ОСТЕК

Москва
www.ostec.ru
Сферы деятельности

Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие

ОСТЕК

«Остек» — отечественный производитель кабеленесущих систем федерального уровня с более чем 28-летним опытом работы на рынке России и стран СНГ. Мы производим лотки и решения для кабельных трасс с 90-х годов, тогда, когда в России еще не было ни одного из производителей подобной продукции. 

«Остек» сегодня это:

  • 28 лет опыта работы на рынке России и стран СНГ
  • качественный продукт, которым можно гордиться
  • 2 собственных производства (заводы в г. Калуга и г. Электросталь)
  • 6 складских комплексов
  • 10 официальных региональных представительств
  • 67 городов присутствия продукции
  • 47 официальных дистрибьюторов в РФ и СНГ, которые реализуют наш продукт
  • референс-лист: наша продукция поставлена более, чем на 2 000 знаковых объектов по всей России

Продукция компании обеспечивает комплексные решения для электромонтажа проектов любой сложности в энергетической, строительной, нефтегазовой отраслях и на промышленных объектах. Большой научно-исследовательский и опытно-конструкторский потенциал компании позволяет выпускать актуальную продукцию, качественно и оперативно замещать изделия иностранного производства.

«Остек» традиционно обеспечивает своим клиентам и партнёрам надёжную техническую поддержку, проектную и предпроектную подготовку и маркетинговую поддержку.

Компания «Остек» на протяжении многих лет стабильно входит в TOП-3 лидеров своего сегмента рынка.

Читайте новости компании в Инстаграм: https://www.instagram.com/ostec_lotki/

Фотография

Миссия и ценности

Фотография

В Остек существуют нижеследующие пять базовых корпоративных ценностей, которые должен знать наизусть и которых должен придерживаться каждый наш сотрудник. 

Ценность № 1: Мы – профессионалы своего дела. Работа в Остек предполагает применение профессиональных навыков и компетенций, формирование высокопрофессиональной производственной среды, постоянное развитие и совершенствование. Мы с интересом наблюдаем за новостями в нашей профессии и сфере деятельности компании, и пытаемся применить все новое и полезное к практической работе в компании.

Ценность № 2: Мы ведем себя честно. Остек осознает свои обязанности перед участниками и партнерами, мы никогда не скрываем важных фактов, открыто говорим о проблемах, даже если сами их спровоцировали. Мы не ведем «двойную игру» и строим отношения с нашими сотрудниками открыто и честно.

Ценность № 3: Мы – добросовестные.  Работники Остек относятся к выполнению своих служебных обязанностей максимально ответственно, не допуская проявлений халатности и ошибок. Если возникла нестандартная рабочая проблема, которая касается нескольких подразделений, мы не выясняем кто виноват и не ищем способов переложить ответственность на другого. Мы ставим себе целью: "решить задачу!" – вместе или самостоятельно.

Ценность № 4: Мы сконцентрированы на достижении нужного результата. Остек осознает свои обязанности перед участниками и партнерами, в связи с чем эффективность деятельности является его базовой ценностью. Команда Остек стремится к непрерывному повышению прибыльности своей компании. В текущей работе мы стремимся к результативному выполнению рабочих задач.

Ценность № 5: Мы работаем в команде и помогаем друг другу. Взаимодействие с нашими коллегами и деловыми партнерами основывается на долгосрочном сотрудничестве и взаимопонимании. В компании недопустимо злоупотребление доминирующим положением. Мы всегда готовы помочь коллеге и «предложить товарищеское плечо». Некоторые задачи не написаны в наших должностных инструкциях, но, если мы можем их выполнить, мы обязательно поможем коллегам всем тем, что в наших силах.

Ценность № 6: Мы заботимся о репутации и росте известности бренда компании. Управленческие решения и действия работников компании должны быть направлены на поддержание позитивного имиджа Остек, а также на предотвращение ситуаций, когда их действия могут негативно отразиться на деловой репутации организации. Репутация нашей компании – это часть нашей личной репутации.

Подбор сотрудников

Фотография

Как и все работодатели, мы уделяем много внимания подбору сотрудников - нам важно, чтобы пришел компетентный специалист, и одновременно с этим "наш человек" - тот, который разделяет наши ценности, цели и которому будет интересно идти с нами к этим целям. Подбор сотрудников в нашу компанию строится на признанном мировой практикой подходе - Оценке по компетенциям

 Мы предлагаем нашим сотрудникам работу в непрерывно растущей компании, а это означает работу в очень динамичном ритме. В нашей команде много людей, работающих 10 лет и более, чему мы очень рады – значит, им у нас комфортно!

 

Система подбора персонала в Остек  включает в себя следующие этапы, которые могут реализовываться в разном порядке:

  1. Интервью с представителем отдела персонала (очное или скайп-интервью) 
  2. Тестирование профессиональных навыков 
  3. Интервью с будущим руководителем (очное или скайп-интервью) 
  4. Очное интервью для финальных кандидатов 
  5. Для некоторых позиций предусмотрено прохождение группой кандидатов ассесмент-центра 
  6. Проверка рекомендаций только на финальных кандидатов 
  7. Получение предложения, согласование дат выхода 
  8. Выход на работу
 

Обратите, пожалуйста, внимание! К нам иногда обращаются кандидаты, которые работают у наших партнеров и дистрибьюторов. Мы очень дорожим нашими профессиональными связями. Переход сотрудников наших партнеров в наш штат может осложнить наши деловые отношения с дистрибьюторами. Поэтому мы просим Вас убедиться в том, что Ваше руководство осведомлено о Ваших намерениях сменить работу. В любом случае, запрашивать возможность переговоров с Вами, мы прежде всего, будем у дистрибьютора. Если Вы уже завершили свое сотрудничество (как работника) с нашим партнером, мы с радостью рассмотрим Вашу кандидатуру.

Наш офис

Фотография

Центральный офис компании располагается в Москве, в районе Северное Очаково. На территории остальных регионов России и стран СНГ организована сеть региональных представительств. Как правило, в региональном представительстве работает от 3 до 10 сотрудников. Представительства бывают как со складом готовой продукции, так и без него.

У нас абсолютно для всех сотрудников, во всех регионах открыты офисы. Даже для тех, кто работает в регионе в одиночку.

Офис нужен для того, чтобы заполнять CRM систему, назначать встречи, присутствовать на удаленных совещаниях (посредством интернет-связи). Офис - это место, где мы можем принять клиента, провести встречу или отметить успехи.

Несмотря на широкий "разброс" наших представительств по территории России, мы всегда находим время встречаться почаще - в Центральном офисе, в региональном представительстве или на нейтральной территории.

Кроме того, для каждого сотрудника у нас организован "виртуальный офис", в котором хранится необходимая информация, в нем можно обменяться файлами с коллегами или задать важный вопрос. Через "виртуальный офис" руководитель ставит сотруднику задачи и отслеживает их исполнение, а сотрудник может видеть свой прогресс. В "виртуальный офис" можно зайти с любого мобильного устройства и гаджета в любое время дня, из любого города - и получить необходимую информацию и документацию.

Адрес

Москва, Верейская улица, 5с7
Кунцевская
Новосибирск, Ядринцевская улица, 68/1
Площадь Ленина
Санкт-Петербург, улица Салова, 44
Волковская
Екатеринбург, улица Титова, 31А
Ботаническая
Самара, Железнодорожный район, Верхне-Карьерная улица, 6
Гагаринская

Вакансии компании

Вакансии в текущем регионе: Россия5

от 50 000 руб.
Екатеринбург,

Ботаническая

до 84 000 руб.
Екатеринбург,

Ботаническая

от 35 000 руб.
Калуга
от 80 000 до 80 000 руб.
Москва,

Кунцевская

от 40 000 руб.
Калуга