Неравнодушные и успешные: триумфаторы Премии HR-бренд 2022

⏱ 22 минуты полезного чтения

В этом году на соискание одной из самых авторитетных наград HR-отрасли заявки подали 96 компаний-участниц. Из года в год организаторы Премии остаются верны правилам конкурса, вот и в этот раз проекты сначала рассмотрел и отобрал экспертный совет — этот этап выдержали 53 проекта, затем работы изучило жюри. Параметры оценки остались всё также фундаментальны:

• актуальность замысла для компании и рынка — учитывалась фактическая польза проекта и для компании, и для бизнес-сегмента в общем;
• эффективность проекта для сотрудников и бизнеса — обращали внимание на все ключевые НR-метрики кейса и на то, как он отразился на рабочих процессах и результатах работы компании;
• современность методов реализации, инновации как плюс — оценивали, насколько инструменты проекта соответствуют реалиям.

Единственное новшество — ещё одна, седьмая номинация — «Федерация гранд». Организаторы добавили её к уже знакомой многим «Федерации», чтобы как можно больше компаний могли релевантно представить свой опыт и побороться каждая в своём «весе».

Победителей в основных номинациях назвали члены жюри — золотые, серебряные и бронзовые статуэтки в итоге забрали представители 21 компании, а в специальных категориях лучших выбрали партнёры Премии, отметив четырёх фаворитов. На первый взгляд проекты победителей отличаются друг от друга, но на самом деле все они об одном — о желании сделать так, чтобы люди в компании ощущали заботу и знали, что у них есть сильная внешняя опора в лице работодателя.

Кажется, что в условиях неопределённости приоритизируются задачи наиболее критичные, а вопросы культуры и развития персонала, автоматизации процессов можно отложить на потом, на более благополучные дни. Но, как показывает практика, именно в кризисное время закладывается основа на будущий успех, и компании, которые несмотря ни на что продолжают инвестировать в персонал, в HR-бренд, приближают себя к успеху. Все, кто в этом году представил свой проект на Премию, — уже победители, а ваша главная награда — это результаты бизнеса, а также благополучие людей, их благодарность и уверенность в будущем. Хочу поблагодарить вас за эту неиссякаемую энергию, за этот несгибаемый фокус и за оптимизм.

Мы проводим много исследований, изучая отношение людей к своей работе и потребности соискателей на рынке труда, и в последнее время всё чаще слышим от людей, как много поддержки они получают от своих работодателей и что в сегодняшнем быстро меняющемся и непредсказуемом мире зачастую именно работа даёт ощущение уверенности, надежды, перспектив. Мне кажется, ключевые слова проектов этого года — это «забота» и «возможности». Каждая компания-номинант сделала очень много, чтобы люди увидели возможности для реализации своего потенциала, и это очень ценно. Пожалуйста, продолжайте!

От лица деловой общественной организации «Ассоциация менеджеров» и от себя лично приветствую всех — и членов жюри, и вас, людей неравнодушных. Вы воплощаете мечту многих претендентов, которые хотят передавать будущим коллективам свои навыки и жажду работы! Премия HR-бренд много лет воодушевляет команды и коллективы на то, чтобы они делали креативные продукты, которые не только нравятся сотрудникам, но и идут на пользу предприятиям. Ассоциация менеджеров, как и организатор премии hh.ru, движется в «человекоориентированном» направлении, когда специалисты в наше непростое время заботятся о том, чтобы сотрудники нашли своё призвание и место в жизни. Мне хотелось бы пожелать всем присутствующим, всем людям неравнодушным, победителям, чтобы вы осуществляли свои мечты, а вслед за ними мечты были бы осуществлены работниками предприятий.

Каждый, кто представил своё HR-решение широкой публике и поднялся в этот день на сцену за заслуженной наградой, помог не только продвижению своей компании и росту благополучия сотрудников в ней, но и развитию отрасли в целом. Проект, который эффективно служит одному работодателю, послужит и десяткам других, нацеленных на современный подход к управлению персоналом. И даже если перенять практику целиком не получится, в ней можно найти отдельные функциональные идеи, что сработают в вашей компании. А уже следующим шагом может быть свой полноценный проект, о котором стоит рассказать профессиональному сообществу и выдвинуть его на Премию.

Пока вы готовитесь к этой важной ступени в истории своего бренда работодателя, предлагаем повнимательнее рассмотреть воплощённые в жизнь замыслы обладателей Премии нынешнего года и оценить их впечатляющие результаты.

Победители в основных номинациях

МИР

Вручалась за проекты, реализованные в России и других странах, — всего 13 заявок в номинации.

🥇Золото

🥈Серебро

🥉Бронза

ФЕДЕРАЦИЯ

Вручалась за проекты, реализованные в нескольких регионах России, Москве и Санкт-Петербурге компаниями численностью до 5000 сотрудников, — всего 13 заявок в номинации.

🥇Золото

🥈Серебро

🥉Бронза

ФЕДЕРАЦИЯ ГРАНД

Вручалась за проекты, реализованные в нескольких регионах России, Москве и Санкт-Петербурге, компаниями численностью от 5000 сотрудников, — всего 19 заявок в номинации.

🥇Золото

🥈Серебро

🥉Бронза

СТОЛИЦА

Вручалась за проекты, реализованные в Москве или Московской области, — всего 15 заявок в номинации.

🥇Золото

🥈Серебро

🥉Бронза

СЕВЕРНАЯ СТОЛИЦА

Вручалась за проекты, реализованные в Санкт-Петербурге или Ленинградской области, — всего 10 заявок в номинации.

🥇Золото

🥈Серебро

🥉Бронза

РЕГИОН

Вручалась за проекты, реализованные в одном или нескольких регионах страны, — всего 15 заявок в номинации.

🥇Золото

🥈Серебро

🥉Бронза

МАЛЫЙ БИЗНЕС

Вручалась за проекты, реализованные в компании с численностью сотрудников до 250 человек и выручкой за предыдущий год до 2 миллиардов рублей, — всего 11 заявок в номинации.

🥇Золото

🥈Серебро

🥉Бронза

Победители в специальных номинациях

Их учредили партнёры Премии HR-бренд — крупные российские компании из самых разных отраслей.

ЦИФРОВОЕ ЛИДЕРСТВО

Награда от Альфа-Банка среди проектов с использованием цифровых технологий — всего 20 заявок в этой номинации.

Обладатель награды:

HR-КОЛЛАБОРАЦИЯ

Награда от Сбера вручалась за нестандартные HR-проекты с подразделениями компании или другими организациями — всего 33 заявки в номинации.

Обладатель награды:

GAME CHANGER

В этой номинации Tele2 отмечает инновационные проекты в области управления персоналом и организационного развития, которые отражают стратегическую роль HR как драйвера развития бизнеса и влияют на общие бизнес-показатели, репутацию или социальную миссию компании — всего 21 заявка в номинации.

Елена Иванова, заместитель гендиректора по оргразвитию и управлению персоналом Tele2:
«Мы очень рады уже несколько лет подряд быть партнёрами крупнейшего события в сфере управления персоналом — Премии HR-бренд. Каждый год мы с большим интересом ждём заявок в нашу номинацию. Это всегда сильные инициативы, свежий взгляд на ту или иную проблему, смелые решения, которые оказывают реальное влияние на бизнес. Проекты номинантов вдохновляют нас и дают мощный стимул оставаться тем драйвером для бизнеса, которым сегодня является функция HR».

Обладатель награды:

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Это признание за лучшие условия труда для сотрудников с инвалидностью от РООИ «Перспектива» — всего 6 заявок в номинации.

Обладатель награды:

Мы поздравляем победителей, финалистов и всех, кто находит время, энергию и ресурсы для создания самых интересных HR-практик, которые меняют бизнес и понемногу — мир. Не останавливайтесь, вы делаете очень важное дело!

Ну а для тех, кто воодушевился опытом победителей настолько, что и сам готов представить свой, у нас хорошая новость — регистрация на участие в Премии HR-бренд 2023 началась 1 июня и продлится до 20 декабря. Чтобы выяснить все подробности и оформить заявку, обратитесь к персональному менеджеру на hh.ru или отправьте письмо по адресу: premia@hrbrand.ru

↩ К другим статьям