Статьи

Рекрутеры, пристегните ремни и сохраняйте спокойствие: что делать в турбулентное время

Сегодня одним из приоритетов властей и работодателей стало сохранение рабочих мест с учётом взятого курса на импортозамещение, реорганизации производств, вероятной миграции кадров между отраслями. Рассказываем, как рекрутеру адаптироваться к новым условиям.

⏱ Время прочтения — 4 минуты

Режим тишины

Главный тренд в сфере занятости весной-2022 — ожидание. Новостную ленту лихорадит, а рынок труда затаился. По данным Йельской школы маркетинга, приостановлена деятельность в России более чем 750 иностранных компаний. Отечественные работодатели перестраивают логистические цепочки, перевёрстывают бюджеты и структуру компаний. На паузе проекты, снизились темпы поиска новых сотрудников.

Как показывает регулярный мониторинг hh.ru, в минувшем марте количество вакансий снизилось на 10% год к году, количество резюме выросло на 2%.

Рекрутеры, пристегните ремни и сохраняйте спокойствие: что делать в турбулентное время
Нажмите на изображение, чтобы увеличить его

Уровень конкуренции между соискателями заметно вырос в Москве и Подмосковье, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Особенно это заметно в сферах юриспруденции, страхования, консультирования, домашнего персонала.

Пока в центры занятости поступили уведомления о возможном высвобождении примерно 60 тысяч сотрудников — это данные на конец марта. Но власти допускают рост регистрируемой безработицы уже к лету.

Экспертное мнение

Наталья Ключевская, руководитель собственного HR-агентства, рекрутер с 20-летним стажем, активный пользователь площадки HRspaсe, отмечает важность индивидуальной работы с соискателями.

Рекрутеры, пристегните ремни и сохраняйте спокойствие: что делать в турбулентное времяВ переломные моменты люди не готовы резко что-то менять, надеются остаться на своём месте. Причиной ухода могут стать только более выгодные предложения. Но их нет. Работодатели в кризис включают режим экономии, и фонда оплаты труда это касается в первую очередь. Для HR это определённый вызов — нужно индивидуализировать работу с каждым клиентом, очень быстро разбираться в ситуации, предугадывать изменения. По сути, нужно разрабатывать отдельную, персональную стратегию для каждого клиента.
Наталья Ключевская

Ещё один фактор, который влияет на рынок труда, — перетекание кадров в более доходные секторы экономики. Сейчас есть запрос на создание или улучшение отечественного продукта. Ключевыми стали проекты импортозамещения в ключевых сферах — это ИТ, химическая и фармацевтическая отрасли, станкостроение, текстильная промышленность и другие.

Чтобы оставаться востребованными, соискателям придётся переобучаться, осваивать смежные специальности. И тут грамотный рекрутер, готовый персонализировать работу, становится главным помощником и работодателей, и соискателей.

Михаил Жуков, генеральный директор HeadHunter, также разделяет мнение о востребованности переобучения.

Рекрутеры, пристегните ремни и сохраняйте спокойствие: что делать в турбулентное времяМы должны быть готовыми, что в разных отраслях ситуация тоже будет заметно отличаться, как следствие — переток людей между сферами. Следовательно, нужно быть готовыми к переподготовке людей из других отраслей.
Михаил Жуков

Кризис будет работать на вас

При любой нестабильности помогает опора на чёткое «здесь и сейчас», знание своего дела, адаптивность и стрессоустойчивость.

Рекрутеры, пристегните ремни и сохраняйте спокойствие: что делать в турбулентное времяНебольшим компаниям проще и выгоднее отдавать кадровую работу на аутсорсинг, чем брать сильного кадровика в штат. Если вы давно думали о том, чтобы поработать как независимый рекрутер, возможно, сейчас самое время. И даже если у вас есть постоянная работа, почему бы не заниматься любимым делом дополнительно и не зарабатывать на этом? С помощью площадки HRspace мне удалось усилить свои экспертные позиции, увеличить свой доход, углубиться в рынок.
Наталья Ключевская

Участники HRspace отмечают, что эта площадка расширяет границы — можно работать без преувеличения со всем миром. HRspace закрывает основные юридические вопросы, гарантирует оплату и безопасность.

Рекрутеры, пристегните ремни и сохраняйте спокойствие: что делать в турбулентное времяМне не нужно думать о том, например, сколько стоят мои услуги, — рекомендованная цена уже есть на площадке. Работодателям удобно пользоваться HRspace, потому что на ней собраны тысячи сильнейших рекрутеров страны, они буквально соревнуются друг с другом в закрытии вакансии, а значит, находят нужного сотрудника очень быстро.
Наталья Ключевская

Наталья даёт советы рекрутерам:

— прокачивайте гибкие навыки;

В турбулентные моменты очень важны soft skills — умение мобилизоваться в сложной ситуации, уверенность в себе, способность выстроить коммуникацию, найти подход к клиенту.

— не бойтесь фриланса;

Учитесь грамотно подавать себя и выстраивать коммуникацию. Пробуйте современные площадки и инструменты по своему направлению

— всё время учитесь новому;

Наталья решила освоить азы Java, чтобы ещё более качественно и квалифицированно проводить интервью с соискателями в сфере ИТ.

— мониторьте рынок;

Такая осведомлённость позволит быстро предлагать клиенту индивидуальную и эффективную стратегию.

Почему нужно зарегистрироваться на HRspace

Сейчас вы можете не быть лучшим. Но главное, чтобы вы были одним из первых. Пока другие чувствуют себя растерянными, у вас есть пространство для роста. Независимый HR усиливает свои позиции с каждым днём. С HRspace сделать это проще и выгоднее.

Площадка HRspace — надёжный партнёр, который гарантирует безопасность и чистоту сделок, предлагает понятные схемы взаимодействия.

От новых возможностей вас отделяет один клик.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи

К другим статьям
Вакансии дня