Правила размещения вакансий на hh.ru
Все публикуемые вакансии проходят ручную модерацию.
Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами размещения вакансий на нашем сайте — это поможет вам быстрее опубликовать вакансию и избежать блокировок со стороны службы модерации.
1. Общие правила
1.1. Название вакансии:
- Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
- Название вакансии указывается в единственном числе, не должно содержать сокращений, не может состоять из одной аббревиатуры. Аббревиатура допустима в скобках или через слэш после полного названия должности. Исключение — географические названия.
- Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как требования, обязанности, рекламные слоганы, график работы, форма оплаты, вид занятости, условия работы, должны быть вынесены в текст вакансии Не допускается в названии вакансии указывать "в город"/"по району«без указания наименования города/района .
- Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии.
Исключения:
- Допускается указание кода вакансии после названия должности.
- Допускается указание города или населённого пункта (в том числе, в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя).
- Допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию.
Например:
- Журналист (экономика);
- Ответственный редактор (детская литература);
- Технолог (швейное производство);
- Технический специалист (системы охраны);
- Продавец-консультант (ст. м. «Войковская», ТЦ «Мегаполис»);
- Администратор ресторана (Обручевский район).
1.2. Описание вакансии:
— Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ).
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:
- профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
- личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:
- обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
- необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый. Подробнее можно узнать в нашей статье.
— Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из описания которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть».
— Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.
— Описание вакансии должно соответствовать нормам русского языка. Грамматические и орфографические ошибки не допускаются.
— Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. При желании контактную информацию можно указать в блоке «Контактные данные».
— Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который необходимо указать. Например, «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru». В остальных случаях ссылки на сайт можно добавить на страницу компании.
— Запрещается размещать информацию которая является «противозаконной, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной (со скрытым интимным и эротическим подтекстом, содержать информацию и материалы эротического и/или порнографического характера, подразумевающей оказание услуг сексуального характера), призывающей граждан к насилию, агрессии, действиям, нарушающим законодательство, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права.».
— Должностные обязанности по смыслу должны соответствовать наименованию вакансии
1.3. Оформление вакансии:
Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру.
Мы рекомендуем добавить в вакансию следующую информацию:
- требования;
- обязанности;
- условия.
Названия блоков лучше выделить жирным шрифтом, а пункты оформить в виде маркированного списка — тогда информацию будет удобнее читать и она будет лучше восприниматься соискателями.
Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в надлежащий вид: корректирует название и описание вакансии.
1.4. Не допускается:
- Размещение двух и более вакансий в одной публикации, кроме вакансий «Строительных бригад». Например: «Директор по продажам/няня», «Курьер/автокурьер», «Преподаватель», «Педагог ЕГЭ» без указания точной дисциплины.
- Повторная публикация одной и той же вакансии.
При изменении размещенной вакансии:
- вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей. Такие вакансии переносятся службой модерации в архив и не возвращаются на счет;
- менять название города в регионе размещения.
1.5. Специализации:
- Выбранная специализация должна соответствовать названию вакансии и указанному в ее описании функционалу и обязанностям.
- Если выбранная специализация не соответствует указанной должности, то модераторы могут изменить её на профильную.
1.6. Информация о заработной плате:
- Заведомо ненастоящая зарплата (например, 11111 или 2222) модератором обнуляется.
- Если у вас возникли вопросы, обратитесь к вашему персональному менеджеру. Связаться со службой поддержки можно по телефону или почте. Контакты находятся в разделе «Помощь».
2. Частные случаи вакансий
2.1. Вакансия «Строительная бригада»
Описание понятияСтроительная бригада — тип структурного подразделения в организациях строительства. Строительная бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены строительной бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.
Ограничения по специализациям
Вакансии для поиска Строительных бригад допускается размещать только в следующих специализациях:
- Строительство/Недвижимость.
Ограничения, которые мы накладываем на описание вакансий (в данном случае это название)
В названии вакансии должно быть указано: бригада или синонимы, звено, группа или отряд, бригадир с бригадой или прораб с бригадой, начальник бригады с бригадой.
Список названий, которые мы разрешаем
Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска Строительных бригад:
- бригада монтажников;
- ремонтная бригада;
- бригада электромонтажников;
- ремонтно-отделочная бригада;
- бригада разнорабочих;
- бригада дорожных рабочих;
- бригада электриков;
- бригада каменщиков;
- бригада отделочников;
- сварочно-монтажная бригада;
- бригада штукатуров;
- бригада маляров;
- бригада сварщиков;
- бригада слесарей;
- бригада слесарей-сантехников;
- бригада плиточников;
- бригада бетонщиков;
- бригада арматурщиков;
- бригада штукатуров;
- строительная бригада;
- бригада газорезчиков;
- бригада сборщиков;
- бригада установщиков;
- бригада изолировщиков;
- бригада строителей.
2.2. Вакансия «Стажер»
Для публикации вакансии «Стажер» на сайте необходимо:
- в разделе «Дополнительно» выбрать тип занятости «Стажировка».
Также вам нужно указать, какие перспективы ожидают стажера/ученика по окончании стажировки (обучения) — возможно ли трудоустройство, зачисление в кадровый резерв, справка для вуза, рекомендации и т. п. При желании можно указать срок стажировки (обучения) и уточнить, будет ли она оплачиваться.
2.3. Вакансии для подростков
Допускается публикация вакансий для подростков, т. е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».
При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков, например:
- Согласно ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
- Согласно ст. 96 ТК РФ, к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста 18 лет.
- Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).
- Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).
В случае размещения вакансии в нарушение настоящих Правил размещения вакансии, условий Договора и Условий оказания Услуг она может быть изменена, снята с размещения или перенесена в архив модератором, согласно условиям Договора и Условиям оказания Услуг
Советы
Несколько полезных материалов, которые помогут вам составить вакансию правильно и получить больше откликов: