Каргономика

Каргономика — экосистема, снижающая себестоимость грузоперевозок

Мы помогаем предпринимателям и собственникам транспортных компаний взять под контроль расходы и снизить себестоимость — за счет автоматизации процессов и лучших цен на товары и услуги. Работаем на стыке транспортной отрасли и передовых IT-технологий с 2007 года.

Наши ценности

Строим не просто команду, а среду, в которой ценен каждый специалист и где личный успех неотделим от успеха компании.

Профессионализм и развитие. Верим, что инвестиции в людей — это инвестиции в будущее. Помогаем каждому сотруднику стать экспертом в своей области, предоставляя возможности для постоянного обучения и роста. В компании 90% руководителей — это те, кто когда-то начал здесь свой путь с рядовых позиций.

Прозрачность и справедливость. Ценим честность и доверие. У нас действуют прозрачные и понятные KPI: вы всегда можете самостоятельно рассчитать свой вклад и размер вознаграждения. Все сотрудники официально трудоустроены по ТК РФ с полной «белой» зарплатой и премиями.

Признание и влияние. Ваш труд не остается незамеченным. Поощряем инициативу и значимый вклад в развитие компании через систему премий и наград. Здесь у вас есть реальная возможность влиять на ключевые результат.

Комфорт и энергия. Мы создали современную рабочую среду с удобными офисами в Москве, оборудованными зонами для отдыха, обедов и неформального общения. Наш коллектив — молодые, амбициозные и энергичные люди. Совместные мероприятия, нетворкинг и корпоративный отдых помогают сохранять динамику и командный дух.

Уверенность и стабильность. Предлагаем не просто работу, а надежное партнерство. С 2007 года компания стабильно растет и развивается в сфере IT, гарантируя каждому сотруднику устойчивость и долгосрочные перспективы.

Что входит в экосистему сейчас

Карго Топливо: сервис для покупки топлива со скидкой напрямую у нефтяных компаний и построения оптимальных маршрутов с учетом анализа цен на АЗС по пути.

Карго Лизинг: лизинг тягачей и полуприцепов по ценам, доступным только крупным ТК. В среднем на 20% дешевле и в 7 раз быстрее, чем в других лизинговых компаниях.

Карго Аренда: сервис, позволяющий грузоперевозчику взять подменный или дополнительный тягач или сцепку в сезон, в случае резкого спроса или при поломке. Помогает небольшим ТК в трудных ситуациях.

Карго Страхование: сервис по продаже коробочного страхования в беспроцентную рассрочку. Страхуем ключевые риски единым полисом дешевле рыночной стоимости.

Карго Логистика: бесплатный сервис для управления автопарком и логистикой в одном окне. Помимо удобства, снижает расходы.

Карго Журнал: интернет-журнал для опытных и начинающих грузоперевозчиков. В нем мы рассказываем о том, как эффективнее управлять бизнесом, логистикой и автопарком

Москва

Город

Автомобильный бизнес, Информационные технологии, системная интеграция, интернет, Финансовый сектор

Сферы деятельности

Организация

Тип регистрации

IT-компания

У работодателя есть аккредитация

Открытый

Показывает и отвечает на отзывы

Топ-100

Рейтинг работодателей hh.ru

http://cargonomica.com

Сайт

Dream Job

Отзывы о компании

4,8

отлично

Открытый

высоко ценит отзывы

95%

рекомендует

Награды работодателя

На основе отзывов сотрудников

Карьерный рост

У 1.6% работодателей

Корпоративная культура

У 2.4% работодателей

Лидер обратной связи

У 0.9% работодателей

Что говорят сотрудники

Преимущества и льготы

На основании 120 отзывов

Своевременная оплата труда — 108

Наличие кухни, места для обеда — 105

Медицинское страхование — 101

Менеджер по продажам

5,0

Май 2025

Замечательная компания , в которой с первого дня чувствуешь себя ценным сотрудником крупной компании. 1- Сам офис и условия на высшем уровне , все условия для работы и отдыха. Компания предоставляет все для комфортной работы и отдыха. 2- знакомство с компанией начинается с фирменных подарков и экскурсии по компании с hr-ом , которая знает всех сотрудников компании по именам 3- С первого дня официальное устройство 4- Обучение не затянуто, но хватает для , того что бы преступить к работе и начинать зарабатывать 5- Коллектив и Руководство реально крутые и доброжелательные . Ты не сам по себе. Знакомство с Директорами компании 6- Сам заработок , есть реальный оклад и вполне реальная премия которую получает почти , весь штат сотрудников 7 - реальная перспектива роста вертикальная и горизонтальная, так как в компании много отделов , есть выбор 8- нет обмана , все так как и описывается в вакансии , без подводных камней 9 - корпоративная культура и мероприятия на высшем уровне ! 10 - можно перечислять без остановки , ушел так как пришлось уехать из города по семейным обстоятельствам Если подитожить , то это именно то место где хочется работать и развиваться !

Войдите, чтобы увидеть все отзывы

Войти

Истории сотрудников

Дмитрий

Руководитель отдела корпоративных продаж

Я пришел в компанию шесть лет назад, тогда у нас было всего несколько направлений, а сейчас это уже целая экосистема для грузоперевозчиков. Здесь нет ощущения, что ты продаешь что-то ненужное. Наш продукт реально меняет жизнь перевозчиков. Это не «ещё одна продажа ради галочки», а работа с ощутимой пользой для клиентов и для рынка в целом. Это сложно, но именно поэтому интересно: нужно объяснить клиенту новый подход, помочь ему увидеть ценность в долгую. Это делает работу настоящим вызовом и позволяет прокачиваться каждый день. За эти годы я понял главное: здесь реально честно относятся и к сотрудникам, и к клиентам. Могу привести конкретный пример. В моменты, когда рынок резко подскочил, мы всем клиентам, которые внесли возвратную бронь и ждали, отдавали технику по той цене, которую обещали. Хотя могли легко накрутить 20–30% сверху. И такие ситуации были не раз. Это показатель: компания держит слово и не зарабатывает на доверии клиентов. Для сотрудников это тоже чувствуется. За всё время не было ни одного сбоя с выплатами, всегда стабильность и прозрачность. Компания развивается — и офисы вместе с ней: каждый новый становится больше и удобнее предыдущего, но всегда в том же районе, чтобы людям было комфортно добираться. Есть ДМС, спортзал, приятные мелочи вроде массажных кресел. Всё это создаёт ощущение заботы и уважения к людям, которые здесь работают.

Валерий

Руководитель отдела продаж ключевым клиентам

Я рассказываю друзьям: это место, где действительно можно развиваться. Для меня это вторая семья — очень близкие по духу люди — и место, где легко найти своё предназначение и раскрыть потенциал. Если возникают сложные моменты — рабочие или личные — коллеги не отворачиваются, а помогают. Такое чувство поддержки редкое и очень ценное. Я пришёл три года назад в небольшое направление по топливу, и за это время мы выросли с нуля до миллиардных оборотов. Компания постоянно поддерживала нас на каждом этапе — и это видно по результатам. Мы много времени проводим вместе с командой вне работы: постоянные выезды и совместные путешествия. Офис у нас развивался вместе с компанией: сейчас это целый этаж в крутом БЦ. У нас есть вещи, которых я не встречал в других офисах: собственная студия подкастов и массажная комната. За время работы я многому научился: по-другому мыслить, правильно считать, заниматься дизайном и монтажом, управлять рассылками, работать с клиентами — многое делал сам и учился в процессе. Я вырос вместе с компанией — и это ощущение постоянного развития мотивирует. Коротко: здесь можно найти своё место, раскрыть потенциал и зарабатывать. Компания даёт возможности роста, а команда делает путь интересным.

Александр

Директор по продуктам

Мы меняем рынок грузоперевозок — важно, чтобы наши процессы давали реальную пользу клиентам, и это видно в каждом запуске. У нас крепкий IT-продукт, который быстро растет, и то, что ты сделал, сразу можно увидеть в продакшне. Здесь не нужно ждать год, чтобы увидеть результат — ты сразу понимаешь, как твоё решение работает. Мы активно внедряем передовые технологии и интегрируем AI в рабочие процессы. Команда небольшая и очень сплоченная. Это даёт энергию и синергию — когда все тянутся в одну сторону, результаты получаются быстрее и ощутимее. Синергию создают понятные процессы: матрицы роста и компетенций, регулярные one-to-one и планёрки. Для нас важно живое общение: помимо работы, регулярно проводим спортивные активности, выезды и совместные события, которые делают коллег ближе. Задачи ставятся прозрачно: исполнитель оценивает сроки и отвечает за результат. Мы ценим осознанность и проактивность — если срок меняется, просто говоришь, и мы вместе корректируем план. У нас получилось выстроить процессы так, чтобы клиенты могли быстро перенимать лучшие практики. Низкая бюрократия и короткий time-to-market позволяют запускать эксперименты и сразу смотреть на эффект. Здесь реально есть пространство для роста: компания развивается быстро — порядка x2 в год, открываются новые направления и бизнес-юниты. У каждого есть шанс перейти в другое направление, занять руководящую роль и развивать собственную метрику. При этом у нас нет тотального контроля: тебе доверяют результат, а не проверяют каждое действие.