Расскажи, пожалуйста, о своей истории развития в компании?

В компании мне посчастливилось работать практически с начала ее основания. Тогда я начинала свою карьеру в Управлении маркетинга, где отвечала за обеспечение сотрудников и клиентов брендированной и сувенирной продукцией. Чуть позже я дополнительно стала отвечать за спонсорское и благотворительное направления, организацию мотивационных мероприятий.

Спустя год мне предложили возглавить рабочую группу по запуску первых онлайн продаж в компании, это стало для меня новым опытом и вызовом! Через пару лет я стала руководителем одной из Групп операционного подразделения по работе со страховой документацией, а еще через 2 года мне предложили возглавить уже целое Управление операционной деятельности. Процесс формирования слаженной команды — это ответственность каждого ее члена! Для себя я определила индикатор качества своей работы: люди начинают помогать друг-другу, поддерживать в любой ситуации и брать на себя ответственность, честны и открыты друг с другом, доверяют друг другу.

Какую главную ценность, их тех, что существуют в компании, ты бы выделила?

За последний год мы, вместе с моим Управлением, прошли «трансформацию командной работы», опираясь на Миссию и ценности нашей компании: вместе мы выработали отношение к ошибкам в команде: «право на ошибку есть у всех, но права на ее повторение — нет»; освоили алгоритм принятия личной ответственности, выработали разделяемые всеми правила внутреннего взаимодействия; научились поднимать энергию и драйв в команде, преодолевая усталость и стресс.

В нашей компании работают только те, кому не всё равно, те, для кого Миссия – это не просто надпись на стене или в ежедневнике — это внутренне состояние, при котором, что бы не происходило, каждый может быть полезен для внешних и внутренних клиентов.

Что бы ты хотела рассказать кандидатам, которые рассматривают работу в нашей компании?

«Сбербанк страхование жизни» — это компания, которая открывает большие возможности и перспективы как для самореализации, так и для развития рынка страхования в эпоху цифровых технологий, автоматизации и роботизации.

Наше руководство всегда открыто к диалогу. Нас слышат, поддерживают, обучают и развивают. Если вы решите начать свою карьеру вместе с нами, то было бы здорово, чтобы работа под брендом Сбербанк была вашей мечтой!

Расскажи, пожалуйста, о своей истории развития в компании?

Я пришла в «Сбербанк страхование жизни» в 2018 году на должность Специалиста клиентского сервиса по работе с обращениями клиентов, за довольно короткий срок мне удалось перейти на позицию Старшего специалиста. Но на этом мой карьерный рост в компании не закончился – уже в 2019 году меня повысили и на сегодняшний день я управляю командой из 5 человек, занимая должность Руководителя группы по работе с обращениями клиентов.

За время работы в компании мне удалось многому научиться. В первую очередь, хочу отметить повышение уровня коммуникаций, в том числе при взаимодействии с топ-менеджментом, а также повышение уровня экспертизы. До прихода в «Сбербанк страхование жизни» я работала в ПАО Сбербанк, где основным фокусом моей работы было взаимодействие с клиентами.

Расскажи об особенностях работы в компании, что ее отличает и какие в ней ценности?

В компании много людей из разных сфер, поэтому работая вместе мы развиваемся не только в своем направлении. Не менее важно то, что здесь очень дружный коллектив, развитая корпоративная культура и есть хорошие возможности для роста и развития не только профессионального, но и карьерного. Мне кажется, что мой пример хорошо это иллюстрирует. Каждый сотрудник имеет возможность развиваться, посещать тренинги и встречи, обмениваться опытом с коллегами, а главное находиться в удовольствии и гармонии от работы и задач, которые необходимо реализовывать — об этом гласит одна из ценностей нашей компании.

Что бы ты хотела рассказать кандидатам, которые рассматривают работу в нашей компании?

В компании есть хорошая возможность для развития и совершенствования своих навыков и знаний. Благодаря принадлежности к крупнейшей финансовой компании в России, каждый сотрудник может ощущать уверенность в завтрашнем дне и чувство надежности. И если вы не перестаете ставить перед собой амбициозные цели — эта компания точно для вас!

Расскажи, пожалуйста, о своей истории развития в компании?

Я пришел в «Сбербанк страхование жизни» в 2014 году. В начале своего развития в компании я занимал линейную позицию аналитика, а уже через год я возглавил проект по разработке внутренней системы компании (АИС), за развитие которой я отвечал на протяжении четырех последующих лет. Впереди нашу команду ждет новый этап развития системы, и мы ищем сотрудников. Как человека, стоящего у истоков, меня это очень радует. Но в настоящий момент я принял решение развиваться в другом направлении и будут отвечать за архитектуру ИТ систем компании.

За 6 лет работы в «Сбербанк страхование жизни» я смог расширить свои знания в направлении языков программирования, развить свои коммуникативные навыки, а также приобрести менеджерский опыт.

Расскажи об особенностях работы в компании, что ее отличает и какие у нас ценности?

Главные причины, по которым я работаю в компании уже 6 лет — это динамичность ее развития, а также дружный и сплоченный коллектив.

Ты работаешь в ИТ блоке, который является важной частью компании. Расскажи нашим кандидатам об интересных и глобальных проектах, которые нас ожидают в 2020 году?

В ближайший год перед ИТ командой стоит сложная и масштабная задача — обеспечение перехода нашей внутренней системы с процедурного языка программирования в сторону микросервисной архитектуры. На текущий момент, это направление является одним из самых перспективных и востребованных на рынке, поэтому для наших потенциальных кандидатов участие в подобном проекте будет бесценным опытом.

Что бы ты хотел рассказать кандидатам, которые рассматривают работу в нашей компании?

Наша компания является лидером на рынке страхования жизни. Всех сотрудников ждет молодой и дружный коллектив, стабильность и уверенность в завтрашнем дне, а также приятные бонусы, например, возможность посещать спортзал в 5 минутах ходьбы от офиса.