ООО Орбико Стайл

Начинал работу в компании в 2014 году, когда она была ещё ООО "АМЕРСПОРТ" в качестве продавца-консультанта выходного дня. Тогда, мне первокурснику это дало очень много опыта в сфере обслуживания людей и продажах. А локация, и знание английского на уровне B2 позволило мне даже наработать небольшую клиентскую базу из числа иностранных представителей крупных производственных компаний. В 2021 году устроился в офис на позицию Аналитика товародвижения. В 2023 году получил предложение о переходе в отдел электронной коммерции. Я люблю эту компанию всей душой, она дала мне многое, я буквально рос вместе с ней. -Нравилось, что офис был по сути вторым домом, уютным тёплым местом, из которого правда не хотелось уходить. Иногда я задерживался на работе по своей инициативе, и никаких неудобств при этом не испытывал. Этот офис не похож на другие, своё отдельное 2-х этажное здание с одним входом и небольшой парковкой для сотрудников с автомобилем. -Политика открытых дверей. С первых дней ты не просто очередной сотрудник, а действительно важный и ценный кадр, тебе это сразу дают понять. Не существует вопросов или проблем, с которыми тебе не к кому обратиться. На тебя никогда не посмотрят косо, и обязательно помогут. Если у тебя родилась идея, которую ты смог внятно описать и приложить хотя бы приблизительные цифры - можешь смело идти к генеральному. За время моей работы сменилось 3 генеральных директора, у каждого, конечно было своё видение развития бизнеса, внутренней и внешней политики, но одно оставалось неизменным - это прежде всего человек, которому важно мнение его коллег. Я лично собирал целый офис на презентации своих идей по развитию бизнеса причем неоднократно. И каждый раз получал обратную живую связь на месте. Каждый, кто хотел благодарил за идею, оставлял комментарии, а мне в свою очередь оставалось только учесть мнение более опытных в бизнесе коллег и собрать их заново для того, чтобы делать первые шаги в реализации этой идеи. - Коллеги. Большинство моих коллег работали в компании от 6 лет и больше. Это говорит о надежности компании, налаженных процессах, качественно подобранной мотивации. Бывали конечно спецы, собранные почему-то в одном конкретном отделе, с которыми возникали трудности при общении у всех. Не знаю, возможно специфика характера людей этой профессии, но по сравнению с тем, какие проблемы в коммуникации могут встречаться по жизни, и при всех остальных плюсах - это мелочи, и я всё равно их тоже люблю. - ДМС со стоматологией, корпоративный телефон + симка, такси за корп. счёт, корпоративы, государственные праздники, всё это проходило с таким размахом, что недовольных было немного. С командой мы посетили Мурманск и увидели северное сияние, жили в глэмпинге на берегу моря, а на следующий год посетили республику Дагестан. Место бесконечно красивое, философское, с очень позитивными людьми, окружающими тебя по пути всего маршрута путешествия. Просто чумовая еда на свежем воздухе. - С боем выбили у начальства день удалёнки. Кто бы как к ней не относился, но работа в социальной изоляции очень помогает разгрузить нервную систему, ты не чувствуешь себя выжитым если даже было много задач. Плюс не тратишь время на дорогу, что ещё сильнее выматывает. - ЗП индексировалась раз в год. В моём случае годовая премия по итогам финансового года. - Годовой срез по твоим достижениям, целям и планам на следующий год с оценкой от твоего руководителя. Оценка самого себя как специалиста и человека по ряду вопросов + мнение 3-х коллег, чьи оценки могут быть анонимными при их желании. Не знаю плюс это, или фикция ни к чему не приводящая, но для меня, человека творческого было полезно взглянуть на себя со стороны, получить оценки и комментарии от коллег. Я понимал, что повышение дают не за оценки, а за результаты, и самое главное наличия самой вакансии. - Спортивные мероприятия. Небольшой такой бонус для любителей спорта. Очередное мероприятие, которое призвано объединить людей вокруг хорошей идеи здорового образа жизни. Мы записывали совместные и индивидуальные видео тренировок, из которых потом получился приятный и тёплый фильм. В общем, я не чувствовал себя там как на работе, это был второй дом, в котором у меня были свои обязанности, в котором меня ценили как специалиста и человека. Уникальное сочетание корпоративной культуры, культуры уважения к личности и ценностям организации.