91% сотрудников
полностью удовлетворены работой в компании и не хотели бы ее менять. Измеряем настроение команды несколько раз в год.
Более 75% руководителей
выросли внутри компании.
Мы - производитель
В 2001 году Стандартпарк стал первым производителем поверхностного водоотвода в России. Мы были «пионерами» в вибропрессовании фибробетона и в изготовлении полимербетона.
Смотреть видео
Торговая сеть
Собственная торговая сеть «Стандартпарк» осуществляет поставки продукции на всей территории присутствия и сопровождает клиента от объекта до реализации.
Показать карту
более
на рынке
11
Россия, Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Украина, Польша, Румыния, Молдова, Испания, Канада и США
международная команда
Более
700сотрудников
офисов продаж
в разных городах
и странах
товарных направлений
10 под собственными
торговыми марками
собственное конструкторское бюро
Производство компании сертифицировано по стандарту менеджмента качества ISO 9001
производственных предприятий
Официальное трудоустройство
Стабильная «белая» заработная плата
Расширенный соцпакет
Компенсация расходов на мобильную связь и ГСМ
Помощь наставникав обучении в период адаптации
Поощрение инициативных сотрудников
Реальные перспективы карьерного и профессионального роста
Профессиональные развивающие тренинги и семинары
Корпоративные испортивные конкурсы и мероприятия
Изменить облик наших домов, дворов, улиц и городов
Мы производим и поставляем комплексные решения для сбора, очистки, отвода воды, инженерного оснащения зданий, искусственных сооружений и благоустройства территорий.
Мы находимся рядом с клиентами, осуществляем конструкторские разработки и подготовку проектных решений, обеспечивая высокий уровень сервиса и технической поддержки.
Мы повышаем комфорт, эстетику и безопасность жизненного пространства человека.
Ответственность компании перед клиентами — это обязанность выполнить достигнутые договоренности (устные или письменные). Мы обещаем только то, что в состоянии выполнить, наше согласие — это обязательство выполнить.
Ответственность компании перед работниками — это обусловленная общими целями взаимосвязь между учредителями, менеджментом и персоналом, который заключается в обязанности качественно выполнить работу в соответствии с ценностями компании и в соответствующей обязанности уплатить за эту работу.
Выстроенная система наставничестваи адаптации позволяет новым сотрудникам максимально быстро и легко погрузиться в нашу тематику, изучить ассортимент продукции и получить необходимые для работы навыки
Корпоративная библиотека электронная и печатная бизнес‑литература, видеозаписи обучающих мероприятий, внутренние обучающие продуктовые и навыковые курсы и т.д.
Система очного и дистанционного обучения проводятся встречи и вебинары с внутренними и внешними тренерами и поставщиками, общекорпоративные обучения и семинары
Совместные командировки в разные города, выездные обучения, где на практике сотрудники могут поделиться друг с другом опытом, отработать полученные навыки и проверить себя «в бою»
Внешние курсы повышения квалификации, тренинги, семинары, конференции и пр.
Непрерывное профессиональное развитие сотрудников – наш подход.
Основой управления, эффективного взаимодействия и отражением культуры компании является подход лидерства.
Лидерство в Стандартпарк базируется на декларации основателей, ценностях и культуре компании, видении и стратегии развития; реализуется через Ключевые области деятельности и проявляется в компетенциях сотрудников
Компания стремится к развитию и выявлению лидерского потенциала своих сотрудников, и ожидает, что будет расти число людей, которые готовы к решению сложных задач, отвечать новым вызовам рынка, совершенствоваться и создавать будущее. «Стандартпарк» рассматривает Лидерство как катализатор качественной культуры управления (менеджмента).
Для этого в «Стандартпарке» разработан внутренний подход по развитию и выявлению лидерского потенциала своих сотрудников.
Глава и основатель клуба SP RUN&TRI CLUB – наш сотрудник, настоящий «железный человек», Ironman, неоднократно покоривший знаменитую трассу (без перерывов три этапа - заплыв 3,86 км, заезд на велосипеде 180,25 км, забег в марафоне на 42,195 км) с прекрасными результатами, секретами достижения которых мы готовы поделиться!
Мы вместе совершаем совместные пробежки после работы, это очень вдохновляет и заряжает энергией. Вместе участвуем в массовых забегах в разных городах и странах – кто-то работает «на результат» и отмечает очередную маленькую победу над собой, а кто-то больше радуется самому процессу и бегает ради удовольствия.
Мы регулярно играем в футбол, волейбол, хоккей, прыгаем с парашютом, занимаемся конным спортом и фитнесом.
Спорт – неотъемлемая часть нашей жизни!
В марте 2020 г. компания «Стандартпарк» отпраздновала своё 20-летие. Как это было:
Подписаться на результаты поиска
и сохраните запрос еще раз.