Что ищут соискатели в 2025 году: свежая статистика запросов на hh.ru для вашей стратегии найма

Самые популярные профессии в поиске

В лидерах — привычные массовые роли: бухгалтер, водитель, администратор, юрист. Эти роли востребованы почти в любой сфере.

Бухгалтеры занимают около 2,4% всех непустых запросов, что говорит о высокой конкуренции. Чтобы получать релевантные отклики, в описании вакансий стоит уточнять опыт, работу с конкретными системами (1С, SAP) и отраслевую специфику.

В топ-10 запросов вошла «подработка». Это показывает, что кандидаты ищут гибкие варианты занятости и возможность дополнительного дохода. Если формат бизнеса позволяет, стоит предлагать частичную занятость или проектные задачи. И сразу обозначать, допустимо ли совмещение с другой работой.

Какие сферы интересуют соискателей

Чаще всего кандидаты ищут работу в ИТ и госсекторе — у каждой сферы по 11,5% запросов среди тех, где указаны отрасли.

Строительство остаётся востребованной сферой. Общий запрос «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» занимает 7,5% от общего количества запросов и находится на третьем месте по популярности. Детализированные запросы «жилищное», «промышленное» и «коммерческое» строительство добавляют еще 15,8%.

Нефтегаз также является одной из самых привлекательных сфер: запросы на работу, связанную с добычей нефти, составляют 5,7%, с добычей газа — 5,5%.

Зарплатные ожидания растут

Соискатели всё реже ищут низкооплачиваемую работу. Запросы на зарплаты до 50 тысяч рублей за два года сократились с 30,8% до 18,5% — инфляция даёт о себе знать.

Основной рост наблюдается в среднем сегменте 75–150 тысяч рублей, который собрал почти 40% всех запросов в первой половине 2025 года. Верхний сегмент (от 150 тысяч) тоже растёт — с 17,8% в 2023 году до 25,6% в 2025-м. Важно учитывать этот фактор при формулировании предложений.

По нашим данным, зарплаты — в топе-3 элементов вакансии, на которые обращают внимание соискатели. За первое полугодие 2025 года запросов с указанием зарплат было 75 689 928. Для повышения привлекательности вакансий и увеличения количества откликов мы рекомендуем указывать в объявлениях зарплатные вилки.

Какие компании ищут соискатели чаще всего

Чаще всего кандидаты ищут вакансии в крупных компаниях. В топе — Яндекс, Газпром, Озон, Сбер.

Есть интересная особенность: бренды ищут по-разному. Например, Ozon и «Озон» вместе дают около 1,3 миллиона запросов, Сбер и «Сбербанк» — около 1 миллиона. Указывайте в вакансиях разные варианты названия компании, чтобы не терять аудиторию.

В целом по запросам видно: кандидатов привлекают как технологичные компании, так и крупные государственные или корпоративные работодатели.

Какие навыки ищут в вакансиях

Чаще всего востребованы ИТ- и диджитал-навыки: Java, Python, React, аналитика данных, SMM. Часто соискатели формируют гибридные профили, совмещая ИТ и аналитику.

Для работодателей это сигнал: в описаниях вакансий стоит явно указывать ключевые технологии — Java, Python, React, Golang, C#, PHP. Хорошо работает упоминание стека, задач и возможности обучения на рабочем месте. Это помогает привлекать специалистов, которые ищут именно конкретные навыки.

Когда ищут без слов: пустые запросы

Около половины соискателей (45%) отправляют пустые поисковые запросы — в этом случае система подбирает предложения по фильтрам и категориям.

Чтобы вакансии попадали в такие результаты, важно размещать их в правильных разделах и отмечать все релевантные фильтры. Тогда даже при пустом запросе соискатель увидит вашу вакансию.

Короткие запросы против длинных

Половина всех запросов соискателей содержат всего одно слово. Ещё треть — два-три слова. То есть почти 80% поисков состоят из коротких формулировок. Длинные описания вроде «работа менеджером по продажам в Москве с графиком 5/2» встречаются меньше чем в 2% запросов.

Поэтому вакансии стоит оптимизировать под ключевые слова и простые формулировки. Короткое и понятное название вакансии повышает шанс попасть в выдачу. Остальные детали лучше раскрывать через фильтры и категории.

С опытом или без: какие вакансии ищут

Работа без опыта остаётся самой массовой категорией — она составляет 85,7% всех запросов.

Одновременно растёт интерес к вакансиям с опытом от 1 до 3 лет: за два года показатель вырос на 0,9 процентного пункта. Это значит, что всё больше молодых специалистов ищут стартовые позиции.

Вакансии для опытных специалистов составляют небольшой процент поисковых запросов.

Повышенный интерес к частичной занятости

Больше половины соискателей с указанным типом занятости ищут частичную или проектную работу. Полная занятость держит около четверти запросов, а вахта — примерно 8%.

Поскольку соискатели чаще интересуются гибкими форматами, чем фиксированным графиком, по возможности предлагайте проектную занятость и подработку, если бизнес это позволяет.

Самые популярные запросы

В 2025 году в запросах всё чаще появляются подработка и удалёнка, что подтверждает интерес к гибким форматам занятости.

Сохраняется спрос на профессиональные направления: специалисты по охране труда, бухгалтеры, рабочие на производстве, менеджеры по работе с клиентами, банковские роли. В ИТ растёт интерес к QA — профессии тестировщика.

Если у вас есть вакансии с гибким графиком или удалёнкой — показывайте это прямо в описании. Это станет реальным преимуществом на фоне конкурентов.

Соискатели всё чаще ищут удалёнку

Удалённая работа уверенно лидирует — 40,4 милиона запросов, почти вдвое больше офисного формата (22,9 миллиона).

Интерес к разъездной работе тоже заметен: 20,4 миллиона запросов. Гибрид пока скорее редкая история — всего 2,2 миллиона запросов, в десять раз меньше, чем у удалёнки.

Если у вас есть возможность предлагать удалённый формат, стоит указывать это в вакансии максимально явно, чтобы расширить воронку кандидатов. Для офисных вакансий важно подчеркивать преимущества: удобное расположение, гибкий график, компенсацию проезда.

Работу за границей ищут реже

Интерес к вакансиям за рубежом снижается: в 2023 году доля таких запросов была 0,65%, а в 2025-м — уже 0,28%. Это значит, что локальный рынок кандидатов становится шире.

Чаще ищут работу в ближнем зарубежье: Казахстан остаётся на первом месте по запросам, но его доля за два года снизилась с 56,7% до 29,7%, а доля Беларуси выросла с 1,66% до 28,4%. Также растут запросы на вакансии в Узбекистане и Кыргызстане.

Если вы предлагаете вакансии за рубежом, стоит детальнее рассказывать об условиях: о легальности трудоустройства, визовой поддержке, компенсации переезда. Это поможет удержать внимание кандидатов.

Итого: главный тренд 2025 года — сочетание гибкости и конкретики: кандидатов интересует удобный график, возможность быстро выйти на работу, стабильные профессии и прикладные навыки.

Следите за трендами на рынке труда на hh.ru, чтобы строить эффективный найм

🔄 Материал обновлён 16 октября 2025 года

↩ К другим статьям