Специалист по подбору персонала

Привет! Давайте знакомиться.

Мы, Wildbuyer — уже более года помогаем клиентам достигать успеха на маркетплейсах.

Наш продукт – сервис повышения позиций товаров.

Мы постоянно совершенствуем процессы, чтобы наши клиенты получали максимально эффективную поддержку на каждом этапе сотрудничества: от первой сделки до регулярного сопровождения и развития.

У нас стабильные, выверенные планы по развитию, для реализации которых мы ищем в нашу команду настоящих профессионалов. Наши подходы гибкие и прозрачные. Стараемся максимально разумно подходить к решению рабочих процессов и их настройке.

Мы ценим в людях такие качества, как честность, открытость, самостоятельность и самое главное, заинтересованность в своем деле.

В настоящее время, мы в поисках – специалиста по подбору персонала.

Отдел персонала— одно из ключевых направлений, которое отвечает за качественный подбор персонала.

Результат работы специалиста: организация, укомплектованная стабильными и продуктивными сотрудниками.

Что мы предлагаем и гарантируем:

- формат работы – удаленно, график работы 9:00 - 18:00 по Мск, работаем только по Московскому времени;

- уровень заработной платы 70 000 руб., оклад 40 000 руб. на руки + 30 000 руб. KPI ;

- испытательный срок до 3х месяцев;

- виды оформления: предлагаем варианты;

- динамичная команда, демократичный стиль общения на "Ты", вовлеченное в процессы прямое руководство, качественная обратная связь;

- компания растёт быстро, открывая новые возможности для карьерного и финансового роста. Одна из ступеней перехода: специалист по работе с персоналом;

- прозрачная система KPI даёт чёткое понимание, какие цели нужно достичь, чтобы увеличить доход и укрепить позицию в компании;

Необходимые знания и навыки:

- опыт работы от 1 до 3 лет в подборе;

- обязательно опыт подбора МОП;

- опыт в проведении удаленных видео интервью;

- понимание и применение разных методов интервью: ситуационные, кейс, проективные;

- знание законов о персональных данных;

- умение отстаивать свое мнение (если кандидат сильный, но не "под шаблон");

Деловые и личные характеристики:

Стрессоустойчивость и гибкость: работаете в условиях многозадачности (несколько вакансий одновременно).

Спокойно реагируете на отказы кандидатов или изменения требований заказчика. Аргументировано разговариваете с Заказчиком вакансии, если с чем-то не согласны.

Клиентоориентированность: понимаете потребности и бизнеса, и кандидатов.

Умеете управлять ожиданиями работодателей (например, объяснить, почему рынок не позволяет найти "идеального" кандидата быстро).

Коммуникация и эмпатия: умеете активно слушать и задавать правильные вопросы. Способны адаптировать стиль общения под разных кандидатов.

Эмпатичны – понимаете мотивации, страхи и ожиданий соискателей.

Нам важно, чтобы Вы были оптимистичны, легки в общении, нравились людям.

Что будете делать:

- заполнять заявки на подбор совместно с Заказчиком вакансии, линейные вакансии;

- создавать описания вакансии, совместно с HRD;

- проводить телефонные/видео интервью;

- осуществлять поиск новых площадок публикации вакансий: ТГ чаты, специализированные сайты;

- сбор документов для оформления;

Этапы входа в компанию:

1. Оценка резюме - до 2х рабочих дней

В первую очередь будут рассматриваться резюме с сопроводительным письмом.

В сопроводительном письме напишите, подбор каких вакансий осуществляли;

2. Видео встреча с HRD;

3. Финалочка. Отказ или приглашение – до 3- рабочих дней.

Хочешь работать только с одним продуктом, не тяни с откликом!