Когда выгодно брать отпуск в 2027 году

Праздничные и выходные дни в 2027 году

Какие дни в России считаются нерабочими праздничными, закреплено в статье 112 ТК РФ. Это новогодние каникулы с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Если праздник выпадает на субботу или воскресенье, выходной не пропадает: его переносят на ближайший рабочий день после праздника. Так, в 2027 году 1 мая приходится на субботу, а 9 мая — на воскресенье, поэтому нерабочими станут понедельники, 3 и 10 мая. То же с Днём России: 12 июня — суббота, отдыхать будем ещё и в понедельник, 14 июня.

С январскими праздниками правило другое. Выходные, которые совпали с ними, автоматически не переносят — на какие даты их передвинуть, каждый год решает правительство. В 2027 году на субботу и воскресенье выпадают 2 и 3 января. Постановлением Правительства РФ от 17 сентября 2026 года эти выходные перенесли на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря. Ещё один перенос — с субботы, 20 февраля, на понедельник, 22 февраля: так День защитника Отечества соединили с выходными.

В итоге отдыхать в 2027 году будем так:

Всего при пятидневной рабочей неделе в 2027 году будет 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных — такие данные приводит производственный календарь 2027 года.

Накануне праздников рабочий день становится короче. По Трудовому кодексу в день перед нерабочим праздником работают на час меньше. В 2027 году таких дней четыре: 30 апреля — перед Праздником Весны и Труда, 11 июня — перед Днём России, 3 ноября — перед Днём народного единства и 20 февраля — перед Днём защитника Отечества.

 

Как продлить отдых за счёт праздников

Если хотите отдохнуть дольше, отпуск стоит планировать рядом с праздниками. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на время отпуска, в число дней отпуска не входят: отдых продлевается ровно на столько дней, сколько праздников на него выпало.

С выходными иначе. Субботы и воскресенья внутри отпуска считают днями отпуска. Так же считают и перенесённые выходные: 22 февраля, 3 и 10 мая, 14 июня, 5 ноября и 31 декабря. По закону это не праздники, а обычные выходные, которые сдвинули на другую дату.

Например, вы оформили отпуск на 14 календарных дней, начиная с понедельника, 1 марта. 8 Марта — праздник, и в 14 дней отпуска не входит. Поэтому отпуск продлится до 15 марта включительно, а на работу вы выйдете во вторник, 16 марта.

Больше всего дней отдыха получится, если брать отпуск на рабочие дни между праздниками и ближайшими выходными. Тогда отпускные дни уходят только на будни, а праздники и выходные добавляются к отдыху, не уменьшая запас отпуска. Собрали такие варианты на 2027 год в таблице.

Лучшее соотношение дней отпуска и дней отдыха дают новогодние каникулы и период между 23 Февраля и 8 Марта. В январе 5 дней отпуска превращаются в 18 дней отдыха подряд. В феврале и марте 8 дней отпуска, разделённые на две части, дают 16 дней отдыха. С июля по октябрь праздников нет, поэтому отпуск в эти месяцы длится ровно столько, сколько вы оформили.

Короткий отпуск на три-четыре дня — это часть ежегодного отпуска. Делить отпуск на части закон разрешает только по соглашению с работодателем, и одна из частей обязательно должна длиться не меньше 14 календарных дней. Поэтому взять все 28 дней короткими отрезками рядом с праздниками не получится.

Когда выгодно брать отпуск в 2027 году по деньгам

Размер отпускных зависит от того, в каком месяце вы уходите отдыхать. Причина в том, что зарплату и отпускные считают по разным правилам.

Зарплату по окладу начисляют за отработанные дни. Оклад делят на число рабочих дней в месяце и умножают на те дни, которые вы отработали. Если в месяце 15 рабочих дней, один день стоит 1/15 оклада, если 22 — 1/22. Поэтому стоимость рабочего дня каждый месяц разная.

Отпускные считают по среднему заработку. Бухгалтерия берёт всё, что вам начислили за 12 месяцев до отпуска, делит сумму на 12, а затем на 29,3 — среднее число календарных дней в месяце. Так получается средний дневной заработок. Его умножают на число календарных дней отпуска. От того, сколько рабочих дней в месяце отпуска, эта сумма не зависит. Если, кроме оклада, вы получаете премии и надбавки, они тоже попадут в расчёт — о том, из чего складывается зарплата, помимо оклада, мы рассказывали отдельно.

Чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле каждый из них. Значит, отпуск в таком месяце принесёт больше денег, чем работа. В январе, феврале, мае и ноябре всё наоборот: рабочий день стоит дороже дня отпуска.

В 2027 году ни в одном месяце нет 23 рабочих дней, как было в июле 2026-го. Максимум — 22 рабочих дня, и таких месяцев сразу шесть: март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. По выгоде они равнозначны.

Все эти правила действуют, если вы работаете по трудовому договору. При работе без оформления оплачиваемого отпуска нет, как и других гарантий Трудового кодекса.

Пример расчёта

Представим сотрудника с окладом 90 000 ₽. Премий у него нет, весь предыдущий год он отработал без больничных и отпусков за свой счёт. Посчитаем, сколько он получит, если уйдёт в отпуск на одну неделю — с понедельника по воскресенье — в январе, мае или марте.

Сначала находим средний дневной заработок. За 12 месяцев сотруднику начислили 1 080 000 ₽ (90 000 × 12). Делим эту сумму на 12 и на 29,3 и получаем 3071,67 ₽. Столько стоит один день отпуска в любом месяце.

Неделя отпуска — это 7 календарных дней, поэтому отпускные составят 21 501,71 ₽ (3071,67 × 7).

Теперь считаем, сколько сотрудник недополучит в зарплате. Из семи дней отпуска пять — рабочие, их вычтут из оклада. Цена рабочего дня зависит от месяца: в январе оклад делят на 15 дней, в мае — на 19, в марте — на 22.

Получается, что, если сотрудник уйдёт в отпуск в январе, за эту неделю он получит отпускными на 8498,29 ₽ меньше, чем получил бы зарплатой, если бы работал. В мае разница меньше — 2182,50 ₽. А в марте отпускные окажутся больше зарплаты за те же дни на 1047,16 ₽: неделя отдыха не уменьшит доход, а немного его увеличит.

Поэтому отпуск с понедельника по воскресенье выгоднее по деньгам, чем с понедельника по пятницу. В первом случае вы получите отпускные за 7 дней, во втором — только за 5, а зарплату недополучите одинаково. У второго варианта свой плюс: на выходные не тратятся отпускные дни и на остаток года их останется больше.

Подробнее о том, из чего складываются отпускные, — в статье «„Прозрачно“ об отпускных».

Как совместить долгий отдых и большие отпускные

Длинные выходные чаще всего приходятся на январь, февраль, май и ноябрь — месяцы, в которых рабочих дней меньше всего. Отпуск в это время даёт больше дней отдыха, но меньше денег. Получается, что приходится выбирать: отдохнуть дольше или заработать больше.

Совместить оба варианта помогает деление отпуска на части. Короткие части по будним дням имеет смысл присоединить к праздникам. Они немного снижают доход: сотрудник недополучает зарплату за рабочие дни, а отпускные получает только за них же. Зато отдых выходит в два-три раза длиннее оформленного отпуска. Обязательную часть на 14 календарных дней выгоднее поставить на месяц с 22 рабочими днями. Так компенсируется потеря в деньгах от коротких частей.

Примерно так можно распределить 28 дней отпуска в 2027 году:

• 24–26 февраля — 3 дня отпуска, отдых с 21 по 28 февраля
• 9–12 марта — 4 дня отпуска, отдых с 6 по 14 марта
• 4–7 мая — 4 дня отпуска, отдых с 1 по 10 мая
• 5–18 июля — 14 дней отпуска, отдых с 3 по 18 июля
• 1–3 ноября — 3 дня отпуска, отдых с 30 октября по 7 ноября

В сумме 28 дней отпуска дают 52 дня отдыха. Короткие части добавляют к отдыху 22 дня праздников и выходных. Двухнедельная часть приходится на июль — один из самых выгодных месяцев года. Сотрудник с окладом 90 000 ₽ получит за неё 43 003,41 ₽ отпускных, а зарплата за 10 рабочих дней составила бы 40 909,09 ₽ — на 2094,32 ₽ меньше.

Когда согласовать график отпусков на 2027 год

Даты отпусков на год вперёд фиксируют в графике отпусков. Работодатель утверждает его не позднее чем за две недели до начала календарного года. Это значит, что график для 2027 года появится до середины декабря 2026-го, а пожелания сотрудников многие компании начинают собирать в ноябре.

После утверждения график обязателен и для работодателя, и для сотрудника. Перенести отпуск на другие даты получится только по договорённости с руководителем. Поэтому, если вы уже выбрали даты на 2027 год, о них стоит сказать до того, как график утвердят.

Когда подойдёт время отпуска, работодатель предупредит вас о его начале под подпись — не позднее чем за две недели. Какие ещё гарантии даёт закон — рассказали в статье «Как вы должны отдыхать по закону».

Если сразу несколько человек в отделе хотят взять дни рядом с майскими праздниками, руководителю, скорее всего, придётся выбирать. Чем раньше сотрудник назовёт даты, тем выше шанс, что их согласуют.