Статьи

Что нового в Talantix: интеграция с Telegram, резюме без контактов, онлайн-формы оценки

В ноябрьском дайджесте обновлений Talantix рассказываем о главных и долгожданных обновлениях в CRM-системе. Здесь не только полезные инструменты для работы с линейными руководителями в оценке кандидатов и возможности экономно расходовать бюджет на подбор с помощью сервисов HR-экосистемы HeadHunter. Но и, конечно, главная премьера этой осени — интеграция с мессенджером Telegram. С нее и начнем!

⏱ Время прочтения — 5 минут

Интеграция с Telegram

Облачная CRM-система для рекрутмента Talantix расширила возможности общения HR-команд с кандидатами внутри сервиса. К уже существующим интеграциям — с Viber и WhatsApp — добавился Telegram!

Напомним, еще весной этого года в CRM-системе Talantix появилась возможность работы с мессенджером: специалисты по подбору могли написать кандидату, (если он указал в резюме свой логин в Telegram), или же добавить этот логин в карточку резюме.

В ноябре интеграция Talantix с Telegram полностью завершена. Теперь рекрутерам и линейным руководителям доступен полноценный функционал: система автоматически найдет кандидата в Telegram по номеру телефона, если он зарегистрирован в мессенджере, и покажет в карточке резюме этот способ связи.

Новая интеграция доступна пользователям без ограничений при любом тарифе.

Что нового в Talantix: интеграция с Telegram, резюме без контактов, онлайн-формы оценки

Немного формальностей

Что нового в Talantix: интеграция с Telegram, резюме без контактов, онлайн-формы оценки

На заметку:
Чтобы использовать мессенджер для общения с кандидатами в Talantix, ваш номер телефона должен быть зарегистрирован в Telegram.

Что нового в Talantix: интеграция с Telegram, резюме без контактов, онлайн-формы оценки

Теперь в одном окне у вас три мессенджера, интеграция с рабочей почтой, инструменты для проведения интервью и безграничные возможности облачного решения Talantix!

Принимайте решения по кандидатам без расходов на открытие контактов

Теперь списать контакты кандидата с hh.ru можно после того, как его резюме, портфолио или опыт работы уже согласовал линейный руководитель и вы готовы пригласить соискателя на интервью.

3 простых шага, как это сделать:

Что нового в Talantix: интеграция с Telegram, резюме без контактов, онлайн-формы оценки

Лайфхак: Резюме кандидата, загруженное с hh.ru без контактов, вы можете сохранить в Talantix с меткой «кадровый резерв», вернуться к нему и открыть контакты позже.

О чем мы позаботились:

Что нового в Talantix: интеграция с Telegram, резюме без контактов, онлайн-формы оценки

Онлайн-формы оценки кандидатов

Для того чтобы повысить качество рекрутмента в компании, а также исключить фактор субъективной оценки, используйте «Формы оценки» — онлайн-чек-листы оценки кандидатов.

Во время интервью или проверки тестового задания рекрутер и линейный руководитель могут сразу отметить нужные качества кандидата по заданной форме: после выбора актуального чек-листа им доступен список критериев, по которым можно поставить свои оценки или написать комментарии.

Что нового в Talantix: интеграция с Telegram, резюме без контактов, онлайн-формы оценки
Цветовой индикатор определяется по следующим правилам: 0–40% — красный цвет, 41–85% — желтый, 86–100% — зеленый.

Подробнее, как это сделать, читайте здесь.

Лайфхак: Важные компетенции будущего сотрудника определите с нанимающим менеджером сразу на этапе заполнения заявки на подбор. Так, к открытой вакансии вы сможете сразу составить и прикрепить чек-лист оценки кандидатов.

Эксклюзивный мастер-класс, как проводить интервью по компетенциям, смотрите на нашем YouTube-канале.

Тренды

Рынок труда драматически изменился, и как раньше уже не будет никогда. 2020-й — первый год новой реальности, когда несколько негативных факторов сложились одновременно и мощно ударили по рынку: конкуренция за людей выросла примерно в два раза и в этом году продолжает расти.

Теперь бизнесу необходимо критично и четко проанализировать предложение на рынке труда и процесс подбора. А HR-директорам — не отставать и уже сейчас развивать новые компетенции в своем направлении. Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru, рассуждает о «новой норме» российского рекрутмента и поднимает острые вопросы развития HR-рынка.

Что нового в Talantix: интеграция с Telegram, резюме без контактов, онлайн-формы оценки
Назад к статьям
Вакансии дня