Статьи

«Вакансия от эксперта»: новый сервис для привлечения целевых кандидатов

Хорошо написанный текст вакансии — половина успеха в подборе кандидатов. Он привлекает внимание, его хочется дочитать до конца и главное — он попадает в вашу целевую аудиторию. Рассказываем о новом сервисе, который поможет вам составить такой текст.

На hh.ru появился сервис «Вакансия от эксперта». Специалисты площадки анализируют рынок подходящих для вас соискателей и составляют текст вакансии, который будет работать для их привлечения. Такая вакансия с большей вероятностью окажется в топе поисковой выдачи, привлечет больше просмотров, а, значит, и откликов.

Когда вакансия требует доработки?

Есть ряд случаев, когда нужно уделить больше времени аналитике рынка и тексту вашего предложения.

Когда, зарплата «в рынке», но откликов мало.

Текст вакансии недостаточно привлекателен для соискателей. Описание слишком длинное, его трудно читать или, наоборот, скудное и не подсвечивает преимущества работы в компании.

Когда, много нерелевантных откликов.

Текст вакансии не попадает в целевую аудиторию. Слишком общие требования к кандидатам.

Когда, вакансия для массового подбора.

Такому типу вакансий стоит уделить максимум внимания. Это одна вакансия, которая может работать долго и привлекать большой поток кандидатов. Чем лучше она составлена, тем больше пользы для компании.

Когда, вакансия на поиск уникального специалиста.

При поиске узкопрофильных специалистов нужны четкое понимание рынка и подробный портрет кандидата, а также сильный текст вакансии. Чтобы, когда кандидат увидел вашу вакансию, у него не было сомнений в том, что нужно откликаться.

«Вакансия от эксперта»: новый сервис для привлечения целевых кандидатовСегодня текст вакансии — это такой же рекламный текст как в любой социальной сети. Текст должен побуждать соискателя «купить» именно вашу вакансию и компанию. Основываясь на нашем опыте и данных, мы помогаем рекрутерам находить тех самых кандидатов.
Егор Мазикин, менеджер продукта hh.ru

Начинаем с аналитики рынка соискателей

Первый шаг — аналитика рынка соискателей. Наши эксперты запрашивают у вас всю необходимую информацию по вакансии, а дальше проводят исследование рынка труда.

Исследование показывает:

Это отправная точка, которая поможет понять, что происходит на рынке труда и оценить предлагаемую зарплату, условия, преимущества работы в компании для соискателей.

«Вакансия от эксперта»: новый сервис для привлечения целевых кандидатов
«Вакансия от эксперта»: новый сервис для привлечения целевых кандидатов
«Вакансия от эксперта»: новый сервис для привлечения целевых кандидатов
/

Пишем текст вакансии для целевых кандидатов

Второй шаг — написание текста вакансии. Мы делаем это на основании проведенного под вашу вакансию исследования, а значит, ориентируем текст на нужных именно вам кандидатов.

Вы получите:

«Вакансия от эксперта»: новый сервис для привлечения целевых кандидатов
«Вакансия от эксперта»: новый сервис для привлечения целевых кандидатов
/

Делимся рекомендациями по продвижению вакансии

Также мы подскажем, какие дополнительные инструменты помогут продвинуть вашу вакансию и что даст увеличение релевантных откликов.

«Вакансия от эксперта»: новый сервис для привлечения целевых кандидатов

Обратитесь к нашим экспертам, чтобы составить привлекательное описание вакансии и «зацепить» нужных вам кандидатов.

К другим полезным статьям
Вакансии дня