Правила размещения вакансий на hh.ru

Все публикуемые вакансии проходят ручную модерацию.


Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами размещения вакансий на нашем сайте — это поможет вам быстрее опубликовать вакансию и избежать блокировок со стороны службы модерации.


1. Общие правила

1.1. Название вакансии:

  • Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
  • Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
  • Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.

Исключения:

  • Допускается указание кода вакансии после названия должности.
  • Допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Ярославль».
  • Допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию.
  • Для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.
Например:
  • журналист (экономика);
  • ответственный редактор (детская литература);
  • технолог (швейное производство);
  • технический специалист (системы охраны);
  • продавец-консультант (ст. м. «Войковская», ТЦ «Мегаполис»);
  • администратор ресторана (Обручевский район).

1.2. Описание вакансии:

— Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ).


Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

  • профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
  • личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:

  • обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
  • необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый. Подробнее можно узнать в нашей статье.


— Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.

— Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.

— Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.

— Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр. раб.

— Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя, она удаляется модератором. При желании контактную информацию можно указать в блоке «Контактные данные».

— Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который необходимо указать. Например, «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru». В остальных случаях ссылки на сайт можно добавить на страницу компании.

1.3. Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру.


Мы рекомендуем добавить в вакансию следующую информацию:

  • требования;
  • обязанности;
  • условия.

Названия блоков лучше выделить жирным шрифтом, а пункты оформить в виде маркированного списка — тогда информацию будет удобнее читать и она будет лучше восприниматься соискателями.


Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в надлежащий вид: разбивает описание вакансии на блоки, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т. п.

1.4. Не допускается:

При создании новой вакансии:
  • Размещение двух и более вакансий в одной публикации, кроме вакансий «Бригада». Например: «Финансовый аналитик / помощник финансового аналитика». Такие вакансии блокируются службой модерации.
  • Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий блокируются службой модерации.
При изменении размещенной вакансии:
  • вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей. Такие вакансии переносятся службой модерации в архив и не возвращаются на счет;
  • менять название города.

1.5. Специализации:

  • Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии и указанному в ее описании функционалу и обязанностям.
  • Если выбранные специализации не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят их на профильные.
  • Компания оставляет за собой право удалять лишние специализации.

1.6. Информация о заработной плате:

  • Заведомо ненастоящая зарплата (например, 11111 или 2222) модератором обнуляется.
  • Если у вас возникли вопросы, обратитесь к вашему персональному менеджеру. Связаться со службой поддержки можно по телефону или почте. Контакты находятся в разделе «Помощь».

2. Частные случаи вакансий


2.1. Вакансия «Бригада»

Описание понятия

Бригада — тип структурного подразделения в организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.


Ограничения, которые мы накладываем на описание вакансий (в данном случае это название)

В названии вакансии должно быть написано: бригада или синонимы, звено, группа или отряд, бригадир с бригадой или прораб с бригадой, начальник бригады с бригадой.


Ограничения по профобластям и специализациям

Вакансии для поиска бригад допускается размещать только в следующих специализациях:

  • «Рабочий персонал: все специализации»;
  • «Строительство/Недвижимость: все специализации».

Список названий, которые мы разрешаем

Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска бригад:

  • бригада монтажников;
  • ремонтная бригада;
  • бригада электромонтажников;
  • ремонтно-отделочная бригада;
  • бригада разнорабочих;
  • бригада дорожных рабочих;
  • бригада электриков;
  • бригада каменщиков;
  • бригада монтажников;
  • бригада отделочников;
  • сварочно-монтажная бригада;
  • бригада штукатуров;
  • бригада маляров;
  • бригада сварщиков;
  • бригада слесарей;
  • бригада слесарей-сантехников;
  • бригада плиточников;
  • бригада бетонщиков;
  • бригада арматурщиков;
  • бригада штукатуров;
  • строительная бригада;
  • бригада газорезчиков;
  • бригада сборщиков;
  • бригада установщиков;
  • бригада изолировщиков;
  • бригада строителей.

2.2. Вакансия «Стажер»

Все вакансии для студентов и выпускников вузов — вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку размещаются только в разделе «Начало карьеры/Студенты».

Для публикации вакансии «Стажер» на сайте необходимо:

  • в разделе «Опыт работы» выбрать пункт «Нет опыта»;
  • в разделе «Дополнительно» выбрать тип занятости «Стажировка».

Также вам нужно указать, какие перспективы ожидают стажера/ученика по окончании стажировки (обучения) — возможно ли трудоустройство, зачисление в кадровый резерв, справка для вуза, рекомендации и т. п. При желании можно указать срок стажировки (обучения) и уточнить, будет ли она оплачиваться.

2.3. Вакансии для подростков

Допускается публикация вакансий для подростков, т. е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».


При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков, например:

  • Согласно ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
  • Согласно ст. 96 ТК РФ, к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста 18 лет.
  • Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).
  • Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

Советы


Несколько полезных материалов, которые помогут вам составить вакансию правильно и получить больше откликов:


Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях

Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция