Трансформация. Успешная. Цифровая. Защищëнная.

ГК Softline (ПАО «Софтлайн») — один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким региональным присутствием в более чем 25 представительствах по всей России и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков.

Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

О проекте:

Крупный финансовая организация в РФ. Несколько тысяч систем. Все основные аппаратные платформы включая инженерные системы на базе продуктов Oracle. Наиболее нагруженные системы в своем классе. Обеспечение высокой доступности; Интеграция систем.

Ключевые задачи:

Администрирование, обновление и сопровождение СУБД Oracle.
Мониторинг состояния СУБД Oracle, сбор данных и диагностика проблем.
Разработка технической документации с использованием положений нормативных документов в области информационных технологий и защиты информации.
Поддержание своих профессиональных статусов в актуальном состоянии/повышение своей квалификации, получение новых статусов.
Предоставление отчетов о проделанной работе в формате и в сроки, указанные руководителем и/или нормативными документами Компании.

Наши ожидания:

Опыт работы в роли Oracle DBA от 5 лет.
Умение выполнять весь комплекс задач по администрированию СУБД:

-настройка параметров экземпляра СУБД;

-анализ показателей производительности и оптимизация работы СУБД;

-выработка политик резервного копирование;

-участие в аварийно-восстановительных работах;

-сбор и анализ диагностической информации;

-создание и сопровождение систем высокой доступности;

-настройка систем мониторинга;

-взаимодействие с технической поддержкой вендора.

Готовность консультировать коллег и специалистов заказчика.
Наличие сертификации (OCP 11g и выше).

Будет плюсом:

Опыт работы в качестве технического консультанта.
Наличие экспертной сертификации (OCE, OCM).
Знание Oracle Golden Gate.
Опыт администрирования СУБД на Exadata.

Мы предлагаем:

Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
Отличное расположение и комфортный офис;
Гибкое начало рабочего дня;
Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
Программа ДМС со стоматологией;
Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании;
Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты, когда будут достигнуты целевые показатели.