Правила размещения вакансий на hh.ru

Все публикуемые вакансии проходят ручную модерацию.

Пожалуйста, ознакомьтесь с правилами размещения вакансий на нашем сайте — это поможет вам быстрее опубликовать вакансию и избежать блокировок со стороны службы модерации.

1. Общие правила

1.1. Название вакансии:

• Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
• Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии (блок «Условия»).
• Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. В противном случае модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.

Исключения:

• Допускается указание кода вакансии после названия должности.
• Допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Ярославль».
• Допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию.
• Для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.

• журналист (экономика);
• ответственный редактор (детская литература);
• технолог (швейное производство);
• технический специалист (системы охраны);
• продавец-консультант (ст. м. «Войковская», ТЦ «Мегаполис»);
• администратор ресторана (Обручевский район).

1.2. Описание вакансии:

— Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ).

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

• профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
• личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:

• обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
• необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Бывают различные дискриминационные условия — перечень, указанный в законе, открытый. Подробнее можно узнать в нашей статье.

— Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.

— Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.

— Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.

— Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр. раб.

— Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя, она удаляется модератором. При желании контактную информацию можно указать в блоке «Контактные данные».

— Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который необходимо указать. Например, «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru». В остальных случаях ссылки на сайт можно добавить на страницу компании.

1.3. Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру.

Мы рекомендуем добавить в вакансию следующую информацию:

• требования;
• обязанности;
• условия.

Названия блоков лучше выделить жирным шрифтом, а пункты оформить в виде маркированного списка — тогда информацию будет удобнее читать и она будет лучше восприниматься соискателями.

Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в надлежащий вид: разбивает описание вакансии на блоки, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т. п.

1.4. Не допускается:

• Размещение двух и более вакансий в одной публикации, кроме вакансий «Бригада». Например: «Финансовый аналитик / помощник финансового аналитика». Такие вакансии блокируются службой модерации.
• Повторная публикация одной и той же вакансии. Дубли вакансий блокируются службой модерации.

• вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей. Такие вакансии переносятся службой модерации в архив и не возвращаются на счет;
• менять название города.

1.5. Специализации:

• Выбранные специализации должны соответствовать названию вакансии и указанному в ее описании функционалу и обязанностям.
• Если выбранные специализации не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят их на профильные.
• Компания оставляет за собой право удалять лишние специализации.

1.6. Информация о заработной плате:

• Заведомо ненастоящая зарплата (например, 11111 или 2222) модератором обнуляется.
• Если у вас возникли вопросы, обратитесь к вашему персональному менеджеру. Связаться со службой поддержки можно по телефону или почте. Контакты находятся в разделе «Помощь».

2. Частные случаи вакансий

2.1. Вакансия «Бригада»

Бригада — тип структурного подразделения в организациях промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д. Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковую, так и различные профессии.

В названии вакансии должно быть написано: бригада или синонимы, звено, группа или отряд, бригадир с бригадой или прораб с бригадой, начальник бригады с бригадой.

Вакансии для поиска бригад допускается размещать только в следующих специализациях:

• «Рабочий персонал: все специализации»;
• «Строительство/Недвижимость: все специализации».

Список должностей, для которых разрешено публиковать вакансии для поиска бригад:

• бригада монтажников;
• ремонтная бригада;
• бригада электромонтажников;
• ремонтно-отделочная бригада;
• бригада разнорабочих;
• бригада дорожных рабочих;
• бригада электриков;
• бригада каменщиков;
• бригада отделочников;
• сварочно-монтажная бригада;
• бригада штукатуров;
• бригада маляров;
• бригада сварщиков;
• бригада слесарей;
• бригада слесарей-сантехников;
• бригада плиточников;
• бригада бетонщиков;
• бригада арматурщиков;
• бригада штукатуров;
• строительная бригада;
• бригада газорезчиков;
• бригада сборщиков;
• бригада установщиков;
• бригада изолировщиков;
• бригада строителей.

2.2. Вакансия «Стажер»

Все вакансии для студентов и выпускников вузов — вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку размещаются только в разделе «Начало карьеры/Студенты».

Для публикации вакансии «Стажер» на сайте необходимо:

• в разделе «Опыт работы» выбрать пункт «Нет опыта»;
• в разделе «Дополнительно» выбрать тип занятости «Стажировка».

Также вам нужно указать, какие перспективы ожидают стажера/ученика по окончании стажировки (обучения) — возможно ли трудоустройство, зачисление в кадровый резерв, справка для вуза, рекомендации и т. п. При желании можно указать срок стажировки (обучения) и уточнить, будет ли она оплачиваться.

2.3. Вакансии для подростков

Допускается публикация вакансий для подростков, т. е. лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».

При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков, например:

• Согласно ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
• Согласно ст. 96 ТК РФ, к работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста 18 лет.
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (см. Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).
• Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет (см. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

Советы

Несколько полезных материалов, которые помогут вам составить вакансию правильно и получить больше откликов:

Дискриминация: какие требования и предпочтения нельзя писать в вакансиях

Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция