«Вакансия от эксперта»: новый сервис для привлечения целевых кандидатов
На hh.ru появился сервис «Вакансия от эксперта». Специалисты площадки анализируют рынок подходящих для вас соискателей и составляют текст вакансии, который будет работать для их привлечения. Такая вакансия с большей вероятностью окажется в топе поисковой выдачи, привлечет больше просмотров, а, значит, и откликов.
Когда вакансия требует доработки?
Есть ряд случаев, когда нужно уделить больше времени аналитике рынка и тексту вашего предложения.
Текст вакансии недостаточно привлекателен для соискателей. Описание слишком длинное, его трудно читать или, наоборот, скудное и не подсвечивает преимущества работы в компании.
Текст вакансии не попадает в целевую аудиторию. Слишком общие требования к кандидатам.
Такому типу вакансий стоит уделить максимум внимания. Это одна вакансия, которая может работать долго и привлекать большой поток кандидатов. Чем лучше она составлена, тем больше пользы для компании.
При поиске узкопрофильных специалистов нужны четкое понимание рынка и подробный портрет кандидата, а также сильный текст вакансии. Чтобы, когда кандидат увидел вашу вакансию, у него не было сомнений в том, что нужно откликаться.
Начинаем с аналитики рынка соискателей
Первый шаг — аналитика рынка соискателей. Наши эксперты запрашивают у вас всю необходимую информацию по вакансии, а дальше проводят исследование рынка труда.
Исследование показывает:
Это отправная точка, которая поможет понять, что происходит на рынке труда и оценить предлагаемую зарплату, условия, преимущества работы в компании для соискателей.
Пишем текст вакансии для целевых кандидатов
Второй шаг — написание текста вакансии. Мы делаем это на основании проведенного под вашу вакансию исследования, а значит, ориентируем текст на нужных именно вам кандидатов.
Вы получите:
Делимся рекомендациями по продвижению вакансии
Также мы подскажем, какие дополнительные инструменты помогут продвинуть вашу вакансию и что даст увеличение релевантных откликов.
Обратитесь к нашим экспертам, чтобы составить привлекательное описание вакансии и «зацепить» нужных вам кандидатов.
↩ К другим полезным статьям