Все публикуемые вакансии проходят ручную модерацию.

При создании вакансии не допускается:

• Размещение двух и более вакансии в одной публикации, кроме вакансий «Бригада». Например: «Финансовый аналитик/помощник финансового аналитика». Такие вакансии блокируются службой модерации.
• Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий блокируются службой модерации.

Вакансия «Стажер»

Все вакансии для студентов и выпускников вузов - вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку (набор на массовые позиции для молодых специалистов) - размещаются только в разделе «Начало карьеры/Студенты» и переносятся на сайт career.ru.

Вакансия «Бригада»

Описание понятия бригада
Бригада — тип структурного подразделения в организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

Ограничения, которые мы накладываем на описание вакансий (В данном случае, это название)
В названии вакансии должно быть написано: Бригада или синонимы, звено, группа или отряд, Бригадир с бригадой или Прораб с бригадой, Начальник бригады с бригадой.

Ограничения по профобластям и специализациям
Вакансии для поиска бригад допускается размещать только в следующих специализациях:

• ПО Рабочий персонал: все специализации
• ПО Строительство / Недвижимость: все специализации

Список названий, которые мы разрешаем
Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска бригад:

• Бригада монтажников
• Ремонтная бригада
• Бригада электромонтажников
• Ремонтно-отделочная бригада
• Бригада разнорабочих
• Бригада дорожных рабочих
• Бригада электриков
• Бригада каменщиков
• Бригада монтажников
• Бригада отделочников
• Сварочно-монтажная бригада
• Бригада штукатуров
• Бригада маляров
• Бригада сварщиков
• Бригада слесарей
• Бригада слесарей-сантехников
• Бригада плиточников
• Бригада бетонщиков
• Бригада арматурщиков
• Бригада штукатуров
• Строительная бригада
• Бригада газорезчиков
• Бригада сборщиков
• Бригада установщиков
• Бригада изолировщиков
• Бригада строителей

Вакансии для подростков

Допускается публикация вакансий для подростков, т.е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».

При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков, например:

-согласно ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

— согласно ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

— запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).

— Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

Название вакансии:

• Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
• Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
• Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае, модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.

Исключения:

• допускается указание кода вакансии после названия должности;
• допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Ярославль»;
• допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
• для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.

Например:

• Журналист (экономика);
• Ответственный редактор (детская литература);
• Технолог (швейное производство);
• Технический специалист (системы охраны);
• Продавец-консультант (м. Войковская, ТЦ Мегаполис);
• Администратор ресторана (Обручевский район).

Специализации:

• Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии, указанному в теле вакансии функционалу и обязанностям.
• Если выбранные специализации не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят специализации на профильные.
• Компания оставляет за собой право удалять лишние специализации

Описание вакансии:

• Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013 ).
• Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.
• Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.
• Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.
• Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр.раб.
• Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. Указанная контактная информация удаляется модератором.
• Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru.»

Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Описание вакансии должно обязательно содержать несколько блоков:

• требования;
• обязанности;
• условия.

Названия блоков должны быть выделены жирным шрифтом, а пункты должны быть расположены в виде маркированного списка.

Оформление всех блоков должно быть единообразным.

Не допускается в публикации вакансии использование шрифтов более 10 pt.

Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в соответствие с этими требованиями: разбивает описание вакансии на блоки, меняет тип и размер шрифта, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п.

Не допускается в размещенной публикации вакансии:

• вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей;
• менять название города.

Информация о заработной плате:

Зарплата, заведомо ненастоящая (например: 11111 или 2222), модератором обнуляется.

Если у вас возникли вопросы, обратитесь к вашему персональному менеджеру.
Связаться с менеджером можно по телефону или почте. Контакты находятся в разделе «Помощь».