Рынок труда в СМИ: декабрь 2024 года

Экономике не хватает трёх миллионов человек

Проблема дефицита кадров не сходит с первых полос СМИ: в декабре заявления о нехватке рабочих рук сделали сразу три вице-премьера.

• «По данным Минтруда, мы нуждаемся в 1,5 миллиона дополнительно высококвалифицированных кадров. Нехватку испытывают в отраслях строительства, транспорта и ЖКХ. Без профессиональных кадров, которые будут обеспечивать развитие отраслей — драйверов нашей экономики, ничего не получится», — вице-премьер РФ Александр Новак в материале РБК.
• «В зависимости от того, как будет дальше развиваться экономика, от 200 тысяч до 400 тысяч у нас дефицит строителей. Но точную цифру сказать сейчас никто не может. Нехватка строителей — самая острая сейчас проблема для отрасли», — вице-премьер РФ Марат Хуснуллин в интервью РБК.
• «После того как был проведён опрос работодателей и был изменён прогноз социально-экономического развития, цифра потребности российской экономики в кадрах до 2030 года скорректировалась, она теперь составляет 3,1 миллиона человек», — вице-премьер РФ Татьяна Голикова в сообщении ТАСС.

Главной внутренней причиной нехватки сотрудников в 2024 году более половины российских компаний называют нерыночные зарплаты. Доля работодателей, которые так считают, выросла: годом ранее так считали чуть менее половины опрошенных, а в 2024 году — 54%. В основном такого мнения придерживаются руководители подразделений и HR-менеджеры. Об этом говорится в исследовании hh.ru, опубликованном в Forbes.

Дефицит кадров связан с внутренними и внешними причинами. Помимо низких зарплат, основными внутренними факторами респонденты считают тяжёлые условия труда (30%) и завышенные требования к кандидатам (26%). Главными внешними причинами они называют общественно-политические события (46%) и отсутствие людей с нужными навыками (44%). Последний фактор чаще всего отмечали в ИТ-компаниях и тяжёлой промышленности.

«Острее всего проблему нерыночных зарплат ощущают работодатели в сфере финансовых технологий и ИТ — как причину дефицита кадров пункт выбрали 65 и 60% компаний соответственно. Соискатели в этих секторах более требовательны в отношении зарплаты, к тому же при хантинге им исторически предлагали более весомые финансовые прибавки, чем в других отраслях. Но в условиях ужесточения денежно-кредитной политики компании предпочитают сохранять стабильность своей работы, а не участвовать в гонке зарплат», — рассказывает главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Платить стали больше

За год предлагаемые в России зарплаты увеличились на четверть. Как подсчитали для «Известий» эксперты hh.ru, показатель вырос с 58 тысяч рублей в 2023 году до 71,8 тысячи рублей в 2024-м. При этом самый высокий прирост показала профессия промоутера — на 88%, до 68 тысяч. Быстрее, чем другим, жалование также повышали водителям (+42%, до 129 тысяч) и сварщикам (+39%, до 138,5 тысячи).

При этом зарплаты своим сотрудникам в 2024 году подняли только 58% российских работодателей, показал опрос hh.ru, опубликованный в РБК. По сравнению с 2023 годом доля таких компаний снизилась на 10%, с 68%. В 6% компаний зарплаты уменьшились, ещё в 33% остались на прежнем уровне. В прошлом году о понижении оклада сообщил только 1% работодателей.

«Финансовые возможности бизнеса, особенно на фоне дороговизны денег, исчерпаемы, поэтому в 2025 году прирост зарплат сохранится, но его темпы замедлятся», — прогнозирует главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Персонал ждёт на платформе

Декабрь стартовал с активного обсуждения законопроекта «О платформенной экономике», который призван ввести цифровые платформы (маркетплейсы и сервисы по доставке товаров и подбору исполнителей) как новый вид экономического агента в правовое поле и создать для них правила игры. Авторы законопроекта отмечают, что это естественный этап развития законодательства, так как «действующие правила были ориентированы на офлайн-отношения и не учитывали уникальные цифровые аспекты».

Важная роль отводится и регулированию платформенной занятости. Минпромторг тревожит, что только доставка товаров с платформ «оттянула» из других секторов экономики 1,5 миллиона работников, а кадровый дефицит ухудшает экономическое положение рентабельных отраслей. Как законопроект восприняли в бизнесе и деловом сообществе, пишет «Коммерсантъ».

Неформалы перетягивают одеяло на себя

Одним из итогов года стал беспрецедентный рост неформальной занятости. Согласно методологии Росстата, к таким работникам относят нанятых у физических лиц и на предприятиях, не имеющих статуса юрлица (например, самозанятые, ИП и их сотрудники). В третьем квартале 2024 года доля неформальной занятости достигла 21% от всех трудящихся — это максимум среди всех кварталов с 2016 года, следует из данных Росстата, изученных РБК.

Эксперты связывают это с развитием малого и среднего предпринимательства (МСП). По итогам III квартала количество работников МСП составило 19,77 миллиона человек. Это самое большое значение по сравнению с данными III кварталов 2019–2023 годов, сообщили «Известиям» в АНО «Национальные приоритеты».

Босс в юбке

Российские СМИ продолжают рассказывать о женской занятости и борьбе с гендерной дискриминацией на рынке труда. Как сообщают «Известия», число женщин на руководящих постах в России стабильно растёт. По данным hh.ru, за первое полугодие 2024 года 40% от всех приглашений на вакансии высшего и среднего менеджмента получили женщины, 60% — мужчины. Показателен разброс гендерного состава руководителей в зависимости от роли в компании: более 70% должностей директоров и руководителей отделов по персоналу занимают женщины, за ними же более 60% постов глав юридических департаментов, более 50% постов руководителей отделов маркетинга и рекламы, а также финансовых директоров.

Кстати, доля женщин среди руководителей HR-служб в России является одной из самых высоких в мире — об этом говорится в аналитическом исследовании консалтинговой компании SQN, которое цитирует Forbes.

Заводы зовут

Проблематика женской занятости получила своё развитие и в контексте нехватки кадров на производстве. Так, «РБК Тренды» рассказали о том, как женщины выбирают инженерные и производственные профессии, и о привлечении женщин в реальный сектор через нестандартные каналы коммуникации.

Ещё одна категория персонала, которую сегодня ждут на заводах, — это зумеры. Как сообщают «Ведомости», в 2024 году промышленные компании всё чаще создавали корпоративные программы взаимодействия с колледжами, дополняя инициативы в рамках федерального проекта «Профессионалитет».

Кадровый голод заставил производственные предприятия задуматься не только о расширении гендерного и возрастного состава работников, но и о том, как мотивировать персонал на трудовые подвиги. «Ведомости. Идеи управления» собрали и проанализировали самые яркие кейсы промышленников.

Стимуляция мотивации

Вопрос мотивации и удержания персонала в 2024 году стал одним из ключевых для бизнеса. На фоне дефицита кадров индексация зарплат не всегда позволяет привлечь и удержать работников, поэтому российские работодатели активно применяют дополнительные меры стимулирования. Об этом говорится в декабрьском докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России», который изучил РБК. Например, популярным инструментом материальной поддержки работников на крупных предприятиях стали различные варианты компенсации ипотечных платежей, а также обеспечения жильём сотрудников и их семей при релокации из других регионов.

В 2025 году на рынке труда сохранится тренд на Human Centricity Management, или человекоцентричность, уверены опрошенные РБК представители бизнеса. По данным hh.ru, более половины российских компаний планируют увеличить штат своих сотрудников — и ещё больше ждут, что затраты на него вырастут. Подробнее о трудовых горизонтах 2025 года рассказывает «Коммерсантъ».

Больше интересных статей вы найдёте в нашей подборке за декабрь 2024 года.