Аудит Груп, Аудиторско-консалтинговая компания 

Москва

Вакансии

6 активных вакансий

Сферы деятельности

Финансовый сектор

Я хочу тут работать
×

Аудит Груп, Аудиторско-консалтинговая компания 

НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ:

 

"Аудит Груп"входит в список крупнейших консалтинговых компаний России. Компания является членом Института Профессиональных Аудиторов России, входит в TOP-50 крупнейших аудиторских компаний России (49 место по итогам 2011г. в рейтинге "Эксперт РА"), имеет высокий рейтинг среди московских аудиторских фирм и безупречную репутацию надежного партнера. В настоящее время открыт Филиал компании в г.Санкт-Петербург и планируется создание филиальной сети. Основными направлениями деятельности Компании являются: услуги в области инвестиционного и финансового консалтинга, общего аудита (в том числе разработка аудиторских стандартов), комплексное бухгалтерское, налоговое и юридическое обслуживание предприятий малого и крупного бизнеса, индивидуальных предпринимателей, финансовый, налоговый  и управленческий консалтинг, разработка схем оптимизации налогообложения, оценка (бизнеса, недвижимости и т.д.), решение различных юридических вопросов, возникающих в процессе осуществления предпринимательской деятельности.

Подробнее с направлениями деятельности Компании можно ознакомиться на корпоративном сайте.

 УСЛОВИЯ РАБОТЫ В КОМПАНИИ:

Мы готовы предложить Вам стабильную работу, доброжелательную рабочую атмосферу и заработок, соответствующий Вашим успехам. Нашу Компанию можно охарактеризовать следующим образом: чуткое отношение к сотрудникам, демократичный стиль руководства, проведение корпоративных мероприятий, способствующих построению команды. В Компании созданы все условия для работы. Адаптация новичков обычно проходит достаточно легко.


В Компании установлены: Пятидневная рабочая неделя; Рабочий день с 09.00 до 18.00 (в пятницу до 17.00), обеденное время 13.00 –14.00; Испытательный срок 3 месяца с возможностью его сокращения.

 

Компания гарантирует своим сотрудникам:     - Достойные условия труда;     - Стабильную заработную плату;         - Возможность построения карьеры и обучения за счет Компании;     - Ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 дней;         - Нерабочие праздничные дни согласно трудового законодательства ;     - Возможное (по решению руководства) дополнительное время для отдыха, оплачиваемого за счет Компании (10 дней в начале мая + 10 дней рождественских каникул);       - Возможность использования в работе регулярно обновляемых справочно-правовых баз "Консультант Плюс" и "Гарант";     - Бесперебойный доступ в Интернет;         - Современный дизайн офиса.

 МЕСТОРАСПОЛОЖЕНИЕ ОФИСА:

Наш офис расположен в историческом центре Москвы на ул.Трубной. Близость сразу трех станций метро (7-10 мин. пешком) позволит Вам изо дня в день добираться до работы быстро и комфортно.

СОБЕСЕДОВАНИЕ: 

I). Трудоустройство в Компанию проходит на конкурсной основе. Собеседование в Компании проводится с каждым претендентом индивидуально, обычно в три этапа.        - ПЕРВЫЙ ЭТАП предполагает предварительное собеседование по телефону, проводимое менеджером по персоналу. Цель - убедиться в том, что соискатель формально удовлетворяет требованиям, заявленным в тексте объявления о вакансии. Первый этап необязательно завершается приглашением на собеседование;     - ВТОРОЙ ЭТАП предполагает личную встречу с должностным лицом Компании в зависимости от характера вакансии (обычно это начальник соответствующего отдела или заместитель). Цель встречи - подтвердить профессиональную пригодность соискателя;     - ТРЕТИЙ ЭТАП - кандидатура соискателя рассматривается руководством Компании.     В третьем туре участвуют соискатели, успешно прошедшие второй этап.  Второй и третий этапы собеседования не всегда совпадают по времени и могут иметь интервал продолжительностью, как правило, от 2 до 7 календарных дней.           Окончательное решение о трудоустройстве (Да / Нет), как правило, выносится в течение следующих 2 рабочих дней. Менеджер по персоналу сообщает соискателю данное решение по телефону или посредством электронной почтовой связи.

II). При отборе специалистов руководство Компании оценивает, прежде всего:1. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ, соответствующий позиции, которую соискатель предполагает занять в нашей Компании:     - Профиль образования;          - Стаж работы по специальности;     - Повышение квалификации (если выполнение трудовых функций требует наличия квалификационного аттестата, сертификатов, лицензий и т.д.).    2. ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА (например: мобильность, если работа имеет разъездной характер либо предполагает возможность командировок; управленческие навыки - если вакантная должность является руководящей; организаторские способности - если работа предполагает самостоятельное принятие ответственных решений).3. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА (в том числе: коммуникативные качества, ухоженный внешний вид, пунктуальность).

Внимание обращается и на степень лояльности кандидата, в т.ч. анализируются причины и периодичность смены предыдущих мест работы.

ВНИМАНИЕ: НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО БРАТЬ С СОБОЙ ПАСПОРТ И РЕЗЮМЕ!!!



 

 

Вакансии компании

Вакансии в текущем регионе: Россия6