Заместитель директора департамента по работе с молодыми специалистами

В Департамент по работе с молодыми специалистами приглашаем Заместителя Директора для общей Координации работы.
В департаменте два основных направления работы:
1. Образовательное: координация тим-лидов для достижения KPI (регистрации, вовлеченность, доучиваемость студентов);
2. Бизнес-направление: поиск новых заказчиков, общая координация проектов, составление смет и концепций проектов.

Обязанности:

• Постановка и контроль задач руководителей направлений внутри департамента: 6 тим-лидов по образовательным направлениям (бухгалтерия и финансы; кадры и право; педагогика; управление и продажи; охрана труда);
• Координация общих мероприятий: конференции, олимпиада, мастер-классы;
• Взаимодействие с партнерами из бизнеса с целью проведения совместных мероприятий: акселераторы; кампусы; кейс-чемпионаты;
• Непосредственное участие в организации мероприятий для бизнес заказчиков;
• Разработка концепций мероприятий, согласований смет и договоров с заказчиками. Поиск новых заказчиков;
• Продвижение платформы Актион Студенты среди студентов и преподавателей (общая координация стратегии продвижения).

• Ранее работали в образовательных проектах на руководящих должностях либо имеете опыт работы в event-менеджменте.

• Имеете опыт управления проектами и командой от 5 человек;

• Умеете разрабатывать креативные концепции;

• Составляли сметы;

• Организовывали различные мероприятия;

• Умеете анализировать большие объемы информации;

• Обладаете навыками общения с заказчиками,

  приглашаем Вас попробовать свои силы в этой интересной и перспективной должности!

• Работа в крупнейшем издательском холдинге;

• График работы пн.-пт. 9.00-18.00 / 10.00-19.00 (формат работы - офис);

• Официальная заработная плата + KPI за полугодовые показатели;

• Оформление в соответствии с нормами Трудового законодательства, ДМС со стоматологией, больничные и отпускные оплачиваются;

• Удобный офис – 5 минут пешком от метро Ул.1905 года;

• Бесплатную подписку на все продукты медиахолдинга.

• Выстроенные процессы, стабильность и развитую корпоративную культуру.

• Мощную команду: мы готовы делиться знаниями и навыками, умеем фокусироваться на главном и работаем на результат.