ГОРСТРОЙ

ГОРСТРОЙ

3,4

ГОРСТРОЙ – сибирская девелоперская компания, основанная в 2002 году. Профессионально ведет деятельность по строительству многоквартирных домов высокого уровня качества в наиболее престижных районах Иркутска. В проектном портфеле компании более 200 тысяч квадратных метров недвижимости, 8 построенных жилых комплексов.

Численность сотрудников компании сегодня более 100 человек. Среди них профессиональные проектировщики, строители. Компания сотрудничает с лучшими архитекторами Иркутска и российскими научно-производственными компаниями, работающими в сфере возведения недвижимых объектов.

В настоящее время ГОРСТРОЙ реализует два амбициозных проекта на берегу Ангары: клубный дом бизнес-класса «RIVERANG» и жилой комплекс премиум-класса «Звезды».  При реализации проектов ГОРСТРОЙ делает ставку на использование современных материалов и реализацию передовых технологических решений. Компания строго соблюдает требования промышленной безопасности, нормативы в области охраны труда, формирует культуру производственной безопасности. 

В рамках перспективной инвестиционной деятельности ГОРСТРОЙ прорабатывает проекты развития, которые могут быть реализованы в других регионах Сибири и на территории Дальнего Востока.

Наши ключевые преимущества:

  • высококвалифицированные специалисты;
  • ответственный подход к решению производственных задач;
  • контроль и соблюдение технологии строительства;
  • безусловное соблюдение отраслевых требований в области промышленной безопасности и охраны труда

Наша команда – наш главный актив

Мы ценим наших сотрудников и инвестируем в их профессиональное развитие. Современные методы подбора и обучения персонала помогают нам достигать высоких результатов.  

ВЫ:

  • Активны и стремитесь к профессиональному росту;
  • Ответственно подходите к работе;
  • Умеете ставить и достигать цели

Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов!

Еще компании для вас
GSL Law & Consulting
GSL Law & Consulting
2 активные вакансии
Посмотреть
ФГУП ГПИ и НИИ ГА Аэропроект
ФГУП ГПИ и НИИ ГА Аэропроект
2 активные вакансии
Посмотреть
ATP TLP architects and engineers
ATP TLP architects and engineers
2 активные вакансии
Посмотреть
Skillaz
Skillaz
2 активные вакансии
Посмотреть
ДЕКРА КОНСТРАКШН
ДЕКРА КОНСТРАКШН
2 активные вакансии
Посмотреть
Девелопмент полного цикла Сити21
Девелопмент полного цикла Сити21
2 активные вакансии
Посмотреть
Сенсор Лицензирование
Сенсор Лицензирование
2 активные вакансии
Посмотреть
Либерти Лайнс
Либерти Лайнс
2 активные вакансии
Посмотреть
РЖД-Недвижимость
РЖД-Недвижимость
2 активные вакансии
Посмотреть
Яков и Партнёры
Яков и Партнёры
1 активная вакансия
Посмотреть
Иркутск
Город
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование, Услуги для бизнеса
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
3,4
хорошо
Активный
отвечает на отзывы
53%
рекомендует

Что говорят сотрудники

Преимущества и льготы
На основании 17 отзывов
Своевременная оплата труда — 5
Оплата больничного — 3
Наличие кухни, места для обеда — 3
Ведущий клиент-менеджер
2,2
Август 2026
Начинать стоит с хорошего: в компании отличный соцпакет и достойный для рынка уровень дохода (оклад + квартальные), который выплачивался стабильно. Коллектив на моем уровне подобрался крепкий, готовый подставлять плечо в сложных ситуациях. Если смотреть на условия труда абстрактно, вне контекста руководства, — они комфортные. Однако есть несколько системных проблем, которые перевешивают плюсы. Главная беда — это управленческий хаос. За полтора года у нас сменилось 4 руководителя. Каждый новый начальник переписывал процессы под себя, отменял решения предшественника, и мы постоянно начинали с нуля. Это колоссально изматывает. Ты физически и ментально выгораешь: постоянный аврал, бесконечные «горящие» задачи, которые теряют актуальность на следующий день, и чувство, что работаешь на износ. Доходит до того, что восстановление сил требует уже не отпуска, а полноценной помощи психолога, потому что стресс стал фоновым состоянием. Особенно убивает подход к проектам. У нас принято начинать стройку или реализацию без разрешений, надеясь на авось. В итоге проекты не имеют четкого финала — они строятся годами, бесконечно переделываются, а когда подходят к логическому завершению, появляется новый руководитель, который все ломает. КПД от такой работы стремится к нулю, а усталость — к бесконечности. Помимо этого, смущает политика «тотальной слежки» (прослушка в переговорных и кабинетах), что создает атмосферу недоверия, а компетентность топ-менеджмента оставляет желать лучшего — часто решения принимаются нелогичные, а затем спускаются на сотрудников как единственно верные.
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
Войти