Что такое «Работа России»? Важные изменения закона «О занятости населения в Российской Федерации».
внес изменения в Закон о занятости в России, которые должны упростить взаимодействие с региональными центрами занятости населения. Одним из инструментов призван стать государственный портал , это общероссийская федеральная база вакансий и резюме.
Как сейчас работает Закон о занятости населения?
Cогласно пункту 3 статьи 25 Закона о занятости населения, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Сроки передачи информации о свободных рабочих местах и вакансиях устанавливает законодательство субъектов. Например, в Ростовской области работодатели передают сведения в центры занятости до пятого числа месяца, идущего за отчетным, в Ярославской области — до 28 числа текущего месяца, а в Свердловской области — до 1 числа месяца, следующего за отчетным. Поскольку единой даты нет, проверяйте срок на официальном сайте вашей региональной службы занятости.
Почему изменения важны?
Поправки в Законе о занятости обязали работодателей с численностью работников более 25 человек с 1 января 2022 года размещать на единой общероссийской федеральной базе вакансий и резюме информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест, оборудованных для инвалидов. То же касается компаний с госучастием, государственных и муниципальных органов и учреждений, а также унитарных предприятий.
А если меньше 25 человек и мы не из госсектора?
Если работодатели не имеют отношения к госсектору и численность их работников равна или меньше 25, они вправе будут отчитаться через платформу либо предоставить отчет непосредственно в службу занятости (на бумаге или в электронном виде, лично или почтовым отправлением).
Что будет, если этого не делать?
За несоблюдение Закона о занятости прокуратура по результатам проверки может наложить штраф на должностных лиц до 500 руб., на юрлиц — до 5 тыс. руб., согласно
Хорошие новости
Роструд и HeadHunter 2 ноября заключили соглашение о сотрудничестве и обмене информацией между платформами hh.ru и . Соглашение между Рострудом и HeadHunter позволяет компаниям-работодателям, размещающим вакансии на hh.ru, продолжать работу по найму персонала в комфортных правовых условиях. Все вакансии будут автоматически, с согласия клиента HeadHunter, попадать на портал . Для этого при публикации вакансии на hh.ru нужно будет лишь выбрать соответствующую опцию. Услуга будет бесплатной.
Как это поможет клиентам hh.ru?
Интеграция крупнейшей частной и государственной платформы дает возможность компаниям-работодателям не только соблюсти законодательство, но и расширить доступность информации о предложениях работы. Передача сведений о вакансиях с помощью hh.ru позволит не дублировать эту информацию, а значит, тратить меньше времени HR-служб и рекрутеров на публикацию вакансий и больше — на поиск и коммуникацию с кандидатами.
Когда?
Ожидается, что опция станет доступна для работодателей, зарегистрированных на hh.ru, в конце I квартала 2022 г.