Руководитель направления подбора персонала

Обязанности:

• организация и контроль работы команды рекрутеров;
• обеспечение выполнения плана найма по МиМо и ЦФО;
• разработка и внедрение системы контроля качества работы рекрутеров (в т.ч. работающих в удаленном формате), а также системы персональных KPI;
• регулярная отчетность по подбору для руководства и нанимающих менеджеров;
• развитие своих сотрудников (выявление зон роста, обучение, контроль качества пройденного обучения);
• мониторинг конкурентной среды – на постоянной основе.

Требования:

• опыт работы в сегменте массового подбора персонала от 5 лет, опыт руководящей работы – от 3 лет;
• навыки построения системы отчетности и ее визуализации (владение Excel и PowerPoint на продвинутом уровне);
• развитые аналитические навыки (анализ воронок, выявление проблематики, выработка предложений по улучшению ситуации);
• опыт работы с требовательными нанимающими менеджерами.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• конкурентная зарплата (оклад + квартальная премия);
• ДМС, корпоративные программы;
• амбициозные задачи с широкой географией применения профессиональных навыков, интересные управленческие кейсы, связанные с управлением удаленной командой.