Cвязи с общественностью все сильнее входят в жизнь российского бизнеса. Вывод на рынок нового продукта и позиционирование национальной компании в отдаленном регионе, ребрендинг и IPO, поиск инвестора и урегулирование кризисной ситуации на производстве, позиционирование топ-менеджера в бизнес- сообществе и тим–билдинг, работа с блогерами и урегулирование претензий потребителей – решение всех этих задач требует квалифицированной PR-поддержки.
Мы работаем на российском рынке с 2006 года, реализовали за это время более 300 крупных проектов и трезво оцениваем свои перспективы. Приоритетными для нас являются долгосрочные партнерские отношения с клиентами, со многим из которых мы работаем более 10 лет.
Успех нашей бизнес-модели во многом обусловлен высоким качеством сервиса и командой менеджеров, к которым руководство агентства, да и большинство клиентов, предъявляет высокие профессиональные требования. Поэтому на наши вакансии проводится двухступенчатый отбор, выявляющий наиболее достойных и подготовленных соискателей, которые впоследствии, имея бэкграунд работы в нашем агентстве, легко находят работу в крупных компаниях.
Мы ведем честный и открытый диалог с соискателями и ждем от претендентов того же. Запись на собеседование в нашем чате на ХХ, а затем на и тестирование, является взвешенным и осознанным решением каждого соискателя. Мы понимаем, что в жизни бывают разные ситуации и форс-мажоры, всегда идем навстречу претендентам, если они предупреждают нас заранее о переносе или невозможности прихода. Неявка же в назначенное время без уведомления воспринимается нами как признак неорганизованности и непрофессионализма. Таким соискателям двери в агентство навсегда закрыты, мы вносим их в блэк-лист, которым регулярно обмениваемся с коллегами из индустрии. Аналогичный подход применяем к "кликерам", которые регулярно "откликаются" на наши вакансии, не читая писем наших рекрутеров, либо не отвечая на них.