ТемпСтройСистема 

Москва

Вакансии

4 активные вакансии

Сферы деятельности

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

Я хочу тут работать
×

ТемпСтройСистема 

Корпорация «ТемпСтройСистема®» основана выпускниками Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова в 1991 году.


Область стратегических интересов группы «ТемпСтройСистема®» - индустриальное строительство и инвестиционная деятельность. Выполнение крупных подрядных работ как государственного масштаба (Комплекс защиты Санкт-Петербурга от наводнений, желез­нодорожная станция Внуково, транс­портный узел Выхино, Лефортовский и Сущевский Тоннельные участки Третьего Транспортного кольца, Газпром …), так и у известных Заказчиков (Мерседес-Центр, Автофрамос, Икеа, …), позволяют ТемпСтройСистеме уверенно чувствовать себя на рынке, быть лидером в своей отрасли и успешно развиваться.

Выполнение работ на объектах ведётся с использованием передовых импортных материалов и оборудования, эксклюзивным дистрибьютером которых является ТСС. Инженеры корпорации постоянно совершенствуют, изучают и внедряют передовые технологии строительства и регулярно обучают коммерсантов, строителей, рабочих новинкам.

Другим направлением работы корпорации является производство и поставка современных материалов на строительные объекты, магазины DIY, по всей России через дилерскую сеть.

Кадровая политика корпорации направлена на интеллектуальные ценности – человеческие ресурсы. Сотрудники компании проходят обучение, практику, повышают квалификацию, имеют возможность принимать участие в развитии компании и управлении.

Руководство компании с вниманием относится к каждому сотруднику, к его судьбе и к возможностям профессионального роста, продвижению по службе. Сотрудники, прошедшие успешный путь с Компанией, составляют её основную ценность.

Корпоративная культура включает в себя не только яркие традиции, но и гарантии администрации по выполнению своих обязательств перед работниками, которые, в свою очередь, соблюдают правила Компании.

Наш успех – это процветание наших клиентов, наших партнеров и наших сотрудников.

 

Кадровая политика Корпорации "ТемпСтройСистема" 2012 год.

  1.  
  2. Наша компания состоит из людей, которые знают, куда и зачем они идут.
  3. Каждый сотрудник разделяет цели и принципы жизни, принятые в компании, и действует в её интересах, прилагает все усилия для достижения целей компании.
  4. Компания уважает своих сотрудников, знает, что все они разные, и умеет их слышать.
  5. В компании у нас есть женщины и мужчины, мы ценим гендерные различия и учитываем их в ежедневной работе.
  6. Компания открыто декларирует свои цели и принципы.
  7. Основная цель компании - получение прибыли через создание ценности для клиента.
  8. Каждый сотрудник знает, как компания зарабатывает деньги и поэтому уверен в своем будущем.
  9. Компания ценит вклад в общее дело и дает объективную оценку труда каждого.
  10. Каждый сотрудник честен перед компанией, а  компания – перед каждым сотрудником.
  11. Компания обеспечивает каждому сотруднику мыслящих, конструктивных коллег и прогрессивных руководителей.
  12. Компания даёт своим сотрудникам: обучение новым технологиям управления, производства и коммуникаций; возможность самореализации и роста, повышения самооценки; возможность открыто выражать свои эмоции.
  13. Компания даёт возможность каждому сотруднику зарабатывать и получать официальный доход.
  14. Компания приветствует в своих рядах: активных, адекватных, ответственных, стрессоустойчивых, профессиональных, коммуникабельных, азартных, разносторонне развитых, креативных, умеющих себя подать, самостоятельных взрослых людей.
  15. Компания не приветствует: вялых, инфантильных, брехунов, безответственных, хвастунов, халтурщиков, саботажников, лентяев, неопрятных, не соблюдающих правила личной гигиены, скрытных, сплетников, конфликтных, невезучих, проблемных, «взрослых детей».
  16. Компания не терпит и изживает планктон, потому что планктону среди нас нет места.  
  17. Компания не приемлет: пассивность, безразличие, лень, обман, склочность (не путать с эмоциями), безграмотность, саботаж, расовый, религиозный и прочий экстремизм, паразитизм, устойчивый принципиальный и хронический пессимизм, идиотизм, вредительство, воровство.
  18. Каждый сотрудник компании может вырасти и создать свой бизнес вместе с компанией или отдельно от нее, и мы приветствуем это.
  19. Компания рада сотрудничеству со всеми своими бывшими сотрудниками, которые готовы к сотрудничеству, даже если они совершили ошибки в прошлом.
  20. Компания поощряет профессиональный рост сотрудников во внешней среде, если мы не можем обеспечить им необходимые позиции в компании и всегда рады их возвращению к нам с новым опытом.
 

Примечание:


И если вы внимательно дочитали до этого места, поняли не менее 70% русских слов, которыми написан текст, и понятое не вызывает возражений, то вы можете попытаться присоединиться к нашей команде и строить вместе с нами компанию, в которой интересно работать!

 

Вакансии компании

Вакансии в текущем регионе: Россия4

 
от 45 000 до 70 000 руб.
Москва
 
от 38 000 до 46 000 руб.
Подольск (Московская область)
 
от 138 000 до 138 000 руб.
Москва
 
до 80 000 руб.
Москва