Часто через стажировку работодатель находит потенциальных сотрудников. Но бывает и наоборот — расценивает стажера как рабочую силу на временной основе. Ты заметишь это почти сразу, и главным критерием будет отношение в формате «подай-принеси». Заинтересованный работодатель поможет тебе раскрыться.

Возможно, компания крупная и престижная. Остаться в ней — красивая картинка, но внутренне ты уже понимаешь: это не твое. Наработать скиллы и уйти — тоже ок.

Важно, чтобы работа отвечала твоим интересам. Опыт — это прекрасно, но еще есть критерии, по которым мы понимаем: это мне противоречит.

К сожалению, в компании не всегда есть открытые вакансии. Из-за этого могут возникнуть сложности с дальнейшим трудоустройством. Поэтому мы рекомендуем говорить о своих интересах в самом начале. В некоторых компаниях тебе могут предложить оказывать услуги по гражданско-правовому договору или как с самозанятым. У такой формы сотрудничества есть немало плюсов, но готов ли ты к такой перспективе? Ответь себе на этот вопрос перед началом стажировки.

Жанна Седова — эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru, дипломированный карьерный консультант:
— Если тебе предлагают оказывать услуги как фрилансеру, советую воспользоваться этим шансом. Его можно рассмотреть как возможность глубже внедриться в деятельность компании. На фрилансе точно так же сможешь активно участвовать в проектах, изучать бизнес-процессы и общаться с сотрудниками компании. Это стало бы идеальным способом заявить о себе, показать свою ценность и потенциал, а в долгосрочной перспективе, возможно, присоединиться к штату компании.