Что такое «Работа России»? Важные изменения закона «О занятости населения в Российской Федерации».
Федеральный закон от 28.06.2021 №219 внес изменения в Закон о занятости в России, которые должны упростить взаимодействие с региональными центрами занятости населения. Одним из инструментов призван стать государственный портал «Работа России», это общероссийская федеральная база вакансий и резюме.
Как сейчас работает Закон о занятости населения?
Cогласно пункту 3 статьи 25 Закона о занятости населения, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Сроки передачи информации о свободных рабочих местах и вакансиях устанавливает законодательство субъектов. Например, в Ростовской области работодатели передают сведения в центры занятости до пятого числа месяца, идущего за отчетным, в Ярославской области — до 28 числа текущего месяца, а в Свердловской области — до 1 числа месяца, следующего за отчетным. Поскольку единой даты нет, проверяйте срок на официальном сайте вашей региональной службы занятости.
Почему изменения важны?
Поправки в Законе о занятости обязали работодателей с численностью работников более 25 человек с 1 января 2022 года размещать на единой общероссийской федеральной базе вакансий и резюме «Работа России» информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест, оборудованных для инвалидов. То же касается компаний с госучастием, государственных и муниципальных органов и учреждений, а также унитарных предприятий.
А если меньше 25 человек и мы не из госсектора?
Если работодатели не имеют отношения к госсектору и численность их работников равна или меньше 25, они вправе будут отчитаться через платформу «Работа России» либо предоставить отчет непосредственно в службу занятости (на бумаге или в электронном виде, лично или почтовым отправлением).
Что будет, если этого не делать?
За несоблюдение Закона о занятости прокуратура по результатам проверки может наложить штраф на должностных лиц до 500 руб., на юрлиц — до 5 тыс. руб., согласно ст. 19.7 КоАП.
Хорошие новости
Роструд и HeadHunter 2 ноября заключили соглашение о сотрудничестве и обмене информацией между платформами hh.ru и «Работа России». Соглашение между Рострудом и HeadHunter позволяет компаниям-работодателям, размещающим вакансии на hh.ru, продолжать работу по найму персонала в комфортных правовых условиях. Все вакансии будут автоматически, с согласия клиента HeadHunter, попадать на портал «Работа России». Для этого при публикации вакансии на hh.ru нужно будет лишь выбрать соответствующую опцию. Услуга будет бесплатной.
Как это поможет клиентам hh.ru?
Интеграция крупнейшей частной и государственной платформы дает возможность компаниям-работодателям не только соблюсти законодательство, но и расширить доступность информации о предложениях работы. Передача сведений о вакансиях с помощью hh.ru позволит не дублировать эту информацию, а значит, тратить меньше времени HR-служб и рекрутеров на публикацию вакансий и больше — на поиск и коммуникацию с кандидатами.
Когда?
Ожидается, что опция станет доступна для работодателей, зарегистрированных на hh.ru, в конце I квартала 2022 г.