Работа в ЦКР — это возможность получить неоценимый профессиональный опыт и принять участие в уникальных проектах, стать частью команды, создающей самые современные и эффективные корпоративные решения.
вакансии
Стань частью
команды НЛМК
Стань частью
ИТ команды
вакансии
О компании НЛМК

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса.

Подробнее

Наши производственные активы расположены в России, Европе и США. Работа в Группе НЛМК — это возможность построить карьеру в одной из самых эффективных металлургических компаний мира. Мы следуем принципам работы с персоналом, которые соответствуют лучшим мировым практикам, формируем команду профессионалов и оказываем всестороннюю поддержку талантливым и амбициозным сотрудникам.

53 000 человек работает
на предприятиях Группы
$4,5 млн составили инвестиции в развитие и обучение персонала в 2017 году
99% Загрузка сталеплавильных мощностей
17,5 млн т  производство стали
почему стоит работать у нас?
№1

в России
По объему производства стали

№1

в россии По капитализации среди сталелитейных компаний

20

предприятий в 7 странах мира

в Топ-5

самых эффективных сталелитейных компаний мира

миссия и видение

Постоянное
совершенствование
процессов

1 Постоянное совершенствование процессов и технологий для эффективного производства стальной продукции, которая помогает повысить качество жизни людей.

Безусловный
приоритет здоровья и безопасности

2 Безусловный приоритет здоровья и безопасности сотрудников и подрядчиков, создание благоприятных условий работы, способствующих раскрытию профессионального и творческого потенциала работников.

Бережное
использование
ресурсов

3 Бережное использование ресурсов и стремление к наилучшим стандартам в области экологии и энергосбережения, соблюдение которых мы также ожидаем от наших поставщиков и партнеров.

Мы помогаем
клиентам быть
лидерами

4 Производство стальной продукции уникальных характеристик и премиального качества, разработка инженерных решений, которые помогают нашим клиентам быть на острие технологий и лидировать на своих рынках.

Создание равных условий для развития сотрудников

5 Создание равных условий для профессионального, карьерного и творческого развития сотрудников, поощрение инициативности и новаторства.

Активная социальная позиция

6 Активная социальная позиция и бережное отношение к культурным традициям в регионах присутствия.

Карьера

Работа в Группе НЛМК — это возможность реализовать свой профессиональный потенциал, сделать успешную карьеру и участвовать в уникальных проектах. Основные задачи нашей кадровой политики: поддержание достойного уровня заработной платы и социальной защищенности работников, создание безопасных и комфортных условий труда, забота о здоровье сотрудников и их семей.

544

На предприятиях Группы НЛМК работают сотрудники 544 профессий.

76 %

Более 76% работников имеют профессиональное образование.

25 %

Около 25% — высшее образование.

12 000

В настоящее время число сотрудников компании в возрасте до 30 лет превышает 12 000 человек

22 %

Это около 22% от общего числа работников.

> 10

Свыше 50% сотрудников проработали на предприятиях Группы НЛМК более 10 лет.

С 2005 года на Липецкой производственной площадке Группы НЛМК действует Программа «Жилье молодым металлургам», которая является одной из составляющих системы профессиональной мотивации молодых работников.

Мы предоставляем сотрудникам широкие возможности для личностного и профессионального развития. Опыт и профессионализм команды НЛМК подтверждается наградами и достижениями, список которых постоянно расширяется.

Для работников с высшим образованием в возрасте до 30 лет действует Программа «Молодой специалист НЛМК». В рамках этой программы проводятся занятия в Школе молодого специалиста и включают семинары, тренинги, деловые игры, подготовку инженерного проекта под руководством экспертов-консультантов. За время действия программы звания «Лучший молодой специалист ОАО «НЛМК» присвоено более 200 сотрудникам компании.

Молодежные программы НЛМК направлены на эффективную адаптацию выпускников к условиям работы на производстве. В процесс включаются рабочие основных профессий, руководители и специалисты в возрасте до 30 лет.

география активов

Производственные активы Группы НЛМК расположены в России, США и странах Европейского союза: Бельгии, Дании, Италии и Франции. Единая глобальная производственная цепочка позволяет эффективно контролировать себестоимость и гарантировать потребителям стабильность поставок и высочайшее качество продукции.

НЛМК-Метиз
ВИЗ-Сталь
НЛМК-Урал Сервис
НЛМК-Урал
Алтай-Кокс
НЛМК-Калуга
NLMK DanSteel
Доломит
Новолипецкий металлургический комбинат
Стагдок
Стойленский ГОК
NLMK Clabecq
NLMK La Louvière
NLMK Strasbourg
NLMK Verona
NLMK Indiana
NLMK Pennsylvania
Sharon Coating
  • Европа
  • Россия
  • США

NLMK Europe входит в тройку крупнейших производителей толстого листа в Европе.
Производственная мощность — 3,1 млн тонн стали в год. Производит продукцию с высокой добавленной стоимостью для автомобильной промышленности, энергетики, машиностроения.

НЛМК Европа Толстый лист
  • NLMK DanSteel (Дания, Фредериксверк)
  • NLMK Clabecq (Бельгия, Иттр)
  • NLMK Verona (Италия, Верона)
НЛМК Европа Плоский прокат
  • NLMK La Louvière (Бельгия, Ла Лувьер)
  • NLMK Strasbourg (Франция, Страсбург)

Крупнейший производитель стали в России. Мощности предприятий Группы НЛМК позволяют выпускать 16 млн стали в год.

Производство и переработка сырья
  • Доломит
  • Стойленский ГОК
  • Алтай-Кокс
  • Стагдок
  • Вторчермет
НЛМК Россия Плоский прокат
  • Новолипецкий металлургический комбинат
  • ВИЗ-Сталь
НЛМК Россия Сортовой прокат
  • НЛМК-Урал
  • НЛМК-Урал Сервис
  • НЛМК-Метиз
  • НЛМК-Калуга

NLMK USA входит в пятерку крупнейших производителей металлопродукции в США. Предприятия американского дивизиона производят 0,7 млн т стали, металлопродукции — 2 млн т в год.

НЛМК США
  • NLMK Pennsylvania
  • NLMK Indiana
  • Sharon Coating
Направление
НЛМК Россия Плоский прокат
НЛМК Россия Сортовой прокат
Добыча и производство сырья
NLMK Europe Plate
NLMK Europe Strip
NLMK USA
Сергей Сухочев

Ведущий специалист отдела по повышению эффективности производства дирекции ремонтного комплекса
Новолипецкий металлургический комбинат

«НЛМК — серьезная социально ориентированная компания с многолетней историей»
Лидия Караськова

Ведущий специалист по охране труда
НЛМК-Калуга

«Цель Группы НЛМК — производить высококачественную продукцию, и при этом достигать высокого уровня производительности»
Евгения Котосонова

Инженер участка подготовки производства механосборочного цеха прокатного оборудования
Новолипецкий металлургический комбинат

«Для меня работа в Группе НЛМК, в первую очередь, это уверенность в собственном будущем»
Антон Кудинов

Старший мастер коксового цеха
Алтай-Кокс

«Работая в Группе НЛМК, чувствуешь себя частью одной команды. Сразу на свою работу шире смотришь: а каков будет общий результат? Меня радует, что в компании внимательно относятся к кадрам, следят за карьерным ростом молодёжи»
Джулиана Цветкова

Главный специалист отдела повышения эффективности производства.
Стойленский ГОК

«Работа в компании НЛМК — это возможность участвовать в глобальных, сложных и интересных проектах. Помимо основного рабочего процесса, компания предоставила мне прекрасную возможность обучаться по программе „Лидеры Группы НЛМК 2025“»
Роман Борисов

Инженер производственного отдела ремонтного комплекса
Стойленский ГОК

«Двадцать лет назад я пришел на комбинат. И с тех пор у меня только одна отметка в трудовой книжке — Стойленский ГОК»
Александр Почекаев

Начальник отдела планирования производства управления планирования и организации производства
Стойленский ГОК

«Я горжусь работой в Группе НЛМК, так как тружусь в успешной и передовой компании известной во всем мире. Это, в свою очередь, дает мне возможность внести еще и свой вклад в успех компании»
Татьяна Ермишина

Начальник службы промышленной безопасности и охраны труда
Алтай-Кокс

«В Группе НЛМК мы действительно ощущаем, что делаем общее дело. Я прихожу на работу с удовольствием, люблю свою работу. Это здорово!»
Юлия Гартвиг

Лаборант спектрального анализа
НЛМК-Калуга

«НЛМК — компания с богатым наследием, которым можно гордиться. Вот уже два года, как я являюсь частью Группы НЛМК. Работа в этой компании привлекла меня возможностью работать на самом современном оборудовании»
Максим Путилин

И. О. мастера по ремонту управления железнодорожного транспорта
Новолипецкий металлургический комбинат

«Основное качество НЛМК как современной, динамично развивающейся компании — способность сохранить и преумножить достижения в улучшении условий труда, внедрении инноваций в производстве, промышленной и экологической безопасности»
Функциональное направление ИТ НЛМК —
это сервисный блок в Группе компаний НЛМК.

Компании НЛМК-ИТ и НЛМК-Связь обеспечивают потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 800 человек.

Специалисты ИТ тесно работают с командами бизнес-функций Группы НЛМК. Их отличает детальное понимание специфики отрасли и требований клиента — крупного международного металлургического комплекса.

В состав ИТ-функции в Группе НЛМК входят шесть обособленных подразделений, расположенных в различных городах:

среди клиентов 20 000 20 000 пользователей
в России и за рубежом
  • Липецк
  • Москва
  • Екатеринбург
  • Калуга
  • Заринск
  • Воронеж
Среди наших проектов:
  • Первая в России и СНГ миграция SAP ERP на платформу S/4HANA
  • Запуск Корпоративного портала на платформе Битрикс
  • Внедрение SAP HCM — централизованной системы управления персоналом
  • Внедрение системы MES Hydra для ремонтного подразделения
  • Запуск Корпоративного ТВ
В 2018 году Группа НЛМК стала лауреатом ежегодной премии SAP Value Award в номинации «Люди — самый ценный капитал». Компанию отметили за внедрение обновленной системы управления персоналом на базе SAP Human Capital Management (SAP HCM) и облачного решения SAP SuccessFactors.
О НАС

«Центр корпоративных решений» создан в феврале 2019 года в результате продажи группой НЛМК 100% доли в собственном общем центре обслуживания, ООО «НЛМК-Учетный центр», своей материнской компании, Fletcher Group Holdings. Так на базе «НЛМК-Учетный центр» была создана единая сервисная организация для оказания услуг предприятиям группы НЛМК, «Первой грузовой компании», «Первой портовой компании», судоходным компаниям и внешним клиентам.

1500

численность сотрудников в городах Липецк и Воронеж

в 30+

городах России — фронт-офисы компании

Мы предоставляем своим клиентам услуги по поддержке и развитию корпоративных функций, в т. ч. бухгалтерскому и налоговому учету, кадровому документообороту, казначейству и страхованию, стандартизации и сертификации, снабжению, управленческому консультированию и пр.

Мы уверенно движемся к достижению цели стать лидером на российском рынке центров компетенций по номенклатуре и качеству оказываемых услуг.

Мы заинтересованы в привлечении в нашу Компанию энергичных и амбициозных специалистов. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших сервисных компаний.

В ОСНОВЕ НАШЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ:

МИССИЯ

Объединяя лучшее, повышаем эффективность и помогаем развивать бизнес наших клиентов

СУПЕР-ЦЕЛЬ

Стать лидером среди ОЦО нового поколения в создании лучшего клиентского сервиса

НАШИ ЦЕННОСТИ
КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
  • Партнерство
  • Гибкость
  • Качественный сервис
  • Эффективная коммуникация
УМНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
  • Эффективные процессы
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Планирование и контроль
ОТКРЫТОСТЬ И СОТРУДНИЧЕСТВО
  • Открытость к изменениям
  • Взаимоуважение
  • Командная работа
  • Управление конфликтами
НЕПРЕРЫВНОЕ РАЗВИТИЕ
  • Развитие себя
  • Развитие команды и коллег
  • Поддержка и продвижение идей
  • Улучшение и инновации
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДДЕРЖИВАЕТ ЦЕННОСТИ И ЗАКЛАДЫВАЕТ ФУНДАМЕНТ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ СУПЕР-ЦЕЛИ

ЕДИНАЯ СИСТЕМА ГРЕЙДОВ

  • Внутренняя справедливость — оплата соразмерно весу и вкладу занимаемой должности в структуре компании
  • Внешняя справедливость — обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы

ЕДИНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ

  • Синхронизация личных целей и целей Компании
  • Вклад каждого в общий результат
  • Диалог руководителя и сотрудника, конструктивная двусторонняя обратная связь

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

  • Единая структура вознаграждения для всех должностей одного грейда
  • Единые правила управления системой вознаграждения
  • Единая система учета рабочего времени
география вакансий

Вакансии компании «Группа НЛМК»

Вакансии в текущем регионе: Россия209

Информационные технологии, интернет, телеком52
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия18
Маркетинг, реклама, PR3
Административный персонал4
Банки, инвестиции, лизинг3
Управление персоналом, тренинги13
Автомобильный бизнес6
Безопасность3
Высший менеджмент5
Добыча сырья1
Консультирование2
Медицина, фармацевтика1
Наука, образование1
Начало карьеры, студенты1
Продажи9
Производство, сельское хозяйство67
Страхование2
Строительство, недвижимость13
Транспорт, логистика29
Туризм, гостиницы, рестораны3
Юристы1
Инсталляция и сервис2
Закупки7
Рабочий персонал37