JetLend

JetLend

4,5
·

JetLend - инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка. №1 на российском рынке.

Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы.

В ноябре 2020 г. мы закрыли инвестиционный раунд серии А и начали масштабироваться. За последние 5 лет мы выросли в 60 раз, прокредитовав бизнес на 31,7 млрд рублей. В марте 2025 мы провели IPO на СПБ Бирже. В ближайшее время мы планируем расти с ежегодным темпом в 200% или более.

 

Наши ценности:

— Мы развиваем прибыльную финтех-компанию, способную успешно конкурировать с классическими банками.

— Мы воспринимаем каждого члена команды как партнера, поэтому предоставляем всем сотрудникам опцион на долю в компании.

— Мы считаем, что каждый партнер является самостоятельным и ответственным за результат. Если вы отлично выполняете поставленные задачи то ваc ждет повышение позиции, оклада и грейда. 

— Мы за свободу. Вы можете работать из любого удобного места в России и в мире. 

— Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью. Все обучение - бесплатно. 

 
 

Подробнее о нас и о рынке в СМИ: 

  • https://www.forbes.ru/svoi-biznes/475317-mini-birza-kak-servis-vyhodcev-iz-sbera-stal-igrokom-no2-na-rynke-kraudlendinga
  • https://www.kommersant.ru/doc/4377159
  • https://www.vedomosti.ru/finance/articles/2023/02/08/962084-rinok-kraudlendinga-viros
  • https://www.rbc.ru/spb_sz/21/10/2019/5dad7a269a79472f6a406032?from=from_main
  • https://vc.ru/finance/72654-vydavat-zaymy-malomu-biznesu-bezumie-glavnye-zabluzhdeniya-o-kraudlendinge
  • https://www.banki.ru/news/columnists/?id=10909621
Еще компании для вас
Инфотекс Интернет Траст
Инфотекс Интернет Траст
3 активные вакансии
Посмотреть
Upeco
Upeco
3 активные вакансии
Посмотреть
NGENIX
NGENIX
3 активные вакансии
Посмотреть
FunCorp
FunCorp
3 активные вакансии
Посмотреть
Объединенное Кредитное Бюро
Объединенное Кредитное Бюро
3 активные вакансии
Посмотреть
Нмаркет.ПРО
Нмаркет.ПРО
3 активные вакансии
Посмотреть
БиАйЭй-Технолоджиз
БиАйЭй-Технолоджиз
3 активные вакансии
Посмотреть
Bip.ru
Bip.ru
3 активные вакансии
Посмотреть
РЖД - Цифровые пассажирские решения
РЖД - Цифровые пассажирские решения
3 активные вакансии
Посмотреть
Градум
Градум
3 активные вакансии
Посмотреть
Москва
Город
Информационные технологии, системная интеграция, интернет, Финансовый сектор
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Финалист
Рейтинг работодателей hh.ru
Dream Job
Отзывы о компании
4,5
отлично
Активный
отвечает на отзывы
92%
рекомендует

Награды работодателя

На основе отзывов сотрудников
Карьерный рост
У 1.4% работодателей

Что говорят сотрудники

Преимущества и льготы
На основании 105 отзывов
Удаленная работа — 89
Своевременная оплата труда — 82
Профессиональное обучение — 50
Менеджер по продажам
5,0
Февраль 2025
В компании работаю более года Плюсы: -Удаленный формат работы - Хорошая оплата труда, выплата зарплаты без задержек - Дружный коллектив - Компания с крутой идеей и продуктом - Лояльное руководство В компании приятно работать, каждый раз все совершенствуется, и у каждого сотрудника есть возможность внести свой вклад и получить достойное вознаграждение! Минусы: Их нет .
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
Войти

Истории сотрудников

Хорошев Роман
Хорошев Роман
CEO
Джетленд создавался, чтобы малый и средний бизнес мог быстро получить финансирование без долгих банковских процедур, а частные инвесторы могли вкладывать в реальную экономику. Сегодня через платформу бизнесу выдано более 37 млрд ₽ займов, а на платформе работают свыше 19 тысяч активных инвесторов. Мы занимаем первое место среди краудлендинговых платформ, а в 2025 году получили статус публичной компании. Для нас это главный показатель того, что мы делаем нужный продукт. Внутри компании у нас простой принцип: важен результат. Мы не тратим время на лишние встречи и согласования и стараемся выстраивать процессы так, чтобы людям было удобно работать, а не отчитываться. Хорошая работа у нас всегда заметна и быстро отражается и на доходе, и на карьерном росте. Мы продолжаем расти, поэтому всегда рады людям, которые хотят зарабатывать, брать ответственность и строить вместе с нами лидирующую платформу в своей нише.
Пискорский Артём
Пискорский Артём
Менеджер по работе с корпоративными клиентами
В Джетленде я с марта 2024 года. Веду корпоративных клиентов: сопровождаю сделки, готовлю документы, помогаю разобраться с условиями финансирования и решаю нестандартные вопросы. Больше всего мне нравится, что работа не однообразная. Сегодня подписание договора, завтра сложный кейс, где вместе с рисками, юристами и операционным отделом нужно найти решение для клиента. За два с половиной года я хорошо прокачался в финансах и в работе с документацией. Отдельно скажу про команду: здесь не бывает ситуации «это не моя задача». Если нужна помощь, коллеги подключаются сразу, а с руководителем можно обсудить любой вопрос, от сложной сделки до планов на развитие. Ещё один большой плюс — удалённая работа: не трачу время на дорогу, утром успеваю отвести ребёнка в сад, а вечера провожу с семьёй Для меня Джетленд — это достойный доход, который зависит от результата, интересные задачи и ощущение, что помогаешь реальному бизнесу развиваться :)
Семенов Владимир
Семенов Владимир
Директор направления
Я пришёл в Джетленд в августе 2023 года на позицию менеджера по продажам. Начинал как все: холодные звонки, первые клиенты, первые сделки. Быстро втянулся: было интересно разговаривать с предпринимателями, разбираться в их бизнесе и видеть, как финансирование помогает им расти. Уже в первый год я начал помогать новым ребятам: разбирал с ними сделки, подсказывал, как вести клиентов. Потом мне доверили собственную команду, и я стал руководителем отдела. Это был совсем другой уровень: теперь нужно отвечать не только за свой результат, но и за результат всей команды и развитие каждого сотрудника. Сейчас я отвечаю за направление. Для меня важно, чтобы каждый сотрудник в команде понимал свои показатели и видел, как может вырасти. Мы постоянно осваиваем новые инструменты, в том числе ИИ, и я всегда советую ребятам не бояться пробовать новое). Джетленд я ценю за то, что здесь можно вырасти очень быстро, если готов брать на себя больше ответственности. За два с небольшим года я прошёл путь от менеджера до директора направления. Уверен, что каждый в команде может пройти такой же.