-
Ведение учета личного состава Филиала в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
- Прием, перевод и увольнения работников Филиала в соответствии с трудовым законодательством. Ведение личных карточек формы Т-2.
-
График отпусков работников Филиала. Контроль за соблюдением графика отпусков работниками Филиала. Сверка резерва отпусков.
-
Ведения личных дел работников Филиала.
-
Ведение, хранение, учет и выдача бумажных трудовых книжек работников, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее (электронных трудовых книжек). Предоставление отчета СЗВ-ТД в ПФР.
-
Предоставление в ПФР Перечня рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых, дает право на досрочное назначение трудовой пенсии. Подготовка справок, уточняющих характер льготной работы работников Филиала.
-
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Филиала.
-
Работа в 1С: ЗУП 8.3; УПП; электронный документооборот (АСДОБ).
-
Табеля учета рабочего времени.
-
Графики сменности.
-
Воинский учет ГПЗ.
-
Своевременная подготовка и предоставление установленной ежемесячной, ежеквартальной и годовой корпоративной отчетности.
-
Консультирование работников Филиала по кадровым вопросам.
- Высшее образование (Управление персоналом, экономическое).
- Опыт работы в кадровом делопроизводстве на производственных предприятиях от 3 лет.
- Уверенный пользователь ПК.
- Знание трудового законодательства.
- Ответственность. Исполнительность.
- Трудоустройство в соответствии с ТК.
- Соцпакет.
Ключевые навыки
- Оформление больничных листов и отпусков
- Самостоятельное ведение кадрового документооборота
- Кадровое делопроизводство
- Оформление трудовых книжек
- Отчетность в государственные фонды
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 28 апреля 2025 в Кемерове