ООО СК «Сбербанк страхование жизни» – лидер страхования жизни в России, дочерняя компания Сбербанка России, специализирующаяся на программах рискового (в том числе корпоративного), накопительного и инвестиционного страхования жизни.
Развитие страхования жизни – одно из направлений деятельности Сбербанка, в рамках которого в начале 2012 года Банк приобрел компанию по страхованию жизни, Генеральным директором которой в апреле 2012 года назначен Максим Чернин, председатель Комитета Всероссийского союза страховщиков по развитию страхования жизни.
С 2014 года Компания прочно удерживает лидерство на российском рынке страхования жизни, а также входит в десятку лучших компаний общего страхования РФ.
Как Компания и Команда мы всегда стремимся быть честным и надежным экспертом, с которым удобно работать и которому не все равно.
"Мы видим свою миссию в развитии рынка страхования жизни в России, возрождении культуры накопительного страхования жизни в нашей стране и сделаем все возможное, чтобы стать игроком, задающим тренды и формирующим моду на этом сегменте рынка".
Чернин М. Б.
Смотреть видео
Я – лидер
Мы – Команда
Все – для Клиента
В удовольствии и гармонии
Руденко Алексей Генеральный директор
Чем я занимаюсь в Компании? В Компании я отвечаю за то, чтобы мы предлагали нашим Клиентам только самые лучшие продукты и обеспечивали самый высокий уровень сервиса, ведь цель нашей работы – помочь Клиентам чувствовать большую уверенность в завтрашнем дне.
Что больше всего я ценю в Компании? Больше всего я ценю в Компании атмосферу сотрудничества и порядочности, ощущение возможности саморазвития для каждого сотрудника и удовольствие от решения важных и непростых задач.
Что я жду от людей, которые приходят в нашу Команду? От новых коллег я жду вклада в совершенствование нашей Команды, каждый новый сотрудник должен делать Компанию лучше и сильнее, внося свою уникальную лепту в наш общий успех.
Гамов АнтонОперационный директор
Чем я занимаюсь в Компании? В Компании я отвечаю за весь цикл операционной поддержки бизнеса, что по-простому означает «чтобы любая проблема Клиента была решена, на любой вопрос был дан ответ».
Что больше всего я ценю в Компании? Уникальную атмосферу, которая сплачивает Сотрудников и создает уверенность, что абсолютно все задачи будут решены, цели – достигнуты, и Компания будет уверенно работать и развиваться во благо Клиентов.
Что я жду от людей, которые приходят в нашу Команду? Искреннего желания профессионально и ответственно работать, чтобы наши Клиенты были довольны и полностью уверены, что они приняли правильное решение, выбрав нашу Компанию, и не сомневались, что все взятые обязательства гарантированно будут выполнены.
Деньгин Павел Финансовый директор
Чем я занимаюсь в Компании? Финансовый директор отвечает за подготовку отчетности, прогнозов и анализа финансового состояния Компании, разрабатывает процедуры по управлению рисками и финансовыми ресурсами. Он отвечает за сохранность средств Клиентов и является гарантом надежности Компании.
Что больше всего я ценю в Компании? Профессионализм и гибкость при принятии решений, слаженность в работе всех подразделений Компании при обслуживании Клиента.
Что я жду от людей, которые приходят в нашу Команду? Готовности много и профессионально работать, предлагать свежие решения для задач Компании, применять лучшие практики для задач финансового подразделения. Мы приветствуем широкие взгляды на проблему при обсуждении решения, но требуем аккуратности и пунктуальности при его исполнении.
Григорьев Денис Директор «Проектного офиса»
Чем я занимаюсь в Компании? В Компании я отвечаю за создание и развитие комплексной системы управления проектной деятельности, реализацию процессного управления и оптимизацию, повышение компетенций сотрудников в области управления процессами и проектами, занимается интеграцией качественно новых методик и инструментов управления из ОАО «Сбербанк России» и внешнего рынка.
Что больше всего я ценю в Компании? Особенную атмосферу взаимопонимания и удовольствия, с которыми работает и постоянно совершенствуется Команда, привнося в Компанию свежие интересные идеи.
Что я жду от людей, которые приходят в нашу Команду? Энтузиазм в работе, искреннее желание помогать людям, порядочность, креативность, инновационность.
Дубровин Виктор Административный директор
Чем я занимаюсь в Компании? В Компании я отвечаю за все административные процессы, связанные с обеспечением юридической поддержки, комплаенс, экономической и информационной безопасности, а также постоянного и бесперебойного функционирования офиса Компании, чтобы наши Клиенты и сотрудники всегда получали быстрое и качественное обслуживание.
Что больше всего я ценю в Компании? Полное взаимопонимание в Команде, что дает возможность работать слаженно, как единый механизм, и делать это с удовольствием.
Что я жду от людей, которые приходят в нашу Команду? Стремление ответственно работать и готовность постоянно осваивать новые области знаний, чтобы наши Клиенты, обращаясь к нам, чувствовали, что выбрали профессионалов и ощущали себя максимально комфортно.
ЗОЛОТАЯ САЛАМАНДРА
Открытие года на рынке страхования
RETAIL FINANCE AWARDS
Самый быстрый старт с нуля Компании по страхованию жизни
ФИНАНСОВАЯ ЭЛИТА РОССИИ
Компания года в сфере страхования жизни
INVESTOR AWARDS
Лучший инвестиционный продукт страхования жизни
АГЕНТСТВО СТРАХОВЫХ НОВОСТЕЙ
Лидер рынка страхования жизни
Лидер роста страховых взносов
ЭКСПЕРТ РА
Диплом «Лидер рынка страхования жизни»
Диплом «Лидер рынка банкострахования»
Рейтинг А++ – исключительно высокий (наивысший) уровень надежности
ТОП-1000 ВЕДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ РОССИИ
4 топ-менеджера Компании включены в список тысячи ведущих
менеджеров России
по итогам 2015 года
ТОП-1000 ВЕДУЩИХ МЕНЕДЖЕРОВ РОССИИ
4 топ-менеджера Компании включены в список тысячи ведущих
менеджеров России
по итогам 2015 года
АГЕНТСТВО СТРАХОВЫХ НОВОСТЕЙ
Лидер рынка страхования жизни
Лидер роста страховых взносов
ЭКСПЕРТ РА
Диплом «Лидер рынка страхования жизни»
Диплом «Лидер рынка банкострахования»
Рейтинг А.hr – высокий уровень привлекательности работодателя
Рейтинг А++ – исключительно высокий (наивысший) уровень надежности
В нашей Компании особое внимание уделяется развитию персонала, мы даем возможность Сотрудникам стать лучшей версией себя, работая в «Сбербанк страхование жизни».
В развитии персонала мы используем комплекс развивающих мероприятий: обучение на опыте старших Коллег, развивающие проекты, тренинги, дистанционное обучение по материалам библиотеки бизнес-литературы.
Индивидуальный План Развития
Сотрудники «Сбербанк страхование жизни» обладают возможностью управлять своим личным развитием с помощью Индивидуального Плана Развития (ИПР).
ИПР – это документ, в котором фиксируются области и цели развития, определенные на ближайший год для каждого Сотрудника.
Наши Сотрудники составляют свой план развития по итогам ежегодной оценки по компетенциям.
Внутрикорпоративное обучение
В Компании систематически проводятся внутренние тренинги, а Руководители поддерживают комплексное развитие Сотрудников по принципу «60-20-20».
60% – обучение на практике и участие в специализированных проектах
20% – поиск обратной связи и обучение на опыте других
20% – самообучение, тренинги, чтение книг и т. д.
Обратная связь как подарок
Нам важно не только «что» мы делаем, но также «как» мы это делаем. Мы поддерживаем культуру предоставления обратной связи, в конце каждого квартала Руководители и Сотрудники встречаются друг с другом, обсуждают итоги работы за квартал, озвучивают свои пожелания, проводят оценку поведения по принятым в Компании ценностям.
Кроме этого, мы регулярно проводим опрос удовлетворенности внутренними сервисами в Компании, нам важно, чтобы командное взаимодействие было эффективным и приносило удовольствие.
Карьерное развитие
В нашей Компании есть специальный орган – кадровый совет, – который на регулярных заседаниях принимает решения о новых карьерных назначениях внутри Компании и дает Сотруднику рекомендации о том, что ему необходимо развивать в течение года.
