полностью удовлетворены работой в компании и не хотели бы ее менять
выросли внутри компании
В 2001 году Стандартпарк стал первым производителем поверхностного водоотвода в России. Мы были «пионерами» в вибропрессовании фибробетона и в изготовлении полимербетона.
Смотреть видеоСобственная торговая сеть «Стандартпарк» осуществляет поставки продукции на всей территории присутствия и сопровождает клиента от объекта до реализации.
Показать карту
соцпакет
в обучении в период адаптации
спортивные конкурсы и мероприятия
- Мы производим и поставляем комплексные решения для сбора, очистки, отвода воды, инженерного оснащения зданий, искусственных сооружений и благоустройства территорий.
- Мы находимся рядом с клиентами, осуществляем конструкторские разработки и подготовку проектных решений, обеспечивая высокий уровень сервиса и технической поддержки.
- Мы повышаем комфорт, эстетику и безопасность жизненного пространства человека.
Ответственность компании перед клиентами — это обязанность выполнить достигнутые договоренности (устные или письменные). Мы обещаем только то, что в состоянии выполнить, наше согласие — это обязательство выполнить.
Ответственность компании перед работниками — это обусловленная общими целями взаимосвязь между учредителями, менеджментом и персоналом, который заключается в обязанности качественно выполнить работу в соответствии с ценностями компании и в соответствующей обязанности уплатить за эту работу.
и адаптации позволяет новым сотрудникам максимально быстро и легко погрузиться в нашу тематику, изучить ассортимент продукции и получить необходимые для работы навыки
Непрерывное профессиональное развитие сотрудников – наш подход.
Лидерство в Стандартпарк базируется на декларации основателей, ценностях и культуре компании, видении и стратегии развития; реализуется через Ключевые области деятельности и проявляется в компетенциях сотрудников
Компания стремится к развитию и выявлению лидерского потенциала своих сотрудников, и ожидает, что будет расти число людей, которые готовы к решению сложных задач, отвечать новым вызовам рынка, совершенствоваться и создавать будущее. «Стандартпарк» рассматривает Лидерство как катализатор качественной культуры управления (менеджмента).
Для этого в «Стандартпарке» разработан внутренний подход по развитию и выявлению лидерского потенциала своих сотрудников.
Глава и основатель клуба SP RUN&TRI CLUB – наш сотрудник, настоящий «железный человек», Ironman, дважды покоривший знаменитую трассу (без перерывов три этапа - заплыв 3,86 км, заезд на велосипеде 180,25 км, забег в марафоне на 42,195 км) с прекрасными результатами, секретами достижения которых мы готовы поделиться!
Мы вместе совершаем совместные пробежки после работы, это очень вдохновляет и заряжает энергией. Вместе участвуем в массовых забегах в разных городах и странах – кто-то работает «на результат» и отмечает очередную маленькую победу над собой, а кто-то больше радуется самому процессу и бегает ради удовольствия.
Мы регулярно играем в футбол, волейбол, хоккей, прыгаем с парашютом, занимаемся конным спортом и фитнесом.
Спорт – неотъемлемая часть нашей жизни!
и сохраните запрос еще раз.