РБК в самом начале года посвятил материал темам кадрового голода и роста зарплат: как поменялся рынок труда и что его ждёт. «За последний год уровень безработицы несколько раз побил исторический минимум, достигнутый ещё в начале года. 14 декабря президент Владимир Путин отметил, что безработица составила 2,9%, назвав это „хорошим интегрированным показателем состояния экономики“. Вместе с тем рекордно низкая безработица сопровождается дефицитом кадров на рынке труда. Эту проблему в течение года признавали и сам президент, и Минтруд, нехватку рабочих рук в отраслях оценивали Минпромторг, Минстрой, Минсельхоз, Минздрав, Минцифры. О рисках кадрового голода для экономики не раз предупреждал Центробанк, а глава ЦБ Эльвира Набиуллина назвала нехватку рабочей силы основной проблемой для экономического роста. Министр экономического развития Максим Решетников охарактеризовал рекордно низкий уровень безработицы как аномальный и тормозящий экономику», — напомнили в РБК ситуацию на рынке труда в конце 2023 года.

В свою очередь, «Ведомости» попытались разобраться, что ждёт рынок труда в 2024 году, какой будет конкуренция за кадры и как изменится спрос. Работодатели будут снижать требования к соискателям и вводить нематериальную мотивацию, считают эксперты, опрошенные газетой.

Более 70% работодателей указали, что им стало сложнее искать и нанимать персонал, а у 37% увеличилась текучесть кадров. В опросе участвовали 529 респондентов из следующих отраслей: банки, гостиничный и ресторанный бизнес, товары народного потребления, машиностроение, добыча и переработка ископаемых, услуги для бизнеса и населения, строительство и недвижимость, ИТ. В лидеры по расширению штата в 2023 году вышли ИТ-компании, на второе место по росту численности персонала попали компании из отрасли машиностроения и производства оборудования, мощный вклад в это внесли предприятия ВПК.

По оценке Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), рост реальной заработной платы с середины года стал замедляться, а к концу года падать (на 0,4% с устранением сезонности в сентябре). Это объясняется тем, что финансовое положение компаний «уже недостаточно надёжно, чтобы быстро повышать зарплату даже в условиях ярко выраженного дефицита труда», говорится в декабрьском анализе макроэкономических тенденций ЦМАКП. По данным Росстата, в январе — октябре 2023 года средняя номинальная зарплата работников организаций составила 70 728 ₽. Реальная оплата труда за 10 месяцев увеличилась на 7,7% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.

Уровень безработицы начнёт постепенно расти, ожидают опрошенные ЦБ РФ аналитики. Осенью 2023-го он упал до рекордных 2,9%, но уже по итогам декабря ему прогнозируют возврат к 3%. На этом уровне он останется и в 2024-м. При этом дефицит кадров, который ограничивает развитие экономики, по оценкам экономистов, будет сокращаться. Среди основных причин — цифровизация и внедрение ИИ, а также снижение иностранных инвестиций в реальный сектор и уменьшение спроса. Оптимальный показатель безработицы — 4%, отмечают эксперты, опрошенные «Известиями», а сейчас рынок труда перегрет.

Прогноз опрошенных ЦБ аналитиков свидетельствует о сохранении статус-кво на рынке труда. Безработица в 3−3,2% положительно влияет как на соискателей (в плане сохранения повышенного спроса и сокращения времени поиска работы), так и на государство (экономия на пособиях нетрудоустроенным). Однако, это отрицательное явление для компаний, поскольку означает дальнейшую нехватку кадров и необходимость повышать зарплаты.

В 2024 году в условиях сохраняющейся нехватки кадров конкуренция компаний по уровню предлагаемых работникам зарплат может выйти на новый уровень, считают опрошенные «Коммерсантом» эксперты кадровой отрасли и представители профсоюзов. По их информации, часть работодателей уже отказывается от существовавших неформальных отраслевых договорённостей, которые в прошлом году позволяли бизнесу увеличивать зарплаты примерно схожими невысокими темпами.

Работодатели стали чаще привлекать к работе несовершеннолетних подростков из-за дефицита кадров. В 2023 году было открыто свыше 42 000 вакансий, в которых компании обозначили готовность нанять подростков от 14 лет, сообщил «Ведомостям» представитель hh.ru. Это почти в 3 раза больше, чем годом ранее, когда таких позиций было 14 500. Тенденцию более активного привлечения к работе граждан этой возрастной категории подтвердил ряд компаний, среди которых Ozon, «Ашан», «Вкусно — и точка». По данным hh.ru, чаще всего подростков готовы взять на работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами — самое большое число приглашений приходится на сферу продаж и вспомогательные бизнес-функции (административный и обслуживающий персонал), а также HoReCa.

Правительство намерено создать условия, при которых юноши и девушки ещё до совершеннолетия могли бы определяться с профессией и набираться опыта, — так премьер-министр Михаил Мишустин охарактеризовал обновлённую программу поддержки молодёжной занятости до 2030 года. В перечне мероприятий — профориентация школьников уже с шестого класса, упрощение найма подростков 14−18 лет, временная занятость силами студенческих отрядов, стимулирование миграции молодёжи в Арктику и на Дальний Восток. Эксперты, опрошенные «Коммерсантом», считают, что расширение возможностей для занятости школьников заинтересует работодателей, позволив им раньше вовлекать учащихся в собственные кадровые программы.

Больше интересных событий на рынке труда вы найдёте в нашей ежемесячной подборке СМИ.