровне рынка в целом — для 74% новых участников рынка труда важно найти новую работу в ближайшее время, иначе это отразится на благосостоянии семьи в целом.

В динамике ситуация практически не меняется на протяжении последних четырех кварталов.

Традиционно начинающие специалисты достаточно гибко относятся к формированию зарплатных ожиданий и чаще готовы снижать свои зарплатные ожидания ради трудоустройства по сравнению с рынком в целом (44% против 39%), и только 28% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме.

Если смотреть в динамике, можно увидеть, что готовность молодых специалистов снижать свои зарплатные ожидания схожа с общерыночными, хотя находится значительно ниже рынка в целом.

Начинающие специалисты немного пессимистичней оценивают свои шансы на трудоустройство в полугодии 2021 года, чем соискатели по рынку в целом.

При этом в динамике можно увидеть, что в течение трех лет молодые специалисты ощущают себя увереннее рынка в целом. Во время весеннего локдауна настроение всех участников рынка резко ухудшилось и до сих пор не вернулось к среднестатистическим значениям.

В целом стремление молодых специалистов искать подработку схоже с общерыночными: 37% ощущают потребность в дополнительном заработке, у 9% он уже есть.

Вернуться в начало

• Рынок труда молодых специалистов: итоги 1 половины 2021 года
  Делимся результатами исследования hh.ru, в котором подведены итоги молодежного рынка труда в 1 половине 2021 года: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроение молодых специалистов.
• Лучшие регионы для старта карьеры
  Спрос, предложение, уровень конкуренции.
• Какие специалисты нужны работодателям
  Самые популярные стартовые профессии в 1 половине 2021 года.
• На какую зарплату могут претендовать молодые специалисты в России?
  Рейтинг профобластей с самыми высокими зарплатами.
• Что ожидают работодатели от молодых специалистов?
  Какие требования предъявляют российские работодатели к начинающим специалистам и какие условия они предлагают.