АО «Оренбургнефть»: компания, где перед молодежью открываются большие перспективы

Изначально — стечение обстоятельств. Я целенаправленно поступал в нефтяной колледж — хотел работать именно в этой отрасли. Но после окончания учебы приоритетов по трудоустройству не было — в 20 лет хотелось просто поскорее начать трудовую деятельность. Знакомые посоветовали «Оренбургнефть», куда я и отправил резюме.

Я устроился оператором товарным в цех подготовки и перекачки нефти. Но уже спустя пять месяцев меня перевели в аппарат управления — в отдел по управлению целостностью трубопроводов требовался ведущий инженер. Спустя еще полгода я перешел на должность менеджера в этом же отделе — стал специалистом с функциями управленца. Через несколько лет перешел на позицию заместителя начальника управления эксплуатации трубопроводов, а год назад его возглавил.

Оренбургнефть — крупное нефтегазодобывающее предприятие Оренбургской области. Общая протяженность трубопроводной системы предприятия превышает 9 000 километров. И наши сотрудники четко контролируют надежность и безопасность ее эксплуатации.

Я не назвал бы себя исключением. Если человек не просто механически выполняет рабочие функции, а проявляет инициативу, требователен к себе и другим в части дисциплины и результатов, то перед ним открываются большие возможности для карьерного роста. Я пришел в компанию со средним профессиональным образованием. Задался целью получить высшее, чтобы в будущем рассчитывать на повышение — многие должности подразумевают наличие вузовского диплома. Поступил в СамГТУ сначала на бакалавриат, потом в магистратуру. От своего руководителя слышал только слова поощрения. И, кстати, именно он посоветовал перевестись с одной кафедры на другую, чтобы получить образование, максимально приближенное к тому, чем я занимаюсь.
«Оренбургнефть» содействует развитию компетенций у сотрудников, которые нацелены на рост. В компании есть библиотека различных образовательных курсов, на которых можно прокачать, например, системное мышление, лидерские качества. Сотрудники с высоким потенциалом включаются в кадровый резерв, причем не только из аппарата управления. В него попадают и рабочие, у которых появляется возможность расти по карьерной лестнице: переходить на должности мастера, технолога, заместителя начальника цеха, начальника цеха и т.д.

Да, несколько лет назад в составе команды «Оренбургнефти» заняли второе место в Международном инженерном чемпионате CASE-IN в Лиге молодых специалистов. В дальнейшем доводилось участвовать в роли члена жюри на корпоративном конкурсе «Лучший по профессии», который проводится среди представителей основных рабочих и инженерных специальностей всех дочерних предприятий «Роснефти». Грандиозное мероприятие — на протяжении недели ребята соревнуются в теории и практике. Участие в нем не просто драйвит. Этот конкурс — отличный инструмент мотивации, поскольку позволяет проявить себя и получить признание. Большинство победителей и призеров сразу получают рывок в карьере.

Дисциплина и ответственное отношение к своим задачам. Но в первую очередь нужно разделять корпоративные ценности компании: лидерство, безопасность, результативность и добросовестность. И тогда успех будет гарантирован.

Гордость за то, что моя трудовая деятельность с первого дня связана с предприятием-лидером Оренбургской области, которое входит в состав нефтяного гиганта с мировым именем.
Приходите к нам работать, чтобы испытать эти же чувства!

После бакалавриата КФУ я поступила в магистратуру этого же вуза, выбрала программу двойного диплома. Она подразумевала обучение в том числе и в зарубежном партнерском университете. Первый год училась в Казани, второй год — в Лондоне. Финансовую поддержку оказывала в том числе компания «Роснефть». Это гарантировало трудоустройство в одно из ее дочерних обществ. Я прошла конкурсный отбор в «Оренбургнефть». На тот момент у меня не было семьи, поэтому было непринципиально, куда ехать. Работать пришла на должность ведущего геолога в аппарат управления. Осенью будет три года, как я работаю в компании.

Я не искала недостатки. Да их и нет. Родители недалеко, климат подходящий. Штаб-квартира «Оренбургнефти» находится в Бузулуке. Город небольшой. Для меня как водителя это очень удобно — быстро добираюсь до работы. Все необходимое есть. Я продолжаю заниматься йогой, хожу в бассейн, играю в большой теннис. Компания всячески поощряет занятия спортом и частично компенсирует затраты.

Пожалуй, второе. Я отношусь к молодым специалистам — это выпускники очных отделений вузов в возрасте до 33 лет, впервые поступающие на работу по полученным специальностям и трудоустроившиеся в компанию в течение года после защиты диплома.
Передо мной открыто много социальных возможностей. Например, компания производит единовременную выплату иногородним на обустройство и в первые три года берет на себя расходы по оплате жилья.
Адаптация молодых специалистов начинается с их знакомства с внутрикорпоративной системой ценностей компании, напутствия руководителей, знакомства друг с другом. Дальше за каждым из них закрепляется наставник, который знакомит с рабочим местом, должностными обязанностями. Параллельно они активно вовлекаются для участия в различных корпоративных мероприятиях, научно-технических конференциях. Совет молодых специалистов, председателем которого я была до недавнего времени, как раз и помогает бывшим студентам адаптироваться на предприятии, наладить взаимоотношения в коллективе, расти профессионально.

У нас много ребят, которые приходят в цех геологами второй категории и за год-два становятся либо замами начальников — а это порядка 5–6 позиций вверх — либо переходят в аппарат управления. В геологии и разработке нефтяных и газовых месторождений карьерный рост очень быстрый. Передо мной открыты все перспективы, но я считаю, что для руководящих должностей опыта еще не хватает, поэтому пока я прокачиваю свои профессиональные навыки и компетенции.

Здесь я встретила вторую половинку, вышла замуж. Если мы и будем двигаться вперед, то вместе. Мы продолжаем набираться опыта в «Оренбургнефти», а там посмотрим. Планов менять место работы пока нет.

Впервые с геологией я познакомилась еще в 7 классе. Мы ходили в походы с палатками, отбирали образцы горных пород и минералов, пели песни у костра. Красоты природы останутся со мной на всю жизнь. Сейчас романтики в классическом понимании стало немного меньше — ее заменили будни за компьютером, а теплые ощущения теперь дарят люди. Я люблю свой коллектив. Мы регулярно собираемся и после работы, а в день нефтяника, который отмечается в первое воскресенье сентября, выезжаем на нашу профсоюзную базу. Рыбачим, играем в волейбол, жарим шашлыки... Общаясь с коллегами каждый день, делясь с ними личными проблемами, чувствуя их поддержку в какой-то момент начинаешь осознавать, что они стали для тебя семьей.

Почему нет? С развитием технологий многие процессы в нефтянке уже не требуют грубой мужской силы — управлять ими можно и удаленно. И сейчас видеть женщину в нефтяной отрасли так же привычно, как, например, мужчину на кухне. В нашем деле организаторские навыки, коммуникативность, настойчивость, терпение, критический ум играют огромную роль. И все эти качества присущи женщинам. Так что мы ждем всех!